Γενικοί κανόνες της ΕΕ για την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΕΓΓΡΑΦΟΥ:

Οδηγία 2002/14/ΕΚ — γενικό πλαίσιο ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων στην ΕΕ

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ;

Η οδηγία καθορίζει γενικές αρχές όσον αφορά τα ελάχιστα δικαιώματα για ενημέρωση* και διαβούλευση* των εργαζομένων στις εταιρείες με έδρα στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Η εθνική νομοθεσία και οι εργασιακές πρακτικές ορίζουν πώς εφαρμόζονται τα εν λόγω δικαιώματα.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

• Οι χώρες της ΕΕ μπορούν:
  • να επιλέγουν εάν η νομοθεσία εφαρμόζεται σε εταιρείες με τουλάχιστον 50 εργαζομένους ή εγκαταστάσεις που απασχολούν τουλάχιστον 20 εργαζόμενους·
  • να θεσπίζουν ειδικούς κανόνες για εταιρείες που ουσιαστικά εμπλέκονται στους ακόλουθους σκοπούς: πολιτικούς, επαγγελματικής οργάνωσης, θρησκευτικούς, φιλανθρωπικούς, εκπαιδευτικούς, επιστημονικούς ή καλλιτεχνικούς·
  • να καθορίζουν ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να ενημερώνουν ή να προβαίνουν σε διαβουλεύσεις με εκπροσώπους των εργαζομένων που θα εμπόδιζαν σοβαρά τη λειτουργία της εταιρείας.
• Η ενημέρωση και διαβούλευση καλύπτει δεδομένα της εταιρείας σχετικά με
  • πρόσφατη και πιθανή εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας,
  • τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης, ιδίως αν απειλούνται θέσεις εργασίας,
  • αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας.
• Η διαβούλευση πρέπει να πραγματοποιείται:
  • όταν θεωρείται ότι ο χρόνος, ο τρόπος και το περιεχόμενο είναι κατάλληλα·
  • στο ενδεδειγμένο επίπεδο διεύθυνσης και εκπροσώπησης, ανάλογα με το θέμα που συζητείται·
  • βάσει των σχετικών πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης και της γνώμης των εκπροσώπων των εργαζομένων·
  • κατά τρόπον ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να μπορούν να συναντούν τον εργοδότη τους και να λαμβάνουν απάντηση για οποιαδήποτε γνώμη την οποία έχουν διατυπώσει·
  • προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία όσον αφορά τις αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας.
• Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι σύμβουλοί τους δεν επιτρέπεται να αποκαλύψουν πληροφορίες που τους έχουν ανακοινωθεί ως εμπιστευτικές.
• Η αρχική νομοθεσία έδινε στις χώρες της ΕΕ τη δυνατότητα να αποκλείουν τα πληρώματα των ποντοπόρων πλοίων. Η εν λόγω εξαίρεση απαλείφθηκε με την τροποποίηση του 2015.

ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;

Τέθηκε σε ισχύ στις 23 Μαρτίου 2002. Οι χώρες της ΕΕ έπρεπε να την ενσωματώσουν στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 23 Μαρτίου 2005.

ΠΛΑΙΣΙΟ

• Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διαβουλεύτηκε με εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων στις αρχές του 2015 για το ενδεχόμενο συγχώνευσης των ακόλουθων 3 οδηγιών σε ένα νομοθετικό κείμενο: το γενικό πλαίσιο για την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων, τις ομαδικές απολύσεις και τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων.
• Η διαδικασία εξετάζει επίσης αν οι έννοιες της «ενημέρωσης» και «διαβούλευσης» θα μπορούσαν να ευθυγραμμιστούν καλύτερα.
• Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στη σελίδα:
  • «Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων» στον δικτυακό τόπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

* ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

ΚΥΡΙΑ ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 2002/14/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Μαρτίου 2002, περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα — Κοινή δήλωση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, του Συμβουλίου και της Επιτροπής για την εκπροσώπηση των εργαζομένων (ΕΕ L 80 της 23.3.2002, σ. 29-34)

Διαδοχικές τροποποιήσεις και διορθώσεις της οδηγίας 2002/14/ΕΚ έχουν ενσωματωθεί στο βασικό κείμενο. Αυτή η ενοποιημένη έκδοση προορίζεται μόνο για σκοπούς αναφοράς.

ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΠΡΑΞΕΙΣ

Έγγραφο διαβούλευσης: πρώτη φάση διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους δυνάμει του άρθρου 154 της ΣΛΕΕ για την ενοποίηση των οδηγιών σχετικά με την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων [C(2015) 2303 final της 10.4.2015]

τελευταία ενημέρωση 04.12.2016