Οδηγία 2008/94/ΕΚ περί προστασίας των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη
Η οδηγία προστατεύει τους μισθωτούς που εγείρουν απαίτηση για ανεξόφλητες αμοιβές έναντι εργοδότη που βρίσκεται σε κατάσταση αφερεγγυότητας.
Η κατάσταση αφερεγγυότητας έπεται αίτησης για νομική διαδικασία, η οποία επιφέρει τη μερική ή ολική πτωχευτική απαλλοτρίωση του εργοδότη, καθώς και το διορισμό συνδίκου, στην περίπτωση που η αρμόδια δικαστική αρχή:
Οι χώρες της ΕΕ δύνανται, κατ’ εξαίρεση, να αποκλείουν τις απαιτήσεις ορισμένων κατηγοριών μισθωτών, εφόσον άλλες μορφές εγγύησης τους εξασφαλίζουν ισοδύναμη προστασία. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να αποκλείσουν κατ’ οίκον εργαζόμενους που απασχολούνται από φυσικό πρόσωπο.
Ωστόσο, πέρα από αυτές τις εξαιρέσεις, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την παρούσα οδηγία, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ή τη σχέση εργασίας. Επομένως, εφαρμόζεται σε μισθωτούς μερικής απασχόλησης, μισθωτούς με σύμβαση ορισμένου χρόνου και μισθωτούς με σχέση πρόσκαιρης απασχόλησης.
Οργανισμοί εγγύησης
Οι χώρες της ΕΕ συστήνουν οργανισμούς εγγύησης οι οποίοι διασφαλίζουν την πληρωμή των απαιτήσεων των μισθωτών και, ενδεχομένως, την καταβολή αποζημιώσεων σε περίπτωση λύσεως της σχέσεως εργασίας. Μπορούν να καθορίζουν ανώτατα όρια για τις πληρωμές που πραγματοποιούνται από τον οργανισμό εγγύησης, τα οποία πρέπει να είναι αρκετά υψηλά ώστε να εξυπηρετούν τον κοινωνικό στόχο της οδηγίας.
Η ελάχιστη περίοδος αμοιβής από τον οργανισμό εγγύησης πρέπει να υπολογίζεται με βάση:
Οι εργοδότες πρέπει να συνεισφέρουν στη χρηματοδότηση αυτών των οργανισμών, εκτός αν αυτή διασφαλίζεται στο σύνολό της από τις δημόσιες αρχές.
Κοινωνική ασφάλιση
Οι χώρες της ΕΕ δύνανται να προβλέψουν ότι η εγγύηση πληρωμής δεν εφαρμόζεται για τις ακόλουθες εισφορές:
Επιπλέον, αν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, αλλά έγινε παρακράτηση των εισφορών των μισθωτών, οι μισθωτοί διατηρούν πλήρως τα δικαιώματά τους έναντι των ασφαλιστικών φορέων.
Προστατεύονται τα συμφέροντα των μισθωτών όσον αφορά τις παροχές γήρατος, συμπεριλαμβανομένων των παροχών επιζώντων, στο πλαίσιο των συστημάτων επικουρικής προνοίας. Η προστασία αυτή ισχύει επίσης για τους μισθωτούς που έχουν αποχωρήσει από την επιχείρηση πριν την έλευση της αφερεγγυότητας.
Διασυνοριακές περιπτώσεις
Αν η δραστηριότητα του αφερέγγυου εργοδότη ασκούνταν στο έδαφος τουλάχιστον δύο χωρών της ΕΕ, ο αρμόδιος οργανισμός για την πληρωμή των απαιτήσεων είναι ο οργανισμός της χώρας όπου ο μισθωτός εκτελούσε συνήθως την εργασία του.
Ομοίως, η έκταση των δικαιωμάτων των μισθωτών έναντι των οργανισμών εγγύησης προσδιορίζεται από το εθνικό δίκαιο που διέπει τον οργανισμό εγγύησης.
Η οδηγία εφαρμόζεται από τις 17 Νοεμβρίου 2008. Η οδηγία 2008/94/ΕΚ κωδικοποίησε και αντικατέστησε την οδηγία 80/987/ΕΟΚ και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις της. Η αρχική οδηγία 80/987/ΕΟΚ έπρεπε να γίνει νόμος στις χώρες της ΕΕ μέχρι το 1983.
Οδηγία 2008/94/EK του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Οκτωβρίου 2008, περί προστασίας των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη (Κωδικοποιημένη έκδοση) (ΕΕ L 283 της 28.10.2008, σ. 36-42)
Διαδοχικές τροποποιήσεις της οδηγίας 2008/94/ΕΚ έχουν ενσωματωθεί στο αρχικό κείμενο. Η παρούσα ενοποιημένη απόδοση έχει μόνο αξία τεκμηρίωσης.
Έκθεση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο σχετικά με την υλοποίηση και την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων της οδηγίας 2008/94/ΕΚ περί προστασίας των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη [COM(2011) 84 τελικό της 28.2.2011]
τελευταία ενημέρωση 27.11.2020