Αντιμετώπιση των διαφορών στις αμοιβές των δύο φύλων

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΕΓΓΡΑΦΟΥ:

Ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής [COM(2007) 424 τελικό] — τρόποι καταπολέμησης των διαφορών στις αμοιβές λόγω φύλου

ΣΥΝΟΨΗ

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ;

Εξετάζει τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες επίμονα τείνουν να πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες, και προτείνει πιθανούς τρόπους καταπολέμησης αυτής της διάκρισης.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

• Οι διαφορές στις αμοιβές* μπορούν να αντικατοπτρίζουν αντικειμενικές διαφορές όπως σε σχέση με την ηλικία και την εμπειρία. Όμως, συνδέονται επίσης με διάφορους νομικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες, όπως τον τρόπο αποτίμησης της εργασίας του καθενός.
• Οι διαφορές στις αμοιβές είναι υψηλότερες από το μέσο όρο στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Αυξάνονται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, την ηλικία και το επίπεδο κατάρτισης και προσόντων.
• Η ανακοίνωση προσδιορίζει 4 τρόπους μείωσης των διακρίσεων στις αμοιβές:
  • βελτίωση της εφαρμογής της υπάρχουσας ευρωπαϊκής νομοθεσίας και χρήση των εκστρατειών ενημέρωσης ώστε να υπογραμμιστεί ο σεβασμός της αρχής της ισότητας της αμοιβής για εργασία ίσης αξίας,
  • πλήρης αξιοποίηση της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» για την ανάπτυξη και την απασχόληση, η οποία μεταξύ των στόχων της περιλαμβάνει τη μείωση των διαφορών στις αμοιβές,
  • προώθηση της μισθολογικής ισότητας στον κύκλο των εργοδοτών, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα,
  • ανταλλαγή παραδειγμάτων ορθών πρακτικών σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης.
• Η οδηγία 2006/54/ΕΚ προβλέπει ισότιμες συνθήκες εργασίας για τα δύο φύλα, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής.
• Η σύσταση 2014/124/ΕΕ δίνει συμβουλές στις εθνικές κυβερνήσεις για το πώς να εφαρμόσουν καλύτερα την αρχή της ίσης αμοιβής. Οι κατευθύνσεις περιλαμβάνουν:
  • το δικαίωμα των εργαζομένων να ενημερώνονται για τα επίπεδα των αμοιβών,
  • τακτικές εκθέσεις για το μέσο επίπεδο αμοιβής που καταβάλλουν οι εταιρείες με περισσότερους από 50 εργαζομένους,
  • ελέγχους σχετικά με τις αμοιβές, οι οποίοι οργανώνονται σε εθνικό επίπεδο, για εταιρείες και οργανώσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους,
  • επικαιροποιημένα δεδομένα σχετικά με το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων.

ΠΛΑΙΣΙΟ

Η θεμελιώδης αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών χρονολογείται από τις απαρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Κατοχυρώνεται στη Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση (άρθρα 2 και 3 παράγραφος 3), στη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (άρθρα 8, 10 και 157 παράγραφος 1), στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (άρθρο 23) και συνιστά 1 από τις 5 προτεραιότητες του Χάρτη για τα δικαιώματα των γυναικών.

ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

* Διαφορές στις αμοιβές: πρόκειται για τη σχετική διαφορά των ακαθάριστων μέσων ωριαίων αποδοχών γυναικών και ανδρών για το σύνολο της οικονομίας.

ΠΡΑΞΗ

Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Συμβούλιο, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στην Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και στην Επιτροπή των Περιφερειών Καταπολέμηση των διαφορών στις αμοιβές των δύο φύλων [COM(2007) 424 τελικό της 18.7.2007]

ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΠΡΑΞΕΙΣ

Οδηγία 2006/54/EΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (αναδιατύπωση) (ΕΕ L 204 της 26.7.2006, σ. 23-36)

Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών: Στρατηγική για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών 2010-2015 [COM(2010) 491 τελικό της 21.9.2010]

Έκθεση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο: Έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 2006/54/EΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (αναδιατύπωση) [COM(2013) 861 final της 6.12.2013]

Σύσταση 2014/124/ΕΕ της Επιτροπής, της 7ης Μαρτίου 2014, σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας (ΕΕ L 69, 8.3.2014, σ. 112–116)

τελευταία ενημέρωση 27.01.2016