Help Print this page 

Document C2017/286A/01

Title and reference
Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), Λιουμπλιάνα (Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD14) — COM/2017/20022

OJ C 286A , 30.8.2017, p. 1–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Languages, formats and link to OJ
BG ES CS DA DE ET EL EN FR GA HR IT LV LT HU MT NL PL PT RO SK SL FI SV
HTML html BG html ES html CS html DA html DE html ET html EL html EN html FR html HR html IT html LV html LT html HU html MT html NL html PL html PT html RO html SK html SL html FI html SV
PDF pdf BG pdf ES pdf CS pdf DA pdf DE pdf ET pdf EL pdf EN pdf FR pdf HR pdf IT pdf LV pdf LT pdf HU pdf MT pdf NL pdf PL pdf PT pdf RO pdf SK pdf SL pdf FI pdf SV
Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal Display Official Journal
 To see if this document has been published in an e-OJ with legal value, click on the icon above (For OJs published before 1st July 2013, only the paper version has legal value).
Multilingual display
Text

30.8.2017   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 286/1


Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), Λιουμπλιάνα

(Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

 

Ποιοι είμαστε

Ο Οργανισμός Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (στη συνέχεια «ο Οργανισμός» ή «ACER») δημιουργήθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 713/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου.

Ο Οργανισμός διαδραματίζει καίριο ρόλο στην εξασφάλιση της απελευθέρωσης των αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αποτελεί παράγοντα θεμελιώδους σημασίας για την ολοκλήρωση της Ενεργειακής Ένωσης, που αποτελεί εμβληματικό σχέδιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Εκτός από τις αρχικές αρμοδιότητες που καθορίζονται στον ιδρυτικό του κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 713/2009, με το πέρασμα των χρόνων έχουν ανατεθεί στον Οργανισμό περαιτέρω καθήκοντα, μέσω δύο επιπλέον κανονισμών:

κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1227/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Οκτωβρίου 2011, για την ακεραιότητα και τη διαφάνεια στη χονδρική αγορά ενέργειας (στη συνέχεια «REMIT») αποδίδει ειδικό ρόλο στον Οργανισμό στο πεδίο αυτό·

κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 347/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 17ης Απριλίου 2013, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις διευρωπαϊκές ενεργειακές υποδομές, την κατάργηση της απόφασης αριθ. 1364/2006/ΕΚ και την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 713/2009, (ΕΚ) αριθ. 714/2009 και (ΕΚ) αριθ. 715/2009 (στη συνέχεια «ΔΕΔ-Ε») ανέθεσε στον ACER πρόσθετες αρμοδιότητες στους εν λόγω τομείς.

Ως εκ τούτου, οι αρμοδιότητες του ACER περιλαμβάνουν σήμερα τις ακόλουθες ευρείες κατηγορίες:

1.

Προώθηση της εσωτερικής αγοράς ενέργειας στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου, ιδίως με την ανάπτυξη και την εφαρμογή κωδίκων δικτύου και κατευθυντηρίων γραμμών· και με την παροχή γνωμοδοτήσεων και καθοδήγησης στους αρμόδιους παράγοντες, ανάλογα με τις ανάγκες.

2.

Παροχή βοήθειας για να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες υποδομής, μεταξύ άλλων με την παροχή βοήθειας στις εθνικές ρυθμιστικές αρχές (στη συνέχεια «ΕΡΑ») για την αξιολόγηση της συνεπούς εφαρμογής κριτηρίων εντοπισμού έργων κοινού ενδιαφέροντος και την αξιολόγηση του διασυνοριακού ενδιαφέροντός τους.

3.

Παρακολούθηση των εσωτερικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και τακτική υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα πορίσματα.

4.

Εφαρμογή του πλαισίου REMIT για την πρόληψη καταχρηστικών πρακτικών στην αγορά και την εξασφάλιση της διαφάνειας των συναλλαγών στις ενεργειακές αγορές.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι, μετά την έκδοση της νομοθετικής δέσμης «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους» από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στις 30 Νοεμβρίου 2016, ορισμένα από τα ανωτέρω καθήκοντα ενδέχεται να παραταθούν ή να υποστούν αλλαγές, εν αναμονή του τελικού αποτελέσματος της διοργανικής διαδικασίας έγκρισης.

Τι προτείνουμε:

Ο διευθυντής/η διευθύντρια διευθύνει και διοικεί τον Οργανισμό και είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό του. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο δύνανται, επίσης, να ζητήσουν από τον διευθυντή/τη διευθύντρια να υποβάλει έκθεση πεπραγμένων. Κατά τη διάρκεια της θητείας του/της, ο διευθυντής/η διευθύντρια ενδέχεται να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της επιτροπής αυτής.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια καλείται να διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στον έλεγχο της προόδου του Οργανισμού, στο πλαίσιο των καταστατικών καθηκόντων του/της, και θεμελιώδη ρόλο με σκοπό να εξασφαλίζεται ότι ο οργανισμός είναι ικανός να ανταποκριθεί στις προκλήσεις που προκύπτουν από τυχόν αλλαγές στη νομοθεσία ή στην πραγματικότητα της αγοράς.

Έχει την ευθύνη για τη διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας του Οργανισμού και τη βελτίωση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης προσωπικού.

Στον μη εξαντλητικό κατάλογο των καθηκόντων του διευθυντή/της διευθύντριας περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

ο διορισμός και η εποπτεία του προσωπικού του Οργανισμού, καθώς και η καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος·

η προετοιμασία και η συμμετοχή στις εργασίες του Διοικητικού Συμβουλίου, χωρίς δικαίωμα ψήφου·

η έκδοση και δημοσίευση γνωμών, συστάσεων και αποφάσεων του Οργανισμού, ύστερα από ευνοϊκή γνώμη του Ρυθμιστικού Συμβουλίου, το οποίο αποτελείται από υψηλόβαθμους εκπροσώπους των ΕΡΑ·

η κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, καθώς και της ετήσιας έκθεσης του Οργανισμού·

η υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών του Οργανισμού υπό την καθοδήγηση του Ρυθμιστικού Συμβουλίου του Οργανισμού και υπό τον έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου·

η κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού του Οργανισμού και η εκτέλεση του εν λόγω προϋπολογισμού·

η λήψη των αναγκαίων μέτρων για να εξασφαλίζεται η λειτουργία του Οργανισμού, ιδίως η έκδοση εσωτερικών διοικητικών εντολών και η δημοσίευση ανακοινώσεων·

η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή από το καθεστώς επί του λοιπού προσωπικού·

η επικοινωνία με το κοινό για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του οργανισμού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η θέση του διευθυντή/της διευθύντριας του Οργανισμού είναι μια απαιτητική θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης που απαιτεί ένα βαθμό επαγγελματικής επένδυσης που πιθανότατα δεν θα του/της επιτρέπει να ασκεί άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με την περιγραφή της θέσης απασχόλησης. Τούτο ισχύει με την επιφύλαξη κάθε εξαίρεσης που ενδεχομένως χορηγηθεί κατ’ εξαίρεση από το διοικητικό συμβούλιο, σύμφωνα με το άρθρο 12β του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (1).

Κριτήρια επιλογής

Θα προτιμηθεί ο/η υποψήφιος/-α που διαθέτει:

α)

Διοικητική πείρα, και ιδίως

άριστη ικανότητα να διαχειριστεί έναν αποκεντρωμένο οργανισμό, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, και να ανταποκριθεί στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένας οργανισμός που αλληλεπιδρά με πολλαπλούς φορείς· η κατάλληλη πείρα σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό επίπεδο θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα·

πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό περιβάλλον, περιλαμβανομένων του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου· η πείρα στην εφαρμογή και τη διαχείριση συστημάτων διασφάλισης της ποιότητας και διαχείρισης κινδύνων θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

ορθή κρίση και αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε θέση διοίκησης προσωπικού, ιδίως ηγετική ικανότητα και ικανότητα κινητοποίησης και ανάπτυξης στο έπακρο των δυνατοτήτων μιας ομάδας που περιλαμβάνει τόσο διοικητικό όσο και τεχνικό προσωπικό· η πείρα εργασίας σε πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο πλαίσιο θα αποτελούσε θετικό στοιχείο.

β)

Τεχνικές γνώσεις, και ιδίως

πολύ καλή γνώση και πείρα όσον αφορά την ενεργειακή ρυθμιστική πολιτική, την κανονιστική εποπτεία της αγοράς ενέργειας και τον σχεδιασμό της αγοράς σε επίπεδο ΕΕ και/ή εθνικό επίπεδο, με ιστορικό σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό·

καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας τους και της μεταξύ τους συνεργασίας·

ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικού οράματος για τον τομέα της ενέργειας.

γ)

Επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες, και ιδίως

εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, αποδεδειγμένη ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με το κοινό και με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.λπ.)·

μεγάλες ικανότητες καινοτομίας και παραγωγής ιδεών για την προώθηση, τον προγραμματισμό και την αξιοποίηση των εργασιών του Οργανισμού·

άριστες ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας, λήψης αποφάσεων, οργάνωσης και διαπραγμάτευσης και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης κατά τη συνεργασία με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τους ενδιαφερόμενους παράγοντες.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής με βάση τις ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις, οι οποίες θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, που απαιτείται παρακάτω).

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορά τον τομέα της ενέργειας, της ενεργειακής πολιτικής και/ή της ρύθμισης του κλάδου της ενέργειας.

Διοικητική πείρα: Τουλάχιστον 5 έτη της μεταπτυχιακής επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1). Πείρα σε θέματα διαχείρισης στον τομέα της ενέργειας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ.

Σε κάθε περίπτωση, ο διευθυντής/η διευθύντρια πρέπει να έχει άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, που είναι η γλώσσα εργασίας του Οργανισμού. Η γνώση άλλης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, πέρα από την ελάχιστη απαίτηση, θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα.

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν την ανάληψη καθηκόντων, ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του/της.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει την επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε και το έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (3)). Για τον σκοπό αυτό, η Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες που πληρούν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας που αναφέρονται ανωτέρω και που έχουν τα καλύτερα προσόντα ως προς τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται ανωτέρω.

Η επιτροπή προεπιλογής θα προτείνει τους/τις υποψηφίους/-ες που πληρούν περισσότερο τα προαναφερθέντα κριτήρια για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής (ΣΕΔ). Οι υποψήφιοι/-ες θα υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τον επίτροπο Δράσης για το κλίμα και Ενέργειας.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του ACER. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον διευθυντή/τη διευθύντρια από τους προεπιλεγέντες από την Επιτροπή. Η ένταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Θα υπάρξει δήλωση ενώπιον της/των σχετικής/-ών επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Για πρακτικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα.

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό για τους έκτακτους υπαλλήλους που κατέχουν θέση η οποία αντιστοιχεί στη βασική θέση διευθυντή στο βαθμό AD14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4). Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα καταταχθεί, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας του/της, στο στάδιο 1 ή το στάδιο 2 εντός του βαθμού. Θα προσληφθεί για αρχική θητεία διάρκειας 5 ετών, με δυνατότητα παράτασης για μέγιστη διάρκεια 3 ετών, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν κατά τη στιγμή της παρούσας δημοσίευσης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Λιουμπλιάνα (Σλοβενία), όπου έχει την έδρα του ο ACER.

Η θέση θα καλυφθεί από τις 16 Σεπτεμβρίου 2018.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο ACER εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Οι ενδιαφερόμενοι, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν κάποιο από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής τους, καθώς και για την επικοινωνία μαζί τους κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς του/της υποψηφίου/-ας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτηση. Αν δεν ληφθεί μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι/-ες δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας.

Αν υποψήφιος/-α πάσχει από αναπηρία που δεν του/της επιτρέπει να εγγραφεί ηλεκτρονικά, μπορεί να υποβάλει την αίτησή του/της (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλει με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Brussels, ΒΕΛΓΙΟ, αναφέροντας σαφώς την ένδειξη: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022). Η επιστολή πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής.

Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράφονται, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που ο/η υποψήφιος/-α θεωρεί αναγκαίες, ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή του/της στη διαδικασία.

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλούμε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 27 Σεπτεμβρίου 2017, στις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον η δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνονται δεκτές, για οποιονδήποτε λόγο.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών. Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων (5).


(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(1)  Τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε διευθυντική θέση, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν στο βιογραφικό τους τα εξής: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές· 3) το ύψος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμών ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.


Top