10.10.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 358/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης για τη θέση του διευθυντή του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη Βιέννη

(Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

 

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της ΕΕ. Κατά τα τελευταία έτη έχει αποκτήσει εξαιρετική φήμη ως οργανισμός που προσφέρει εμπεριστατωμένες εκθέσεις υψηλής ποιότητας, μελέτες και συμβουλές στον τομέα των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Ο Οργανισμός συγκέντρωσε την προσοχή του κοινού και των μέσων ενημέρωσης. Ο διευθυντής του καλείται τακτικά να παρουσιάσει το έργο του Οργανισμού στο Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Υποβάλλει ευρύ φάσμα εκθέσεων και ερευνών, όπως, για παράδειγμα, την έκθεση του 2014 σχετικά με τη βία κατά των γυναικών στην ΕΕ ή το εγχειρίδιο για τις ευρωπαϊκές ρυθμίσεις περί προστασίας των δεδομένων, καθώς και γνώμες ύστερα από αίτημα των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. Τα 90 μέλη του προσωπικού του Οργανισμού περιλαμβάνουν νομικούς εμπειρογνώμονες, πολιτικούς και κοινωνικούς επιστήμονες, στατιστικολόγους καθώς και εμπειρογνώμονες στην επικοινωνία και τη δικτύωση. Το 2013 ο ετήσιος προϋπολογισμός του ανήλθε σε 22 εκατ. ευρώ περίπου (1).

Ο Οργανισμός θεσπίστηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 168/2007 του Συμβουλίου (2).

Στόχος του Οργανισμού είναι να παρέχει στα οικεία θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των κρατών μελών της, όταν εφαρμόζουν το ενωσιακό δίκαιο, συνδρομή και συμβουλές εμπειρογνωμόνων σχετικά με τα θεμελιώδη δικαιώματα. Ο Οργανισμός παρέχει στους αρμόδιους λήψης αποφάσεων της ΕΕ βοήθεια και πληροφορίες στον τομέα των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Το καθήκον αυτό περιλαμβάνει κυρίως εμπειρικά στοιχεία βάσει έρευνας σχετικά με την αποτελεσματική εφαρμογή του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο Οργανισμός αναφέρεται στα θεμελιώδη δικαιώματα όπως ορίζονται στο άρθρο 6 παράγραφος 2 της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα κύρια καθήκοντα του Οργανισμού είναι:

α)	η συλλογή, η ανάλυση και η διάδοση αντικειμενικών, αξιόπιστων και συγκρίσιμων πληροφοριών και δεδομένων·

β)	η διατύπωση συμπερασμάτων και γνωμών επί ειδικών θεμάτων·

γ)	η δημοσίευση ετήσιας έκθεσης για ζητήματα θεμελιωδών δικαιωμάτων που καλύπτονται από τους τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού, η δημοσίευση ετήσιας έκθεσης για τις δραστηριότητές του και η δημοσίευση θεματικών εκθέσεων·

δ)	η ανάπτυξη στρατηγικής επικοινωνίας και η προώθηση διαλόγου με την κοινωνία των πολιτών προκειμένου να αυξήσει την ευαισθητοποίηση του κοινού όσον αφορά τα θεμελιώδη δικαιώματα και να το ενημερώσει ενεργητικά για το έργο του.

Το Συμβούλιο, με βάση πρόταση της Επιτροπής και κατόπιν διαβούλευσης με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, εγκρίνει πολυετές πλαίσιο για τον Οργανισμό. Το πλαίσιο αυτό καθορίζει τους θεματικούς τομείς δραστηριότητας του Οργανισμού (οι οποίοι πρέπει να περιλαμβάνουν την καταπολέμηση του ρατσισμού, της ξενοφοβίας και της σχετικής μισαλλοδοξίας).

ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ

Ο Οργανισμός διοικείται από τον διευθυντή. Ο διευθυντής μπορεί να κληθεί από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ή το Συμβούλιο ανά πάσα στιγμή για ακρόαση όσον αφορά τις δραστηριότητες του Οργανισμού, ιδίως προκειμένου να παρουσιάσει το έργο του Οργανισμού σχετικά με συγκεκριμένα θέματα. Ο διευθυντής ασκεί τα καθήκοντά του ανεξάρτητα. Είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Οργανισμού. Θα είναι υπόλογος απέναντι στο διοικητικό συμβούλιο για τις δραστηριότητές του. Οι γλώσσες εργασίας του διοικητικού συμβουλίου είναι τα αγγλικά και τα γαλλικά.

Ο διευθυντής διοικεί και καθοδηγεί τον Οργανισμό:

α)

στην εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στο άρθρο 4 του κανονισμού για την ίδρυση του Οργανισμού, και κυρίως την πραγματοποίηση επιστημονικών ερευνών, μελετών, προπαρασκευαστικών μελετών, μελετών σκοπιμότητας, τη δημοσίευση γνωμών επί ειδικών θεμάτων για τα θεσμικά όργανα της Ένωσης και τα κράτη μέλη όταν εφαρμόζουν το δίκαιο της Ένωσης, καθώς και τη δημοσίευση ετήσιας έκθεσης για ζητήματα θεμελιωδών δικαιωμάτων που καλύπτονται από τον τομέα δραστηριότητας του Οργανισμού (3)·

β)	στην κατάρτιση και την υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών του Οργανισμού·

γ)	στην επικοινωνία με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αποστολή του Οργανισμού·

δ)	στη συνεργασία με κυβερνητικούς οργανισμούς και δημόσιους φορείς που έχουν αρμοδιότητα στον τομέα των θεμελιωδών δικαιωμάτων στα κράτη μέλη, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών οργανισμών ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των εθνικών υπαλλήλων-συνδέσμων·

ε)	στη συνεργασία με οργανισμούς σε διεθνές επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου του Συμβουλίου της Ευρώπης, των Ηνωμένων Εθνών και του Οργανισμού για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη (ΟΑΣΕ)·

στ)	στη συνεργασία με την κοινωνία των πολιτών, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο του συντονισμού της πλατφόρμας θεμελιωδών δικαιωμάτων, σύμφωνα με το άρθρο 10 του κανονισμού για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

ζ)

στην εφαρμογή αποτελεσματικών διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης σχετικά με τις επιδόσεις του Οργανισμού ως προς τους στόχους του, σύμφωνα με επαγγελματικώς εγκεκριμένα πρότυπα. Ο διευθυντής υποβάλλει ετησίως εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τα αποτελέσματα του συστήματος παρακολούθησης·

η)	σε όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό και, ιδίως, άσκηση έναντι του προσωπικού των εξουσιών που καθορίζονται στο άρθρο 24 παράγραφος 2 του κανονισμού για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

θ)	στην εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού, σύμφωνα με το άρθρο 20 του κανονισμού για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

ι)	στην εκτέλεση των καθηκόντων του διατάκτη, σύμφωνα με όλες τις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας της ΕΕ (4)· και

ια)	στη λήψη κάθε άλλου μέτρου που απαιτείται για να εξασφαλιστεί ότι ο Οργανισμός λειτουργεί αποτελεσματικά και σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 168/2007, καθώς και με κάθε άλλη σχετική διάταξη της ενωσιακής νομοθεσίας.

Για περισσότερες λεπτομέρειες και πληροφορίες, οι υποψήφιοι παραπέμπονται στις διατάξεις του κανονισμού 168/2007, τις οποίες θεωρείται ότι γνωρίζουν.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν:

—	αποδεδειγμένη πείρα στην καθοδήγηση και τη διαχείριση ομάδων ανθρώπων διεπιστημονικής προέλευσης σε υψηλό επίπεδο διοίκησης, καθώς και αποδεδειγμένο ιστορικό ενθάρρυνσης προσωπικού με υψηλά επίπεδα επιδόσεων,

—	ευθυκρισία και αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση, ιδίως την ικανότητα να διευθύνουν και να καθορίζουν στόχους,

—	αποδεικτικά εμπεριστατωμένης γνώσης και αποδεδειγμένη πείρα σε θέματα σχετικά με τον σεβασμό και την προώθηση των θεμελιωδών δικαιωμάτων των ανθρώπου, σε εθνικό και/ή διεθνές πλαίσιο· δεκαετής ή μεγαλύτερη σχετική επαγγελματική πείρα στον τομέα θα θεωρηθεί σαφές πλεονέκτημα,

—	άριστες δεξιότητες στη γραπτή, προφορική και διαπροσωπική επικοινωνία,

—	αποδεδειγμένη άριστη ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό, ιδίως μέσω των μέσων ενημέρωσης και με αυτά, καθώς και άριστη ικανότητα συνεργασίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς,

—	αποδεικτικά καλής γνώσης της νομοθεσίας της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και των σχετικών πολιτικών στο πλαίσιο της προστασίας και της προώθησης των θεμελιωδών δικαιωμάτων,

—	αποδεικτικά καλής κατανόησης των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της συνεργασίας μεταξύ τους· επιπλέον γνώσεις άλλων διεθνών οργανισμών θα θεωρηθούν πλεονέκτημα,

—	αποδεικτικά για τη διεξαγωγή και/ή τη διαχείριση σχετικών επιστημονικών ερευνών (συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, των μεταπτυχιακών/διδακτορικών σπουδών),

—	πείρα στη διαχείριση ανθρώπινων και χρηματοδοτικών πόρων/δημοσιονομική διαχείριση,

—	δέσμευση για ίση μεταχείριση, ανεξαρτήτως φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού,

—	πείρα στη συνεργασία με οικείους φορείς, όπως με τις αρχές των κρατών μελών, διεθνείς οργανισμούς, πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, την κοινωνία των πολιτών.

ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΠΡΕΠΕΙ

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

1.	Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

2.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: i) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ii) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

3.

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Ο φάκελος αυτός περιέχει: α) Εμπειρία όσον αφορά τα θεμελιώδη δικαιώματα/τα ανθρώπινα δικαιώματα: τουλάχιστον πέντε από τα έτη επαγγελματικής πείρας που αναφέρονται παραπάνω θα πρέπει να αφορούν θέση εργασίας σε σημαντικό τομέα εργασίας του Οργανισμού, δηλαδή τα θεμελιώδη δικαιώματα ή τα ανθρώπινα δικαιώματα. β) Πείρα σε θέματα διαχείρισης: τουλάχιστον πέντε από τα έτη επαγγελματικής πείρας που αναφέρονται παραπάνω θα πρέπει να αφορούν θέσεις διαχείρισης υψηλού επιπέδου. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για κάθε θέση, τον τίτλο της και τα ακριβή καθήκοντα που άσκησαν (5).

4.	Γλώσσες: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958, και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες.

5.

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, την πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6)].

Οι υποψήφιοι που πληρούν τα κριτήρια αυτά θα αξιολογηθούν σύμφωνα με τις ικανότητες και την πείρα που ζητήθηκαν βάσει των κριτηρίων επιλογής που αναφέρονται στο προηγούμενο τμήμα.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις δηλώσεις αυτές.

Ίσες ευκαιρίες

Ο Οργανισμός εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (7).

Επιλογή και διορισμός

Ο διευθυντής θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 168/2007 του Συμβουλίου (8).

Για τη διαδικασία επιλογής η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα συγκροτήσει επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής και επιλεξιμότητας.

Οι υποψήφιοι τους οποίους θα περιλάβει η επιτροπή προεπιλογής στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ θα πρέπει να υποβληθούν, επί μία ημέρα, σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι ανθρώπινων πόρων. Με βάση τη συνέντευξη και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ θα καταρτίσει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων, οι οποίοι στη συνέχεια θα κληθούν σε συνέντευξη από τους αρμόδιους επιτρόπους.

Ακολούθως, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων. Η εγγραφή στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, μετά την έγκρισή του από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ο κατάλογος των επικρατέστερων υποψηφίων θα πρέπει να είναι διαθέσιμος στο κοινό. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα κοινοποιήσει τον εν λόγω κατάλογο στο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Μπορεί να ζητηθεί από τους επικρατέστερους υποψήφιους να παρουσιαστούν στους αρμόδιους φορείς του Συμβουλίου και στις επιτροπές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσουν σε ερωτήσεις. Το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού θα διορίσει κατόπιν τον διευθυντή λαμβάνοντας υπόψη τις γνώμες και τις σειρές προτίμησης που έδωσαν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η γλώσσα που θα χρησιμοποιείται σε όλη τη διαδικασία επιλογής είναι η αγγλική.

Όροι εργασίας και απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο ως μέλος του προσωπικού του Οργανισμού, ως έκτακτος υπάλληλος στο βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 10 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για πενταετή περίοδο.

Η θητεία αυτή μπορεί να παραταθεί μία φορά για διάστημα που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη, με βάση αξιολόγηση από την Επιτροπή. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να είναι δυνατή η προαγωγή στον βαθμό AD 15 κατά τη διάρκεια των πέντε ετών ή κατά την επέκταση της πενταετούς περιόδου. Ως μέλος του προσωπικού του Οργανισμού, απολαύει των προνομίων και ασυλιών που προβλέπονται στο πρωτόκολλο περί των προνομίων και ασυλιών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (9). Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να απολύσει τον διευθυντή πριν από τη λήξη της θητείας του, βάσει προτάσεως του ενός τρίτου των μελών του ή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Βιέννη (Αυστρία), όπου έχει την έδρα του ο Οργανισμός.

Ο διευθυντής αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα στο τέλος της άνοιξης του 2015.

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Διαδικασία αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα («Οι υποψήφιοι πρέπει»). Η μη εκπλήρωση οποιουδήποτε από τα κριτήρια επιλεξιμότητας συνεπάγεται αυτόματο αποκλεισμό από τη διαδικασία επιλογής.

Αν σκοπεύετε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, παρακαλείστε να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας (10). Μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, δεν θα είναι πλέον δυνατή η υποβολή αίτησης. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για την ταυτοποίηση της εγγραφής, καθώς και για την ενημέρωση του υποψηφίου σχετικά με την πρόοδο της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για να ολοκληρώσετε την αίτησή σας, πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες). Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Όταν ολοκληρώσετε την ηλεκτρονική αίτησή σας, θα λάβετε στην οθόνη σας έναν αριθμό εγγραφής. Αυτός θα αποτελεί τον αριθμό αναφοράς για κάθε ζήτημα που αφορά την παρούσα διαδικασία επιλογής. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι η διαδικασία υποβολής αίτησης έχει περατωθεί και αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα δεδομένα που εισαγάγατε έχουν καταχωριστεί σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Η διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, θα γίνεται στα αγγλικά (11).

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή  (12) , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτησή σας βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρείτε αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 7 Νοεμβρίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε τρίτους που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή (κατά την προκαταρκτική φάση) και, ακολούθως, ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να υποβάλλονται σε επεξεργασία όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (13).

---

(1)  Περισσότερες πληροφορίες υπάρχουν στον δικτυακό τόπο του Οργανισμού: http://fra.europa.eu/en

(2)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 168/2007 του Συμβουλίου, της 15ης Φεβρουαρίου 2007, για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ L 53 της 22.2.2007, σ. 1).

(3)  Για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε άρθρο 4 παράγραφος 1 στοιχεία α) έως η) του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 168/2007.

(4)  Όπως τα άρθρα 33 έως 42 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 2343/2002 της Επιτροπής, της 19ης Νοεμβρίου 2002, για τη θέσπιση δημοσιονομικού κανονισμού-πλαισίου για τους οργανισμούς που αναφέρονται στο άρθρο 185 του κανονισμού (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου, ο οποίος θεσπίζει τον δημοσιονομικό κανονισμό που εφαρμόζεται στον γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΕΕ L 357 της 31.12.2002, σ. 72).

(5)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές· 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους στην ιεραρχία.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(7)  Βλέπε υποσημείωση 6.

(8)  Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε άρθρο 15 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 168/2007 του Συμβουλίου, της 15ης Φεβρουαρίου 2007, για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ L 53 της 22.2.2007, σ. 1).

(9)  Βλέπε άρθρο 26 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 168/2007 του Συμβουλίου, της 15ης Φεβρουαρίου 2007, για την ίδρυση Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ L 53 της 22.2.2007, σ. 1) και συμφωνία της Δημοκρατίας της Αυστρίας και του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά την έδρα του Οργανισμού, της 16ης Ιουνίου 2010, στη διεύθυνση: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf

(10)  Το αργότερο στις 7 Νοεμβρίου 2014, έως τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(11)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική τη γλώσσα αυτή.

(12)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10366, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(13)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---