See dokument on väljavõte EUR-Lexi veebisaidilt.
Dokument C2015/243A/01
Notice of vacancy CONS/AD/116
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/116
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/116
ΕΕ C 243A της 24.7.2015, lk 1—17
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.7.2015 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
CA 243/1 |
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/116
(2015/C 243 A/01)
ΓΕΝΙΚEΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡIΕΣ
|
Υπηρεσία |
Γενική Διεύθυνση Ζ, Διεύθυνση 2 (Προϋπολογισμός, Φορολογία και Περιφερειακή Πολιτική) |
|
Τόπος εργασίας |
Βρυξέλλες |
|
Ονομασία θέσης |
Διευθυντής(-ρια) |
|
Ομάδα καθηκόντων και βαθμός |
AD 14 |
|
Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφάλειας |
SECRET UE |
|
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ |
16 Σεπτεμβρίου 2015 |
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) παρέχει συνδρομή στο Συμβούλιο της ΕΕ και στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Η Γενική Διεύθυνση Ζ (ΓΔ Ζ) της ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για τους τομείς πολιτικής «Οικονομικά Θέματα» και «Ανταγωνιστικότητα». Η ΓΔ Ζ παρέχει άμεση συνδρομή στο Συμβούλιο, τα προπαρασκευαστικά του όργανα, την εκ περιτροπής προεδρία και, όπου κρίνεται αναγκαίο, στον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (ΠΕΣ) και την Ευρωομάδα, όσον αφορά τους οικείους θεματικούς τομείς και σε συντονισμό με άλλες Γενικές Διευθύνσεις της ΓΓΣ. Αποτελείται από τρεις διευθύνσεις. Η Διεύθυνση Ζ 2 είναι αφιερωμένη στον προϋπολογισμό, τη φορολογική και την περιφερειακή πολιτική και συντίθεται από δύο τμήματα: Προϋπολογισμός και δημοσιονομικοί κανονισμοί (Τμήμα Α) και Φορολογική πολιτική, εξαγωγικές πιστώσεις και περιφερειακή πολιτική (Τμήμα Β).
ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ
Πρόκειται για ιδιαίτερα απαιτητικό ρόλο, σε ένα πολιτικά σύνθετο και δυναμικό περιβάλλον. Αναζητούμε διευθυντικό στέλεχος ικανό να διοικεί και να δραστηριοποιεί μια ομάδα 21 περίπου υπαλλήλων. Ο (Η) υποψήφιος(-α) που θα επιλεγεί θα παρέχει επαγγελματικές συμβουλές σε ανώτατο επίπεδο —ως προς το περιεχόμενο και ως προς τις διαδικασίες— στον Γενικό Διευθυντή, την εκ περιτροπής προεδρία, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά του όργανα, καθώς και στον ΠΕΣ. Επιπλέον, ο (η) υποψήφιος(-α) που θα επιλεγεί θα πρέπει να δημιουργήσει καλές σχέσεις με τους ομολόγους του (της) στα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, συγκεκριμένα με την Επιτροπή και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και να συνεργάζεται στενά με τις εσωτερικές υπηρεσίες της ΓΓΣ και με εξωτερικούς φορείς, επίσης δε να έχει γνώση των τομέων που υπάγονται στη Διεύθυνση. Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει μια νοοτροπία κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, οι υποψήφιοι(-ες) θα πρέπει να είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στη ΓΓΣ.
ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ
|
— |
Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας)/Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή(-ριας), να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του (της) |
|
— |
Να παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς ή γραπτώς, στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Γενικής Διεύθυνσης |
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
|
— |
Υπό την εποπτεία του (της) Γενικού(-ής) Διευθυντή(-ριας), να διοικεί την οικεία Διεύθυνση και να οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και να στηρίζει και να δραστηριοποιεί τους (τις) υπαλλήλους στο έργο τους |
|
— |
Να καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
|
— |
Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του (της) σε επίπεδο Διευθυντών(-ριών) τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα |
|
— |
Να εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
|
— |
Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
|
— |
Να εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
|
— |
Να διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα |
|
— |
Να παρέχει συμβουλές υψηλού επιπέδου και γραπτές ή προφορικές γνώμες, με ιδία πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, προς τη διοίκηση της ΓΓΣ, το Συμβούλιο και τα προπαρασκευαστικά του όργανα, την εκ περιτροπής προεδρία και, όπου κρίνεται αναγκαίο, προς τον ΠΕΣ, για όλες τις πτυχές των φακέλων, προκειμένου να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων |
|
— |
Να συντονίζει την προετοιμασία και τις μεταγενέστερες εργασίες των συνόδων του Συμβουλίου, των προπαρασκευαστικών τους οργάνων και των ειδικών επιτροπών. |
|
— |
Να παρακολουθεί τις εργασίες του Συμβουλίου, της ΕΜΑ και, εάν χρειάζεται, άλλων προπαρασκευαστικών οργάνων, να λαμβάνει μέρος σε συνεδριάσεις, ενδεχομένως δε σε ενημερώσεις και/ή διαπραγματεύσεις, συμβάλλοντας στην εξεύρεση συμβιβασμών και λύσεων |
|
— |
Να στηρίζει τον (την) Γενικό(-ή) Διευθυντή(-ρια) στα καθήκοντά του (της), να παρέχει συμβουλές προς την εκ περιτροπής προεδρία σε υπουργικό επίπεδο |
|
— |
Να διενεργεί ειδικές αναλύσεις στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
|
— |
Τόπος εργασίας: Βρυξέλλες, κτίριο Justus Lipsius |
|
— |
Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, ιδίως σε σχέση με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου προκειμένου για ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
|
— |
Επαγγελματικά ταξίδια εντός της ΕΕ, κυρίως στο Λουξεμβούργο, στο Στρασβούργο και σε εκδηλώσεις της προεδρίας |
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
|
— |
Εκπαίδευση: Να είναι κάτοχος πανεπιστημιακού τίτλου κατά προτίμηση στον τομέα των οικονομικών ή πολιτικών επιστημών |
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Επαγγελματικές δεξιότητες
|
— |
Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν (1). |
|
— |
Επίδειξη καλής γνώσης των οικονομικών και χρηματοδοτικών υποθέσεων |
|
— |
Η γνώση των πολιτικών της ΕΕ, ιδίως όσον αφορά τον προϋπολογισμό της ΕΕ και το πολυετές δημοσιονομικό πλαίσιο (ΠΔΠ), την φορολογική πολιτική και την περιφερειακή πολιτική της ΕΕ αποτελεί προσόν |
|
— |
Μεγάλη ευθυκρισία και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (βασική δεξιότητα) |
Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων
|
— |
Ικανότητα σχεδιασμού και συντονισμού των δημοσιονομικών και πολιτικών διαδικασιών και/ή των εργασιών τρίτων |
|
— |
Καθορισμός υψηλών προδιαγραφών για την ποιότητα της εργασίας (βασική δεξιότητα) |
Προσωπικότητα
|
— |
Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα) |
|
— |
Παγιωμένη αντίληψη περί πρωτοβουλίας και προληπτικής δράσης (βασική δεξιότητα) |
|
— |
Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
|
— |
Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ |
Διαπροσωπικές σχέσεις
|
— |
Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων |
|
— |
Ικανότητα δημιουργίας καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
|
— |
Καλή προορατική προσέγγιση και έντονο υπηρεσιακό προσανατολισμό |
Διοικητικές ικανότητες
|
— |
Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας |
ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ
Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:
|
α) |
Γενικοί όροι
|
|
β) |
Ειδικοί όροι
|
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.
Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφάλειας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Η ύπαρξη εξουσιοδότησης ασφάλειας θεωρείται πλεονέκτημα. Διαφορετικά, όσοι υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφάλειας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (3).
Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης, όπως ορίζεται στην ανακοίνωση προς το προσωπικό 55/13. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο έτη.
Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι(-ες) θα κληθούν σε συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.
Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:
|
— |
Οι υποψήφιοι(-ες) που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται να ενημερωθούν ως τα τέλη Σεπτεμβρίου 2015 |
|
— |
Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπεται να δοθούν στις αρχές Οκτωβρίου 2015 |
|
— |
Η διαδικασία του κέντρου αξιολόγησης προβλέπεται για τα μέσα Οκτωβρίου 2015 |
|
— |
Ο δεύτερος γύρος συνεντεύξεων προβλέπεται για τα τέλη Οκτωβρίου 2015 |
Θέση που δημοσιεύτηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα).
ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ
Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 16 Σεπτεμβρίου 2015.
Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu
Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:
|
α) |
το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
|
β) |
επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-σης), αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του (της), και |
|
γ) |
φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2, κλπ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.
Από τους (τις) αιτούντες(-σες) που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.
ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα παρατίθενται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.
(1) Οι επίσημες γλώσσες της ΕΕ είναι οι εξής: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτεζική, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.
(2) Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»), απαιτεί από τους (τις) υποψηφίους τουλάχιστον:
|
i) |
εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
|
ii) |
εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
(3) ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.
ΠΑΡΆΡΤΗΜΑ Ι
Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου
Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.
Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:
|
— |
να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
|
— |
να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
|
— |
να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους: Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
|
— |
να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
|
— |
να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Στην ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (Flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.
Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για την φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.
Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερης άδειας πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).
Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να γίνει χρήση της τηλεργασίας σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα της τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα της περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).
Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: ο βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.
Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu
ΠΑΡΆΡΤΗΜΑ ΙΙ
ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ — ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ
Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:
|
— |
Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:
|
|
— |
Διαδικασία προσφυγής
|
|
— |
Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:
κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του ευρωπαίου διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1). Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
ΠΑΡΆΡΤΗΜΑ ΙΙΙ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).
Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφάλειας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι Α), μονάδα προσωπικού και κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του (της) υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.
Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων(-σών) την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.
Τα εν λόγω δεδομένα είναι:
|
— |
δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-σών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-σών) και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
|
— |
εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφάλειας των αιτούντων(-σών), |
|
— |
τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.
Κάθε υποψήφιος(-α) μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του (της) για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον (την) αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu
Οι υποψήφιοι(-ες) μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV
