9.6.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 191/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή για την κοινή επιχείρηση για τον ITER και την ανάπτυξη της ενέργειας σύντηξης

(Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

 

Ποιοι είμαστε

Η κοινή επιχείρηση για τον ITER και την ανάπτυξη της ενέργειας σύντηξης (Fusion for Energy — F4E) ιδρύθηκε με απόφαση του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της 27ης Μαρτίου 2007 (1), και η διάρκεια λειτουργίας της είναι 35 έτη.

Ο κύριος ρόλος της F4E είναι να παράσχει την ευρωπαϊκή συνεισφορά στην κατασκευή του ITER, εγκαίρως και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ITER. Άλλα στοιχεία παρέχονται από τα άλλα συμβαλλόμενα μέρη του ITER (τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία, τη Ρωσία, την Κίνα, τη Δημοκρατία της Κορέας και την Ινδία). Συμβάλλει επίσης στις δραστηριότητες ευρύτερης θεώρησης με την Ιαπωνία και συντονίζει τις δραστηριότητες προετοιμασίας της κατασκευής αντιδραστήρα σύντηξης για σκοπούς επίδειξης (DEMO) και συναφών εγκαταστάσεων.

Η F4E έχει την έδρα της στη Βαρκελώνη της Ισπανίας. Οι ενδεικτικοί πόροι για την F4E κατά την περίοδο από το 2014 έως το 2020 είναι της τάξης των 4 δισ. ευρώ.

Προτεινόμενη θέση

Ο διευθυντής είναι ο επικεφαλής εκτελεστικός αξιωματούχος, υπεύθυνος για την καθημερινή διαχείριση της F4E υπό την καθοδήγηση του διοικητικού συμβουλίου της F4E και σε στενή συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως εκπροσώπου της Ευρατόμ στο συμβούλιο του ITER. Ο διευθυντής είναι αρμόδιος για την ηγεσία του οργανισμού και εκπροσωπεί την F4E στο πλαίσιο του ITER.

Ο διευθυντής λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο της F4E, είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της F4E και διοικεί το προσωπικό της F4E. Ο αριθμός του προσωπικού αυξάνεται προοδευτικά κατά τη διάρκεια της κατασκευής, αλλά συνολικά η F4E περιλαμβάνει περίπου 250 επαγγελματίες και 150 μέλη προσωπικού υποστήριξης.

Μεταξύ των λοιπών αρμοδιοτήτων του, ο διευθυντής

—	συμμετέχει σε ένα πλήρως ενοποιημένο έργο ITER και συμβάλλει στην επιτάχυνση του ρυθμού εκτέλεσης του έργου και στην ολοκλήρωση του έργου σε εύθετο χρόνο,

—	συμβάλλει στη γενική διεύθυνση του έργου ITER και συνεργάζεται αποτελεσματικά με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, ιδίως με τον οργανισμό ITER, με άλλους εγχώριους οργανισμούς του ITER και με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή,

—	εξασφαλίζει την υλοποίηση των στόχων της F4E σύμφωνα με την αποστολή της, και ειδικότερα την έγκαιρη παροχή της ευρωπαϊκής συνεισφοράς στον οργανισμό ITER, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ITER και εντός του συμφωνηθέντος κόστους,

—	υποβάλλει εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο της F4E και ζητά την έγκρισή του επί στρατηγικών και δημοσιονομικών θεμάτων σχετικών με την F4E,

—	υποβάλλει εκθέσεις στα συναφή ευρωπαϊκά όργανα, καθώς επίσης και σε εθνικούς κοινοβουλευτικούς φορείς σε στενό συντονισμό με την Επιτροπή,

—	διορίζει και διοικεί το προσωπικό της F4E και προάγει το θετικό ομαδικό πνεύμα και το εργασιακό περιβάλλον εντός αυτής,

—	καταρτίζει και θέτει σε εφαρμογή ένα συνολικό σχέδιο έργου στο οποίο καθορίζεται το πρόγραμμα εργασίας της F4E, καθορίζονται οι δείκτες επιδόσεων για την παρακολούθηση της προόδου του έργου σύμφωνα με τους στόχους του ITER και διασφαλίζεται η πλέον αποτελεσματική χρήση των πόρων,

—	αναπτύσσει και θέτει σε εφαρμογή στρατηγικές για την παροχή από την F4E στοιχείων εντός των απαιτούμενων χρονοδιαγραμμάτων και προϋπολογισμού, μεταξύ των οποίων και όλες τις σχετικές δραστηριότητες Ε&Α,

—	αναθέτει και παρακολουθεί συμβάσεις προμήθειας σύμφωνα με τις σχετικές διαδικασίες,

—	διασφαλίζει την αποτελεσματική διαχείριση του προϋπολογισμού της F4E σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και με τον δημοσιονομικό κανονισμό της,

—	εφαρμόζει και παρακολουθεί τις συστάσεις που προκύπτουν από τους λογιστικούς ελέγχους οι οποίοι διενεργούνται από τις υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου,

—	επικοινωνεί με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αποστολή της F4E,

—	διασφαλίζει ότι οι δραστηριότητες του οργανισμού δημιουργούν συνέργειες με το ολοκληρωμένο ευρωπαϊκό πρόγραμμα σύντηξης (EUROfusion).

Ο διευθυντής διορίζεται για θητεία πέντε ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί μία φορά για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Αναζητούμε

Υποψηφίους με τα ακόλουθα προσόντα:

—	αποδεδειγμένη και επιτυχή πείρα εργασίας σε ανώτερες διοικητικές θέσεις μεγάλου οργανισμού διεθνούς εμβέλειας,

—	εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες σε οργανισμό που δραστηριοποιείται στη διεθνή επιστημονική συνεργασία μεγάλων διαστάσεων και σημασίας,

—	πολύ καλές ικανότητες και πείρα στον τομέα της κατασκευής και/ή διαχείρισης μεγάλων κατασκευαστικών ή τεχνολογικών έργων σε ευρωπαϊκό ή διεθνές περιβάλλον,

—	επαρκή ικανότητα διαχείρισης μεγάλων δραστηριοτήτων δημόσιων συμβάσεων σύμφωνα με τις υψηλότερες προδιαγραφές λογοδοσίας και απαιτήσεις διαφάνειας,

—	ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με θεσμικούς ενδιαφερόμενους φορείς, καθώς επίσης και με το ευρύτερο κοινό, και ανάπτυξης καλών εργασιακών σχέσεων με όλους τους σχετικούς φορείς,

—	άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας της F4E.

Θα θεωρηθούν ως πλεονέκτημα πείρα και δεξιότητες στους ακόλουθους τομείς:

—	πείρα στην κατασκευή και/ή διαχείριση πυρηνικών εγκαταστάσεων, συμπεριλαμβανομένων αλληλεπιδράσεων με μια αρχή πυρηνικής ασφάλειας,

—	κατανόηση των τεχνολογιών των διατάξεων σύντηξης και των ευρωπαϊκών και διεθνών ερευνητικών δραστηριοτήτων, πολιτικών και προγραμμάτων στον τομέα της σύντηξης.

Τα ανωτέρω κριτήρια θα χρησιμοποιηθούν ως βάση για την επιλογή.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

—	Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή τρίτης χώρας μέλους της F4E (Ελβετία).

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Να διαθέτουν: — είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές στις θετικές επιστήμες, τη μηχανική ή την οικονομία και παρέχει το δικαίωμα πραγματοποίησης μεταπτυχιακών σπουδών, πιστοποιούμενες από δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, — είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές στις θετικές επιστήμες, τη μηχανική ή την οικονομία πιστοποιούμενες από δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου),

—	Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, στο επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

—	Διοικητική πείρα: Από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (2).

—	Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες (3) στο μέτρο που είναι αναγκαίο για την άσκηση των καθηκόντων τους.

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν να φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 47 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ) και άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή του να ενεργεί ανεπηρέαστος υπέρ του δημοσίου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του.

Επιλογή και διορισμός

Η επιλογή και ο διορισμός του εκτελεστικού διευθυντή πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για τον διορισμό των διευθυντών των οργανισμών:

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα συγκροτήσει επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα αναλύσει όλες τις αιτήσεις και θα προσδιορίσει τους υποψηφίους που διαθέτουν τα ισχυρότερα προφίλ ως προς τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται ανωτέρω. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν σε συνέντευξη ενώπιον της επιτροπής προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει το πόρισμά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ θα πρέπει να υποβληθούν, επί μία ημέρα, σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι ανθρώπινων πόρων. Με βάση τη συνέντευξη και τα αποτελέσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους οποίους θεωρεί κατάλληλους για την άσκηση των καθηκόντων του διευθυντή.

Ο κατάλογος των επικρατέστερων υποψηφίων υποβάλλεται στο οικείο μέλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το οποίο θα καλέσει τους υποψηφίους του καταλόγου σε συνέντευξη.

Ακολούθως, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα εγκρίνει κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της F4E. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον εν λόγω κατάλογο και στη συνέχεια διορίζει τον διευθυντή. Η ένταξη στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τον οποίο θα καταρτίσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα (4).

Ίσες ευκαιρίες

Η κοινή επιχείρηση για τον ITER εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευση των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο της F4E ως έκτακτος υπάλληλος, στον βαθμό AD14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 10 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5), για περίοδο πέντε ετών. Έπειτα από αξιολόγηση των επιδόσεων του διευθυντή, το διοικητικό συμβούλιο δύναται να παρατείνει τη θητεία του μία φορά για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη, όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 του παραρτήματος της απόφασης για την ίδρυση της κοινής επιχείρησης για τον ITER και την ανάπτυξη της ενέργειας σύντηξης.

Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο.

Τόπος υπηρεσίας είναι η Βαρκελώνη (Ισπανία), όπου έχει την έδρα της η F4E.

Διαδικασία αίτησης

Πριν να υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Οι αιτήσεις που παραλαμβάνονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα ληφθούν υπόψη.

Πρέπει να έχετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να επιβεβαιωθεί η δημιουργία του λογαριασμού σας και για να ενημερωθείτε σχετικά με την έκβαση της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλείστε να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο PDF και να υποβάλετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες).

Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική γλώσσα.

Μόλις ολοκληρωθεί η αίτησή σας, θα λάβετε αριθμό εγγραφής· κρατήστε αυτόν τον αριθμό, διότι θα χρησιμοποιηθεί για περαιτέρω επαφές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Με τη λήψη του αριθμού αυτού ολοκληρώνεται η διαδικασία υποβολής της υποψηφιότητας –ο αριθμός αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα στοιχεία που εισαγάγατε έχουν καταχωριστεί σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή  (6) , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου φορέα με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρείτε αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Λήξη της προθεσμίας υποβολής υποψηφιότητας

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιότητας λήγει στις 7 Ιουλίου 2015. Μετά τις 12:00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνον στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας. Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλη κίνηση στο διαδίκτυο ή πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αίτησης δεν θα μπορείτε να υποβάλετε αίτηση. Οι εκπρόθεσμες εγγραφές δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η F4E μεριμνούν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

Η δήλωση περί απορρήτου βρίσκεται στον ακόλουθο δικτυακό τόπο http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Απόφαση 2007/198/Ευρατόμ του Συμβουλίου (ΕΕ L 90 της 30.3.2007, σ. 58).

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον γι' αυτά τα 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: (1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· (2) τον αριθμό των υπαλλήλων που διοικούσαν κατά την άσκηση αυτών των καθηκόντων· (3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν και (4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική τη γλώσσα της διαδικασίας επιλογής.

(5)  Κανονισμός περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007 SC11 8/30 1049 Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---