Help Print this page 
Title and reference
Καταστατικό της ευρωπαϊκής εταιρείας

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Multilingual display
Text

Καταστατικό της ευρωπαϊκής εταιρείας

Η ευρωπαϊκή εταιρεία (SE) έχει νομική δομή η οποία επιτρέπει σε μια εταιρεία να λειτουργεί σε διαφορετικές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) δυνάμει ενός και μόνο καταστατικού, όπως ορίζεται από το δίκαιο της ΕΕ και είθισται σε όλες τις χώρες της ΕΕ.

ΠΡΆΞΗ

Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2157/2001 του Συμβουλίου, της 8ης Οκτωβρίου 2001, περί του καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρείας (SE).

Οδηγία 2001/86/ΕΚ του Συμβουλίου, της 8ης Οκτωβρίου 2001, για τη συμπλήρωση του καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρίας όσον αφορά το ρόλο των εργαζομένων.

ΣΎΝΟΨΗ

Το καταστατικό της ευρωπαϊκής εταιρείας εγκρίθηκε το 2001 και τέθηκε σε ισχύ το 2004, τριάντα περίπου χρόνια αφού προτάθηκε στην Επιτροπή για πρώτη φορά. Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2157/2001 που συνετέλεσε στη θέσπιση του καταστατικού (ο κανονισμός SE), συμπληρώθηκε από την οδηγία αριθ. 2001/86/ΕΚ (την οδηγία SE) η οποία θεσπίζει τους κανόνες σχετικά με τον ρόλο των εργαζομένων στη SE, αναγνωρίζοντας συνεπώς τη συμμετοχή και τον ρόλο τους στην επιχείρηση.

Με τη δημιουργία της εν λόγω δομής, η ΕΕ διευκόλυνε τη λειτουργία των εταιρειών που επιθυμούν να επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους σε κοινοτική κλίμακα.

Συνδυασμένη εφαρμογή του κανονισμού SE και της εθνικής νομοθεσίας

Η SE με έδρα σε χώρα της ΕΕ υπάγεται:

  • στις διατάξεις του κανονισμού
  • και, όσον άφορα τις πτυχές που δεν καλύπτονται από τον κανονισμό, στις εθνικές διατάξεις που θεσπίζονται κατ’ εφαρμογή ευρωπαϊκών μέτρων που στοχεύουν ειδικά στη SE και μέτρων που ισχύουν για τις ανώνυμες εταιρείες. Ενδεικτικά, η λύση, η εκκαθάριση, η αφερεγγυότητα και η αναστολή πληρωμών αποτελούν, σε γενικές γραμμές, μέτρα που διέπονται από το εφαρμοστέο εθνικό δίκαιο.

Κανόνες σύστασης μιας SE

Μια ευρωπαϊκή εταιρεία συστήνεται με δύο τουλάχιστον εταιρείες οι οποίες προέρχονται από διαφορετικές χώρες της ΕΕ, κάτι που σημαίνει, πιο συγκεκριμένα, ότι δεν μπορεί να συσταθεί χωρίς ήδη υπάρχουσα βάση. Πρέπει να διαθέτει ελάχιστο κεφάλαιο 120 000 ευρώ και συστήνεται με τους ακόλουθους τρόπους:

Είδος σύστασης

Είδος εταιρείας

Κριτήρια που πρέπει να πληρούνται

Συγχώνευση (για σύσταση ευρωπαϊκής εταιρείας)

Ανώνυμες εταιρείες

Τουλάχιστον δύο από τις εταιρείες πρέπει να προέρχονται από διαφορετικά κράτη μέλη

Σύσταση ευρωπαϊκής εταιρείας χαρτοφυλακίου

Ανώνυμη εταιρεία ή εταιρεία περιορισμένης ευθύνης

Τουλάχιστον δύο από τις εταιρείες πρέπει να προέρχονται από διαφορετικά κράτη μέλη ή να έχουν θυγατρική ή υποκατάστημά τους σε άλλο κράτος μέλος για δύο έτη τουλάχιστον

Σύσταση ευρωπαϊκής θυγατρικής

Εταιρείες, επιχειρήσεις ή άλλα νομικά πρόσωπα

Τουλάχιστον δύο από τις εταιρείες πρέπει να προέρχονται από διαφορετικά κράτη μέλη ή να έχουν θυγατρική ή υποκατάστημά τους σε άλλο κράτος μέλος για δύο έτη τουλάχιστον

Μετατροπή

Ανώνυμη εταιρεία

Η εταιρεία πρέπει να είχε θυγατρική σε άλλη χώρα της ΕΕ για δύο έτη τουλάχιστον

Επιπρόσθετα, μια ευρωπαϊκή εταιρεία μπορεί να δημιουργεί μία (ή περισσότερες) θυγατρικές που είναι επίσης ευρωπαϊκές εταιρείες.

Η καταστατική έδρα της SE πρέπει να βρίσκεται στον τόπο όπου έχει την κεντρική της διοίκηση, δηλαδή το πραγματικό κέντρο των δραστηριοτήτων της. Η SE, ωστόσο, μπορεί να μεταφέρει την καταστατική έδρα της εντός της ΕΕ χωρίς να απαιτείται η διάλυση της αρχικής εταιρείας προκειμένου να συσταθεί νέα.

Η καταχώρηση και η ολοκλήρωση της εκκαθάρισης μιας SE δημοσιεύονται προς ενημέρωση στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Δύο πιθανές δομές οργάνωσης

Τα καταστατικά της ευρωπαϊκής εταιρείας μπορούν να αφορούν δύο διαφορετικά συστήματα:

  • το δυαδικό σύστημα που προβλέπει διευθυντικό όργανο και εποπτικό συμβούλιο εκτός της γενικής συνέλευσης των μετόχων και
  • το μονιστικό σύστημα που προβλέπει απλά τη γενική συνέλευση και ένα διοικητικό συμβούλιο.

Έλλειψη φορολογικής εναρμόνισης

Οι SE υπόκεινται στους φόρους και τα τέλη όλων των χωρών της ΕΕ στις οποίες βρίσκονται τα διοικητικά κέντρα τους.

Ρόλος εργαζομένων στη SE

Καμία SE δεν μπορεί να συσταθεί χωρίς να επιλεγεί πρότυπο για τον ρόλο των εργαζόμενων μέσω συμφωνίας μεταξύ της διοίκησης και των ίδιων των εργαζομένων, Η εν λόγω συμφωνία πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει διαδικασίες ενημέρωσης και γνωμοδοσίας και, εφόσον χρειάζεται, τον ρόλο των εργαζομένων στα διοικητικά όργανα της SE. Ο εν λόγω ρόλος, ωστόσο, είναι υποχρεωτικός μόνο σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχαιραν αυτού ήδη πριν τη δημιουργία της SE.

Για περιπτώσεις στις οποίες οι δύο συμβαλλόμενοι δεν καταφέρουν να επιτύχουν ικανοποιητική ρύθμιση, ισχύουν μια σειρά από τυποποιημένοι κανόνες που αναγράφονται σε παράρτημα της οδηγίας.

ΠΑΡΑΠΟΜΠΈΣ

Πράξη

Έναρξη ισχύος

Προθεσμία για μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2157/2001

8.10.2004

-

ΕΕ L 294, 10.11.2001

Οδηγία 2001/86/ΕΚ

10.11.2001

8.10.2004

ΕΕ L 294, 10.11.2001

Πράξη (εις) τροποποίησης

Έναρξη ισχύος

Προθεσμία για μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 885/2004

1.5.2004

-

ΕΕ L 168, 1.5.2004

Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1791/2006

1.1.2007

-

ΕΕ L 363, 20.12.2006

Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 517/2013

1.7.2013

-

ΕΕ L 158, 10.6.2013

ΣΥΝΑΦΕΊΣ ΠΡΆΞΕΙΣ

Έκθεση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο με τίτλο Η εφαρμογή του κανονισμού 2157/2001 του Συμβουλίου, της 8ης Οκτωβρίου 2001, περί του καταστατικού της ευρωπαϊκής εταιρίας (SE [COM(2010)676 τελικό - δεν έχει δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα].

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 30.06.2014

Top