Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Ομαδικές απολύσεις: ενημέρωση και διαβούλευση με το προσωπικό

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Ομαδικές απολύσεις: ενημέρωση και διαβούλευση με το προσωπικό

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΕΓΓΡΑΦΟΥ:

Οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου για προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις

ΣΥΝΟΨΗ

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;

  • Απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τους εκπροσώπους του προσωπικού σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων*.
  • Προσδιορίζει τα σημεία που πρέπει να καλύπτουν αυτές οι διαβουλεύσεις και τις πληροφορίες που ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει.
  • Επίσης, καθορίζει τη διαδικασία ομαδικής απόλυσης.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

Η οδηγία δεν εφαρμόζεται:

  • επί ομαδικών απολύσεων που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμβάσεων εργασίας που συνήφθησαν για ορισμένο χρόνο ή για ορισμένη εργασία, εκτός αν οι απολύσεις αυτές γίνουν προ της λήξεως ή εκτελέσεως, των συμβάσεων αυτών·
  • επί των εργαζομένων σε οργανισμούς δημοσίας διοίκησης ή οργανισμούς δημοσίου δικαίου.

Επιπλέον, τα δικαιώματα των εργαζομένων όταν αλλάζει η ιδιοκτησία μιας επιχείρησης ή η επιχείρηση καθίσταται αφερέγγυα, καλύπτονται από άλλους κανόνες της ΕΕ.

Διαβουλεύσεις

Κάθε εργοδότης που εξετάζει το ενδεχόμενο να προβεί σε ομαδικές απολύσεις, πρέπει να πραγματοποιεί διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας. Οι διαβουλεύσεις πρέπει να καλύπτουν τους τρόπους και τα μέσα για:

  • την αποφυγή ομαδικών απολύσεων ή τη μείωση του αριθμού των θιγόμενων εργαζομένων και
  • τις δυνατότητες άμβλυνσης των συνεπειών μέσω της προσφυγής σε συνοδευτικά κοινωνικά μέτρα με σκοπό τη βοήθεια για την επαναπασχόληση ή τον αναπροσανατολισμό των απολυομένων εργαζομένων.

Τοευρωπαϊκό συμβούλιο εργαζομένων βελτιώνει τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ενημέρωση και τη διακρατική διαβούλευση εντός εταιρειών που λειτουργούν σε ολόκληρη την ΕΕ.

Πληροφορίες που πρέπει να παρέχονται από τον εργοδότη

Οι χώρες της ΕΕ δύνανται να θέτουν σε εφαρμογή μέτρα που επιτρέπουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να προσφεύγουν σε εμπειρογνώμονες, σύμφωνα με τους εθνικούς κανόνες. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εκπροσώπους των εργαζομένων όλες τις σχετικές πληροφορίες κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων και πρέπει να τους γνωστοποιεί γραπτώς τα εξής:

  • τους λόγους της απολύσεως·
  • την περίοδο μέσα στην οποία πρόκειται να πραγματοποιηθούν οι απολύσεις·
  • τον αριθμό και τις κατηγορίες των συνήθως απασχολούμενων εργαζομένων·
  • τον αριθμό και τις κατηγορίες των υπό απόλυση εργαζομένων·
  • τα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν·
  • τη μέθοδο υπολογισμού αποζημίωσης (κατά περίπτωση).

Διαδικασία της ομαδικής απολύσεως

Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί την ακόλουθη διαδικασία:

  • Να κοινοποιεί εγγράφως στην αρμόδια δημόσια αρχή κάθε σχεδιαζόμενη ομαδική απόλυση. Η κοινοποίηση πρέπει να περιέχει κάθε χρήσιμη πληροφορία σχετικά με τη σχεδιαζόμενη ομαδική απόλυση, και τις διαβουλεύσεις που πραγματοποιούνται, εκτός από τη μέθοδο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.
  • Εάν οι εργαζόμενοι είναι το πλήρωμα ποντοπόρου σκάφους, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τις αρχές της χώρας στην οποία είναι νηολογημένο το σκάφος.
  • Να διαβιβάζει αντίγραφο της κοινοποιήσεως στους εκπροσώπους των εργαζομένων, οι οποίοι δύνανται να υποβάλλουν παρατηρήσεις στην αρμόδια δημόσια αρχή.
  • Οι ομαδικές απολύσεις ισχύουν —το νωρίτερο— 30 ημέρες από την κοινοποίηση και η αρμόδια δημόσια αρχή χρησιμοποιεί αυτή την προθεσμία για να εξεύρει λύσεις.
  • Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να παρέχουν στην αρμόδια αρχή την ευχέρεια συντομεύσεως αυτής της προθεσμίας ή παρατάσεώς της μέχρι 60 ημέρες από την κοινοποίηση, σε περιπτώσεις που δεν μπορεί να βρεθεί λύση στα προβλήματα. Δύνανται να παρέχονται ευχέρειες μεγαλύτερης παρατάσεως.
  • Ο εργοδότης πρέπει να πληροφορείται την παράταση και τους λόγους της παρατάσεως προ της λήξεως της αρχικής προθεσμίας.

ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;

Τέθηκε σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 1998.

ΠΛΑΙΣΙΟ

Συμμετοχή των εργαζομένων — ομαδική απόλυση

ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

* Ομαδική απόλυση: κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης λαμβάνει απόφαση να απολύσει μια ομάδα εργαζομένων.

ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 98/59/ΕΕ του Συμβουλίου, της 20ης Ιουλίου 1998, για προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις (ΕΕ L 225 της 12.8.1998, σ. 16-21)

Διαδοχικές τροποποιήσεις της οδηγίας 98/59/ΕΚ έχουν ενσωματωθεί στο αρχικό κείμενο. Αυτή η ενοποιημένη έκδοση έχει μόνο αξία τεκμηρίωσης

τελευταία ενημέρωση 15.02.2016

Top