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16.6.2017 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
CA 191/1 |
STELLENAUSSCHREIBUNG ECA/2017/13
1 Dienstposten eines Assistenten des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“
Generalsekretariat — Direktion „Personal, Finanzen und Allgemeine Dienste“ (SG1)
(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe AD 7-AD 9)
(2017/C 191 A/01)
WIR SIND
Der Europäische Rechnungshof (nachstehend „Hof“) ist das gemäß dem Vertrag für die Prüfung der Finanzen der Union zuständige Organ der Europäischen Union (EU). Als externer Prüfer der EU trägt er zur Verbesserung des EU-Finanzmanagements bei und fungiert als unabhängiger Hüter der finanziellen Interessen der Unionsbürger.
Der Hof führt Prüfungen durch, um die Erhebung und Verwendung der EU-Finanzmittel zu beurteilen. Er prüft, ob die Finanzoperationen richtig erfasst und ausgewiesen, rechtmäßig und ordnungsgemäß ausgeführt und im Sinne eines sparsamen, wirtschaftlichen und wirksamen Mitteleinsatzes verwaltet wurden.
Der Hof macht die Ergebnisse seiner Prüfungsarbeit durch die Veröffentlichung klar formulierter, relevanter und objektiver Berichte bekannt. Ferner nimmt er zu Fragen des Finanzmanagements Stellung.
Durch seine Arbeit fördert der Hof Rechenschaftspflicht und Transparenz und unterstützt das Europäische Parlament und den Rat bei ihren Überwachungsaufgaben im Zusammenhang mit dem EU-Haushaltsvollzug, insbesondere im Rahmen des Entlastungsverfahrens. Der Hof ist bestrebt, effizient zu arbeiten und in den Bereichen Prüfung und öffentliche Verwaltung eine wegbereitende Rolle zu spielen.
Der Sitz des Rechnungshofs ist Luxemburg.
Die Dienststelle „Sicherheit“ ist für die Sicherheit des Organs, zuständig und mit sämtlichen Sicherheitsmaßnahmen betraut, die für die Gebäude des Hofes und für Dienstreisen zu treffen sind, sowie mit organisatorischen Angelegenheiten im Bereich Sicherheit.
WIR BIETEN
Der Rechnungshof hat beschlossen, auf der Grundlage von Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (nachstehend „Statut“) das Verfahren zur Besetzung des Dienstpostens eines Assistenten (*1) des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“ (Besoldungsgruppe AD 7-AD 9) (nachstehend „Sicherheitsassistent“) in der Direktion „Personal, Finanzen und Allgemeine Dienste“ zu eröffnen und eine Einstellungsreserveliste zu erstellen, um einen etwaigen während der Gültigkeitsdauer der Reserveliste frei werdenden Dienstposten zu besetzen. Dieses außerordentliche Verfahren zur Besetzung eines Dienstpostens, der besondere fachliche Anforderungen voraussetzt, findet parallel zum internen und zum interinstitutionellen Verfahren für die Stellenbesetzung auf der Grundlage von Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a bis c des Statuts statt und zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern.
Der Sicherheitsassistent wird der Verantwortung des Direktors „Personal, Finanzen und Allgemeine Dienste“ und der Aufsicht des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“ unterstellt. Dem Sicherheitsassistenten obliegt Folgendes:
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Behandlung sämtlicher Fragen im Zusammenhang mit der Planung des Dienstes und Koordinierung des laufenden Dienstbetriebs; |
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Unterstützung des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“ bei der Gestaltung und Abfassung der Sicherheitsverfahren und Organisationsvorschriften der Dienststelle; |
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Mitarbeit an Stellungnahmen, die zu den Sicherheitsbereich betreffenden Infrastrukturen und Anlagen abzugeben sind, indem er seine Fachkenntnis einbringt; |
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Kontrolle der ordnungsgemäßen Dienstausübung durch das Sicherheitspersonal; |
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Überwachung und Planung der Anweisungen für das Personal (einschlägige Schulungen, Auffrischungskurse usw.); |
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Mitwirkung an der Betreuung und/oder Leitung von Schießübungen; |
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Verantwortung für die Materialkontrolle innerhalb der Dienststelle; |
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Unterstützung des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“ in allen den Brandschutz betreffenden Fragen; |
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Wahrnehmung aller ihm vom Leiter der Dienststelle „Sicherheit“ übertragenen Aufgaben; |
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Vertretung des Leiters der Dienststelle „Sicherheit“ bei dessen Abwesenheit. |
Die auf der Grundlage der Reserveliste erfolgenden Einstellungen dienen zunächst der Besetzung einer freien Stelle und erfolgen danach nach Maßgabe der dienstlichen Erfordernisse und der Verfügbarkeit der Dienstposten.
Das monatliche Grundgehalt in den Besoldungsgruppen AD 7, AD 8 und AD 9 (Dienstaltersstufe 1) beträgt 5 937,01 Euro, 6 717,35 Euro bzw. 7 600,25 Euro. Dieses Grundgehalt unterliegt der EU-Steuer und ist von nationalen Steuern befreit. Je nach der individuellen Situation des Bewerbers und der Zusammensetzung seines Haushalts kann sich dieses Grundgehalt unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.
Für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 7 sind 8 Jahre Berufserfahrung erforderlich, für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 8 10 Jahre und für eine Einstufung in die Besoldungsgruppe AD 9 12 Jahre.
Die Organe und Einrichtungen der EU verfügen über ein eigenes Versorgungs- und Krankenversicherungssystem. Die Beiträge werden an der Quelle vom Gehalt abgezogen. Die Kinder der Mitarbeiter können die Europäische Schule gebührenfrei besuchen.
WIR SUCHEN
Wir suchen einen erfahrenen Sicherheitsassistenten.
I. Zulassungsvoraussetzungen:
An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:
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Sie müssen die in Artikel 28 des Statuts festgelegten Einstellungsbedingungen erfüllen, d. h.
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Gemäß Artikel 5 des Statuts müssen sie
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mindestens achtjährige nach dem oben genannten Hochschulabschluss in einem EU-Mitgliedstaat erworbene Berufserfahrung; |
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mindestens sechsjährige Erfahrung in operativen Funktionen bei den internen Sicherheitskräften oder Streitkräften (im Rang eines Offiziers/„Commissaire“), davon mindestens zwei Jahre in einer Kommando- oder Leitungsfunktion, wobei Weiterbildungszeiten oder die in „Unterstützungsfunktionen“ (Logistik, Personal) verbrachten Zeiten nicht mitzählen; |
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praktische operative Erfahrungen mit der Leitung von Teams auf folgenden Gebieten: Personenschutz, Krisenmanagement, Schutz sensibler Standorte; |
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erwiesene Fähigkeit, unter Stress und schwierigen Bedingungen zu arbeiten; |
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aus dienstlichen Gründen sind gute Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich; für eine dieser beiden Sprachen müssen das Verstehen sowie der schriftliche und mündliche Ausdruck mindestens dem Niveau C1 und für die andere mindestens dem Niveau B2 entsprechen. Kenntnisse in weiteren Sprachen wären von Vorteil. |
Zur Einschätzung Ihrer Sprachkenntnisse besuchen Sie bitte folgende Website:
http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr
Die Bewerber müssen in der Lage sein, die Qualität der von ihnen in den oben aufgeführten Funktionen erbrachten Leistungen anhand von amtlichen zu Verwaltungszwecken ausgestellten Dokumenten (Beurteilungsberichte oder Arbeitszeugnisse der fünf letzten Berufsjahre, Referenzen usw.) nachzuweisen.
II. Besondere fachliche Anforderungen
Die für eine Aufnahme in die Reserveliste infrage kommenden Bewerber werden vom Auswahlausschuss unter jenen Bewerbern ausgewählt, welche die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und aufgrund ihrer Bewerbung und/oder bei ihren Prüfungen folgenden Anforderungen am besten genügten:
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nachweisliche Erfahrungen in Hochrisikobereichen (Botschaften, Konsulate, internationale Organisationen usw.); |
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Fähigkeit zur Mitwirkung an der Ausarbeitung von sicherheitsrelevanten Strategien und Verfahren; |
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spezielle Fachausbildung auf dem Gebiet der Sicherheit und/oder des Brandschutzes; |
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Erfahrung im Umgang mit streng vertraulichen Angelegenheiten; |
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gute Analyse- und Synthesefähigkeiten sowie gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit; |
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grundlegende Kenntnisse in Bezug auf lebensrettende Sofortmaßnahmen; |
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gute Kenntnisse in der deutschen Sprache (berücksichtigt ab Niveau B2 mündlich oder schriftlich). |
EINSTELLUNGSPOLITIK
POLITIK DER CHANCENGLEICHHEIT
Der Hof verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und gewährleistet gemäß Artikel 23 der Charta der Grundrechte der EU sowie Artikel 1d des Statuts insbesondere ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen bei der Einstellung. Der Hof verfügt über Instrumente, mit denen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht werden soll.
AUSWAHLVERFAHREN
Auf der Grundlage der Bewerbungsunterlagen trifft der Auswahlausschuss eine Vorauswahl unter den die Zulassungsvoraussetzungen erfüllenden Bewerbern unter Berücksichtigung der (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen. Nach Abschluss dieser Vorauswahl werden die zehn besten Bewerber (*2) (Höchstzahl) aufgefordert, eine Fallstudie schriftlich zu bearbeiten und an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, das insbesondere der Präsentation ihrer Fallstudie dient. Diese beiden Prüfungen werden vom Auswahlausschuss mit Blick auf die (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen bewertet.
Nach Abschluss dieses Verfahrens erstellt der Auswahlausschuss eine Einstellungsreserveliste, die (höchstens) 3 Bewerber umfasst, die den in der Stellenausschreibung festgelegten (unter Ziffer II genannten) besonderen fachlichen Anforderungen am besten entsprechen. Die erfolgreichen Bewerber werden in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet.
Die Aufnahme in die Einstellungsreserveliste begründet keineswegs einen Anspruch auf Einstellung. Etwaige Einstellungen fallen in den Zuständigkeitsbereich der Anstellungsbehörde des Rechnungshofs. Die Liste ist bis zum 31. Dezember 2018 gültig und verlängerbar.
EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN
Die Bewerbungen müssen in englischer oder französischer Sprache abgefasst sein. Sie sind ausschließlich über das Online-Formular einzureichen, das über die auf der Website des Europäischen Rechnungshofs veröffentlichte Stellenausschreibung abrufbar ist.
http://www.eca.europa.eu/de/Pages/JobOpportunities.aspx
Die Bewerbung muss in der Betreffzeile die Referenznummer der Stellenausschreibung enthalten und unbedingt zusammen mit den nachstehenden Dokumenten abgeschickt werden:
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Bewerbungsschreiben ( höchstens 1 Seite ); |
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aktueller, mittels Formatvorlage „Europass-Lebenslauf“ erstellter Lebenslauf, in dem alle Daten genau angegeben sind ( höchstens 3 Seiten ); (abrufbar unter folgender Internetadresse: http://europass.cedefop.europa.eu); |
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ausgefüllte, mit einem Datum versehene und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung (siehe Anhang); |
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die vom Arbeitgeber ausgestellten fünf letzten Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen für die Bediensteten, die einer jährlichen Beurteilung unterliegen. |
Bewerbungen, die nicht allen vorstehenden Anweisungen genau entsprechen, werden abgelehnt.
Bewerbungsschluss ist der 14. Juli 2017 um 12 Uhr .
Auf Anfrage müssen die Bewerber die Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion vorlegen.
DATENSCHUTZ
Gemäß Artikel 7 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (1) verarbeitet der Empfänger die personenbezogenen Daten nur für die Zwecke, für die sie übermittelt wurden.
ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — BESCHWERDE UND KLAGE — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN
In jeder Phase des Auswahlverfahrens haben die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung die folgenden Rechte:
I. Antrag auf Überprüfung der vom Auswahlausschuss getroffenen Entscheidungen
Die Überprüfung einer Entscheidung des Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Mitteilung der Entscheidung schriftlich unter Angabe von Gründen unter folgender Adresse beantragt werden:
ECA-Recours@eca.europa.eu.
II. Beschwerde und Klage
Gegen eine Entscheidung der Anstellungsbehörde, Ihre Bewerbung abzulehnen, können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung unter folgender Adresse eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:
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Europäischer Rechnungshof |
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Generalsekretär |
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12, rue Alcide De Gasperi |
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L-1615 Luxemburg |
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LUXEMBURG |
Danach haben Sie im Fall der Ablehnung Ihrer Beschwerde, sofern diese Entscheidung Sie beschwert, gemäß Artikel 91 des Statuts die Möglichkeit, vor dem Gericht der Europäischen Union Klage zu erheben. Diese Klage muss von einem Anwalt innerhalb einer Frist von drei Monaten erhoben werden. Die Frist beginnt an dem Tag der Mitteilung der Entscheidung, die Beschwerde abzulehnen.
III. Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten
Falls Sie der Auffassung sind, dass bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung seitens des Rechnungshofs ein Verwaltungsmissstand vorlag, so haben Sie das Recht, eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einzureichen, nachdem Sie zuvor zwecks Beilegung der Streitigkeit Kontakt zum Rechnungshof aufgenommen haben. Diese Beschwerde muss dem Europäischen Bürgerbeauftragten schriftlich innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag übermittelt werden, an dem Sie Kenntnis von den Ihre Beschwerde betreffenden Umständen erhielten. Auf der Website des Europäischen Bürgerbeauftragten ist ein Online-Beschwerdeformular verfügbar. Die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten hat nicht zur Folge, dass die vorstehenden Klagefristen ausgesetzt werden.
(*1) Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung auf eine Person männlichen Geschlechts gilt auch als Hinweis auf eine Person weiblichen Geschlechts.
(*2) Sofern es genügend Bewerber gibt.
(1) ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.