Information og høring af arbejdstagerne — europæiske samarbejdsudvalg
RESUMÉ AF:
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/38/EF om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne
HVAD ER FORMÅLET MED DIREKTIVET?
Den har til formål at garantere information* og høring* i forbindelse med grænseoverskridende sager for personale i fællesskabsvirksomheder* (med mindst 1.000 ansatte) eller fællesskabskoncerner*. Dette opnås ved at oprette et europæisk samarbejdsudvalg eller via andre egnede procedurer.
HOVEDPUNKTER
- Ledelsen informerer og hører arbejdstagerne på tværs af grænserne gennem de europæiske samarbejdsudvalg om udviklingen i virksomhedens aktiviteter samt eventuelle væsentlige beslutninger, som ville kunne påvirke dem.
- Den centrale ledelse er ansvarlig for at levere de nødvendige oplysninger med henblik på at indlede forhandlinger om at nedsætte et europæisk samarbejdsudvalg eller procedurer for information og høring.
- De nærmere regler aftales mellem den centrale ledelse og arbejdstagerrepræsentanterne i et særligt forhandlingsorgan.
- Arbejdstagerrepræsentanterne eller eksperter, der bistår dem, må ikke videregive oplysninger, som de udtrykkeligt har modtaget som fortrolige oplysninger.
- Medlemmer af det europæiske samarbejdsudvalg skal råde over de nødvendige midler til at anvende de rettigheder, der følger af denne lovgivning. Det omfatter uddannelse af arbejdstagerrepræsentanterne uden løntab.
- Tidligere kunne EU-landene undtage besætningsmedlemmer i handelsflåden. Disse blev dog omfattet af direktivet i en ændring, som blev vedtaget i oktober 2015 (direktiv (EU) 2015/1794).
HVORNÅR GÆLDER DIREKTIVET FRA?
Det trådte i kraft den 5. juni 2009. Det skulle indarbejdes i EU-landenes lovgivninger inden den 05. juni 2011.
BAGGRUND
I 2016 vil Kommissionens tjenestegrene undersøge den indvirkning, som som gennemførsel af direktiv 2009/38/EF har haft, særligt som følge af ændringerne til direktiv 94/45/EC (den oprindelige lovgivning om europæiske samarbejdsudvalg, som blev erstattet af direktiv 2009/38/EF).
For yderligere oplysninger henvises til:
VIGTIGE BEGREBER
Information: arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger til arbejdstagerrepræsentanterne for at de kan sætte sig ind i sagens indhold og vurdere dens indvirkning.
Høring: en dialog mellem den centrale ledelse og arbejdstagerrepræsentanterne, som giver sidstnævnte mulighed for at udtrykke sin holdning.
Fællesskabsvirksomhed: en virksomhed med mindst 1.000 ansatte i mere end ét EU-land og 150 ansatte i mindst to af dem.
Fællesskabskoncern: Fællesskabskoncern: en koncern med mindst 1.000 ansatte i alt, to virksomheder i forskellige EU-lande og 150 ansatte i mindst to af dem.
HOVEDDOKUMENT
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/38/EF af 6. maj 2009 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (omarbejdning) (EU L 122 af 16.5.2009, s. 28-44).
Efterfølgende ændringer og rettelser til direktiv 2009/38/EF er indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.
TILHØRENDE DOKUMENTER
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/1794 af 6. oktober 2015 om ændring af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/94/EF, 2009/38/EF og 2002/14/EF samt Rådets direktiv 98/59/EF og 2001/23/EF for så vidt angår søfarende (EUT L 263 af 8.10.2015, s. 1-5).
seneste ajourføring 03.06.2021