Information og høring af arbejdstagerne — europæiske samarbejdsudvalg

RESUMÉ AF:

Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/38/EF om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne

HVAD ER FORMÅLET MED DIREKTIVET?

Den har til formål at garantere information* og høring* i forbindelse med grænseoverskridende sager for personale i fællesskabsvirksomheder* (med mindst 1.000 ansatte) eller fællesskabskoncerner*. Dette opnås ved at oprette et europæisk samarbejdsudvalg eller via andre egnede procedurer.

HOVEDPUNKTER

Ledelsen informerer og hører arbejdstagerne på tværs af grænserne gennem de europæiske samarbejdsudvalg om udviklingen i virksomhedens aktiviteter samt eventuelle væsentlige beslutninger, som ville kunne påvirke dem.
Den centrale ledelse er ansvarlig for at levere de nødvendige oplysninger med henblik på at indlede forhandlinger om at nedsætte et europæisk samarbejdsudvalg eller procedurer for information og høring.
De nærmere regler aftales mellem den centrale ledelse og arbejdstagerrepræsentanterne i et særligt forhandlingsorgan.
Arbejdstagerrepræsentanterne eller eksperter, der bistår dem, må ikke videregive oplysninger, som de udtrykkeligt har modtaget som fortrolige oplysninger.
Medlemmer af det europæiske samarbejdsudvalg skal råde over de nødvendige midler til at anvende de rettigheder, der følger af denne lovgivning. Det omfatter uddannelse af arbejdstagerrepræsentanterne uden løntab.
Tidligere kunne EU-landene undtage besætningsmedlemmer i handelsflåden. Disse blev dog omfattet af direktivet i en ændring, som blev vedtaget i oktober 2015 (direktiv (EU) 2015/1794).

HVORNÅR GÆLDER DIREKTIVET FRA?

Det trådte i kraft den 5. juni 2009. Det skulle indarbejdes i EU-landenes lovgivninger inden den 05. juni 2011.

BAGGRUND

I 2016 vil Kommissionens tjenestegrene undersøge den indvirkning, som som gennemførsel af direktiv 2009/38/EF har haft, særligt som følge af ændringerne til direktiv 94/45/EC (den oprindelige lovgivning om europæiske samarbejdsudvalg, som blev erstattet af direktiv 2009/38/EF).

For yderligere oplysninger henvises til:

Medarbejderindflydelse — Europæiske samarbejdsudvalg (Europa-Kommissionen).

VIGTIGE BEGREBER

Information: arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger til arbejdstagerrepræsentanterne for at de kan sætte sig ind i sagens indhold og vurdere dens indvirkning.

Høring: en dialog mellem den centrale ledelse og arbejdstagerrepræsentanterne, som giver sidstnævnte mulighed for at udtrykke sin holdning.

Fællesskabsvirksomhed: en virksomhed med mindst 1.000 ansatte i mere end ét EU-land og 150 ansatte i mindst to af dem.

Fællesskabskoncern: Fællesskabskoncern: en koncern med mindst 1.000 ansatte i alt, to virksomheder i forskellige EU-lande og 150 ansatte i mindst to af dem.

HOVEDDOKUMENT

Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2009/38/EF af 6. maj 2009 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (omarbejdning) (EU L 122 af 16.5.2009, s. 28-44).

Efterfølgende ændringer og rettelser til direktiv 2009/38/EF er indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.

TILHØRENDE DOKUMENTER

Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/1794 af 6. oktober 2015 om ændring af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/94/EF, 2009/38/EF og 2002/14/EF samt Rådets direktiv 98/59/EF og 2001/23/EF for så vidt angår søfarende (EUT L 263 af 8.10.2015, s. 1-5).

seneste ajourføring 03.06.2021