MEDDELELSE OM LEDIG STILLING SOM MEDLEM AF ET APPELKAMMER

2014/C 412 A/01

Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) (i det følgende benævnt »Harmoniseringskontoret«) søger kandidater til stillingen/stillingerne som medlem af et appelkammer.

1.   BAGGRUND

Harmoniseringskontoret blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 207/2009 af 26. februar 2009 om EF-varemærker (1). Harmoniseringskontoret har sit hjemsted i Alicante i Spanien.

Harmoniseringskontoret er et EU-agentur, der har status som juridisk person. Det er administrativt og finansielt uafhængigt og har til opgave at forvalte systemet for EF-varemærker og -design. EF-varemærker og -design, som registreres af Harmoniseringskontoret, har retsvirkning i hele Den Europæiske Union. Harmoniseringskontoret arbejder også tæt sammen med de nationale myndigheder inden for immateriel ejendom i EU's medlemsstater, internationale organisationer og Europa-Kommissionen på en lang række områder, der påvirker ejere og brugere af intellektuelle ejendomsrettigheder, herunder bekæmpelse af forfalskninger samt hjælp til at gøre håndhævelse mere effektiv.

Siden Harmoniseringskontoret indledte sit virke i 1996, er der blevet registreret mere end 1 3 00  000 indgivne EF-varemærker. Harmoniseringskontoret eksisterer sideløbende med de nationale varemærkemyndigheder. I løbet af 2013 blev der indsendt 1 14  479 ansøgninger om EF-varemærker og 23  193 om EF-design (86  840 design). Harmoniseringskontorets budget for 2014 er ca. 420 mio. euro og antallet af stillinger ca. 780.

Selv om de er integrerede dele af Harmoniseringskontorets administrations- og forvaltningssystem, er appelkamrene blevet oprettet i forordningen som en separat forvaltningsenhed inden for Harmoniseringskontoret for at kunne foretage en uafhængig gennemgang af dets beslutninger med yderligere klagemulighed hos EU's domstole i Luxembourg.

Appelkamrene består på nuværende tidspunkt af en præsident, tre formænd og fjorten medlemmer samt deres juridiske assistenter og sekretærer. Der arbejder ca. 80 personer i appelkamrene, som omfatter registreringskontoret samt viden- og informationstjenesterne.

I 2013 blev der indgivet 2  602 klager og truffet 2  568 afgørelser. Præsidenten for appelkamrene har det overordnede ansvar for arbejdsstrømme og forvaltningsspørgsmål.

Harmoniseringskontorets arbejdssprog er engelsk, tysk, spansk, fransk og italiensk. I omkring 63 % af sagerne blev engelsk valgt som processprog efterfulgt af tysk (22 %), spansk (6 %), fransk (4 %), italiensk (2 %) og andre (3 %).

2.   STILLINGEBESKRIVELSE

Den eller de udvalgte ansøgere forventes at:

Hvert medlem forventes at forberede omkring 130 udkast til afgørelser om året og deltage som tredje medlem i beslutningstagningen i forbindelse med omkring 250 yderligere sager.

Medlemmet bistås af én juridisk og én administrativ medarbejder i forbindelse med varetagelsen af sine arbejdsopgaver.

Af hensyn til de tjenstlige krav kan medlemmerne udpeges til medlem af et eller flere appelkamre.

3.   KRÆVEDE KVALIFIKATIONER OG ERFARING

For at kunne deltage i denne udvælgelsesprocedure skal ansøgeren inden fristen for indsendelse af ansøgningen opfylde alle følgende krav:

Almindelige betingelser

Uddannelse

Erhvervserfaring

Have, ved udløbet af fristen for indsendelse af ansøgninger, mindst 15 års (16 ved en afsluttet universitetsuddannelse af tre års varighed) erhvervserfaring af en art og på et niveau, der svarer til de arbejdsopgaver, der skal udføres, og som var opnået efter afslutningsdatoen for den nævnte universitetsuddannelse. Mindst otte af de 15 år skal være opnået inden for intellektuel ejendom og navnlig inden for varemærker og/eller design.

Sprogkundskaber

Et af disse to sprog skal være et af Harmoniseringskontorets fem sprog, nemlig engelsk (EN), tysk (DE), spansk (ES), fransk (FR) og italiensk (IT).

4.   FORDELE

Med henblik på at udvælge de bedst kvalificerede ansøgere til samtale betragtes følgende som en fordel:

5.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Den udvalgte ansøger udnævnes af Harmoniseringskontorets administrationsråd for en periode på fem år. Genudnævnelse kan finde sted for yderligere fem år, eller indtil den pågældende går på pension, hvis pensionsalderen nås i løbet af det nye tidsrum.

Den eller de udpegede ansøgere vil blive tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, i kategori AD, lønklasse 11.

Den aktuelle månedlige grundløn svarende til første løntrin i denne lønklasse er 9  197,87 EUR. Afhængigt af de personlige forhold ydes der godtgørelse for flytning, familietillæg, godtgørelse af rejseudgifter og bosættelsespenge ved tiltræden i tillæg til en ulykkes- og sygeforsikring og en pensionsordning. Af lønnen betales der skat til EU, og den er derfor ikke undergivet national beskatning. Andre fradrag som omhandlet i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union finder anvendelse. Børn, for hvem der består forsørgerpligt, kan vederlagsfrit deltage i undervisningen på Europaskolen i Alicante.

Et medlem af et appelkammer, der er udnævnt som følge af denne udvælgelsesprocedure, og hvis ansættelsesperiode forlænges med en ny femårs periode i overensstemmelse med artikel 136, stk. 1, i forordning nr. 207/2009, kan af Harmoniseringskontorets administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret sin indplacering i AD-ansættelsesgruppen til lønklasse 12 i lyset af dennes tidligere erfaring som medlem af et appelkammer.

Medlemmer af appelkamrene, der er udnævnt som følge af denne udvælgelsesprocedure:

kan af Harmoniseringskontorets administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret deres indplacering til en lønklasse (op til lønklasse AD 13) og et løntrin, således at deres grundløn i overensstemmelse med bestemmelserne i de nu gældende ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte ved Den Europæiske Union ligger tættest muligt (mere eller mindre) på den grundløn (3), de modtog ved udløbet af deres foregående udnævnelsesperiode.

Ansættelsesforholdet ophører enten ved ophøret af embedsperioden eller på den udpegede ansøgers begæring med en opsigelsesfrist på tre måneder, jf. dog relevante bestemmelser i ovennævnte ansættelsesvilkår.

I henhold til artikel 136 i forordning (EF) nr. 207/2009 om EF-varemærker skal medlemmer af appelkamrene være uafhængige. De er ikke i deres afgørelser bundet af nogen instrukser. Medlemmerne skal være fuldt ud fokuserede på at udføre deres arbejdsopgaver, og de må ikke ledes af hverken personlige eller nationale interesser eller nogen ekstern indflydelse af nogen art. De kan kun fratages deres hverv, hvis vægtige grunde taler herfor, og hvis Domstolen i overensstemmelse med proceduren i ovennævnte artikel 136 træffer afgørelse herom.

6.   SÅDAN ANSØGER DU

Ansøgninger skal helst sendes pr. e-mail til følgende adresse:

ABBCIF@oami.europa.eu

Du skal anvende ansøgningsskemaet på Harmoniseringskontorets websted:

https://oami.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansøgninger sendt med kurértjeneste skal sendes til:

Ansøgningerne skal være Harmoniseringskontoret i hænde inden midnat den 17. december 2014.

Det skal bemærkes, at alle felter i ansøgningsskemaet skal udfyldes. Ufuldstændige ansøgninger (f.eks. med en bemærkning som »se vedlagte CV eller begrundelse«) vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere, som indkaldes til samtale (se udvælgelsesprocedure nedenfor), skal også inden samtalen have fremlagt den relevante dokumentation for, at de opfylder de grundlæggende krav og er i besiddelse af de øvrige kvalifikationer og den erfaring, der fremgår af deres ansøgning:

Andre bilag, herunder navnlig curriculum vitæ, tages ikke i betragtning. Det bør bemærkes, at kvalifikationer eller erhvervserfaring, der ikke kan dokumenteres i form af f.eks. kopier af eksamensbeviser eller arbejdsattester, ikke vil blive taget i betragtning, og at dette kan medføre, at ansøgningen bliver afvist.

7.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

Udvælgelsen sker under opsyn af Harmoniseringskontorets administrationsråd. Et bedømmelsesudvalg udnævnt af administrationsrådet foretager en foreløbig vurdering af ansøgningerne og afholder samtaler med de bedst kvalificerede ansøgere. Efter afslutningen på udvælgelsesproceduren vil de udvalgte ansøgere blive opstillet på en reserveliste. Opstilling på reservelisten er ikke en garanti for ansættelse, men giver Harmoniseringskontoret mulighed for at udnævne en eller flere ansøgere fra listen som medlem af et appelkammer afhængigt af de ledige stillinger. Reservelisten er gyldig indtil den 31. december 2016.

Samtaler vil blive afholdt i Alicante. Ansøgere, der inviteres til samtale, vil blive underrettet i god tid om dato og klokkeslæt for denne. Samtalerne vil blive gennemført på et af Harmoniseringskontorets arbejdssprog (EN, DE, ES, FR, IT), der ikke er ansøgerens modersmål, som angivet i ansøgningsskemaet.

8.   LIGE MULIGHEDER

Harmoniseringskontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

9.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsen vil Harmoniseringskontoret sikre, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i unionsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (4). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

10.   KLAGER

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en fejlagtig afgørelse, kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren indgive en klage, der fremsendes til følgende adresse:

Der kan også anlægges sag i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i tjenestemandsvedtægten ved:

Nærmere oplysninger om, hvordan der anlægges sag, findes på EU-Personalerettens websted: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   YDERLIGERE OPLYSNINGER

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

Note: Hvis der er forskelle mellem de forskellige sprogudgaver, er det den engelske udgave, der gælder.

(1)  EUT L 78 af 24.3.2009.

(2)  EUT L 70 af 9.3.2004, s. 1.

(3)  Beregnet efter den endelige anvendelse af multiplikationsfaktoren.

(4)  EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1.