61981J0012

1 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ FORSKELSBEHANDLING VED YDELSE AF BEFORDRINGSGODER TIL ANSATTE EFTER DERES OVERGANG TIL PENSION

( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )

2 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ DIREKTE VIRKNING _ FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , SOM KAN FASTSLAAS AF DEN NATIONALE RET

( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )

1 . NAAR EN ARBEJDSGIVER , UDEN AT VAERE KONTRAKTMAESSIGT FORPLIGTET HERTIL , YDER TIDLIGERE MANDLIGE ANSATTE SAERLIGE BEFORDRINGSGODER , EFTER AT DE ER GAAET PAA PENSION , FORELIGGER DER EN FORSKELSBEHANDLING I ARTIKEL 119 ' S FORSTAND AF TIDLIGERE ANSATTE , SOM IKKE HAR ADGANG TIL DE SAMME GODER .

2 . SAAFREMT EN NATIONAL RET VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALE FORANSTALTNINGER ER I STAND TIL AT FASTSLAA , AT YDELSE AF SAERLIGE BEFORDRINGSGODER ALENE TIL MANDLIGE PENSIONEREDE ARBEJDSTAGERE INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG .

1 VED KENDELSE AF 19 . JANUAR 1981 , INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 22 . JANUAR S.AA ., HAR HOUSE OF LORDS I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT DOMSTOLEN TO PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , S . 19 ) OG ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRUAR 1976 OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER FOR SAA VIDT ANGAAR ADGANG TIL BESKAEFTIGELSE , ERHVERVSUDDANNELSE , FORFREMMELSE SAMT ARBEJDSVILKAAR ( EFT L 39 , S . 40 ).

2 DISSE SPOERGSMAAL ER STILLET UNDER EN RETSSAG MELLEM EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER OG ARBEJDSGIVEREN , SELSKABET "BRITISH RAIL ENGINEERING LIMITED" ( HEREFTER BENAEVNT BREL , SOM ER ET DATTERSELSKAB AF "BRITISH RAILWAYS BOARD" , EN VIRKSOMHED , DER ER OPRETTET VED "TRANSPORT ACT" AF 1962 , OG SOM VARETAGER ADMINISTRATIONEN AF JERNBANETRANSPORTEN I STORBRITANNIEN . SAGEN ANGAAR EN PAASTAAET FORSKELSBEHANDLING AF SELSKABETS KVINDELIGE ANSATTE , SOM VED OVERGANGEN TIL PENSION OPHOERER MED AT OPPEBAERE BEFORDRINGSGODER TIL DERES AEGTEFAELLER OG FORSOERGELSESBERETTIGEDE BOERN , MENS DE MANDLIGE ANSATTE FORTSAT OPPEBAERER GODERNE .

3 DA DER VED HOUSE OF LORDS ER REJST INDSIGELSE HERIMOD UNDER PAABERAABELSE AF ARTIKEL 119 OG DENNES GENNEMFOERELSESDIREKTIVER , HAR HOUSE OF LORDS FORELAGT DOMSTOLEN FOELGENDE TO PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL :

"1 . ER DET I STRID MED

A ) EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 ,

B)ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF ELLER

C)ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 76/207/EOEF ,

AT EN ARBEJDSGIVER ( UDEN AT VAERE KONTRAKTMAESSIGT FORPLIGTET HERTIL ) INDROEMMER PENSIONEREDE TIDLIGERE ANSATTE EN RAEKKE SAERLIGE BEFORDRINGSGODER , HVORVED TIDLIGERE KVINDELIGE ANSATTE DISKRIMINERES PAA DEN OVENFOR BESKREVNE MAADE?

2.SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 A ), B ) ELLER C ) BESVARES BEKRAEFTENDE , HAR ARTIKEL 119 ELLER ET AF DE OVENFOR NAEVNTE DIREKTIVER DA DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE I DEN FORSTAND , AT BESTEMMELSERNE TILLAEGGER PRIVATE RETTIGHEDER EFTER FAELLESSKABSRETTEN , SOM DE NATIONALE DOMSTOLE SKAL BESKYTTE UNDER OMSTAENDIGHEDER SOM I NAERVAERENDE SAG?"

FOERSTE SPOERGSMAAL

4 FOR AT KUNNE BESVARE DET FOERSTE SPOERGSMAAL MAA DER FOERST FORETAGES EN UNDERSOEGELSE AF DEN RETLIGE KARAKTER AF DE SAERLIGE BEFORDRINGSGODER , DER ER GENSTANDEN FOR NAERVAERENDE SAG , OG SOM EN ARBEJDSGIVER YDER UDEN DOG AT VAERE KONTRAKTMAESSIGT FORPLIGTET HERTIL .

5 DET MAA I SAA HENSEENDE ERINDRES , AT DOMSTOLEN VED DOM AF 25 . MAJ 1971 ( DEFRENNE , SAG 80/70 , SML . 1971 , S . 111 , PRAEMIS 6 ) FASTSLOG , AT BEGREBET LOEN I TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 , OMFATTER SAMTLIGE YDELSER , AKTUELLE ELLER FREMTIDIGE , SOM ARBEJDSTAGEREN SOM FOELGE AF ARBEJDSFORHOLDET MODTAGER FRA ARBEJDSGIVEREN , EVENTUELT INDIREKTE , I PENGE ELLER I NATURALIER .

6 DET FREMGAAR AF FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT DER I SAGEN ER TALE OM EN TRANSPORTVIRKSOMHED , HVIS MANDLIGE ANSATTE EFTER OVERGANGEN TIL PENSION FORTSAT OPPEBAERER SAERLIGE BEFORDRINGSGODER TIL SIG SELV , DERES AEGTEFAELLER OG FORSOERGELSESBERETTIGEDE BOERN .

7 DISSE GODER ER BL.A . KARAKTERISERET VED , AT DE I NATURALIER YDES DEN PENSIONSBERETTIGEDE ELLER HANS YDELSESBERETTIGEDE PAAROERENDE AF ARBEJDSGIVEREN DIREKTE ELLER INDIREKTE SOM FOELGE AF ARBEJDSFORHOLDET .

8 DET FREMGAAR ENDVIDERE AF EN SKRIVELSE AF 4 . DECEMBER 1975 FRA BRITISH RAILWAYS BOARD TIL FAGFORENINGERNE , AT BEFORDRINGSGODER , SOM YDES EFTER OVERGANG TIL PENSION , SKAL BETRAGTES SOM EN OPRETHOLDELSE AF DE GODER , DER ER OPPEBAARET UNDER ANSAETTELSESFORHOLDET .

9 DETTE MAA MEDFOERE , AT GODER I FORBINDELSE MED JERNBANEBEFORDRING SOM DE I FORELAEGGELSESKENDELSEN OMHANDLEDE OPFYLDER BETINGELSERNE FOR AT KUNNE BETEGNES SOM LOEN EFTER BETYDNINGEN I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 .

10 DET ARGUMENT , AT DISSE GODER IKKE BESTAAR I HENHOLD TIL EN KONTRAKT , ER IKKE AFGOERENDE . GODERNES RETLIGE KARAKTER HAR IKKE BETYDNING FOR ANVENDELSEN AF ARTIKEL 119 , SAAFREMT DE YDES I TILKNYTNING TIL ANSAETTELSESFORHOLDET .

11 HERAF FOELGER , AT NAAR EN ARBEJDSGIVER , UDEN AT VAERE KONTRAKTMAESSIGT FORPLIGTET HERTIL , YDER TIDLIGERE MANDLIGE ANSATTE SAERLIGE BEFORDRINGSGODER , EFTER AT DE ER GAAET PAA PENSION , FORELIGGER DER EN FORSKELSBEHANDLING I ARTIKEL 119 ' S FORSTAND AF TIDLIGERE KVINDELIGE ANSATTE , SOM IKKE HAR ADGANG TIL DE SAMME GODER .

12 UNDER HENSYN TIL DENNE FORTOLKNING AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , SOM I SIG SELV GIVER SVAR PAA DET PROBLEM , DEN NATIONALE DOMSTOL HAR REJST , ER DET OVERFLOEDIGT AT BEHANDLE DET FOERSTE SPOERGSMAALS PUNKT B ) OG C ), SOM REJSER DET SAMME PROBLEM I FORHOLD TIL ARTIKEL 1 I HHV . DIREKTIV 75/117 OG 76/207 .

ANDET SPOERGSMAAL

13 DA SPOERGSMAAL 1 , LITRA A ), ER BESVARET BEKRAEFTENDE , ER PROBLEMET HEREFTER , OM ARTIKEL 119 HAR DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE , OG HVILKE RETTIGHEDER PRIVATE PAA DETTE GRUNDLAG KAN PAABERAABE SIG VED DE NATIONALE DOMSTOLE .

14 I DOM AF 31 . MARTS 1981 ( JENKINS , SAG 96/80 , SML ., S . 926 , PRAEMIS 17 ) HAR DOMSTOLEN STATUERET , AT TRAKTATENS ARTIKEL 119 FINDER DIREKTE ANVENDELSE PAA ALLE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I ARTIKLEN OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE FORANSTALTNINGER TIL FASTLAEGGELSE AF DISSE KRITERIER , SAALEDES AT DE KAN ANVENDES .

15 SAAFREMT EN NATIONAL RET VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALE FORANSTALTNINGER , ER I STAND TIL AT FASTSLAA , AT YDELSE AF SAERLIGE BEFORDRINGSGODER ALENE TIL MANDLIGE PENSIONEREDE ARBEJDSTAGERE INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG .

SAGENS OMKOSTNINGER

16 DE UDGIFTER , DER ER AFHOLDT AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER OG REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE STORBRITANNIEN OG NORDIRLAND , SOM HAR AFGIVET INDLAEG VED DOMSTOLEN , KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG , DER VERSERER FOR DEN NATIONALE RET , TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER

KENDER

DOMSTOLEN

FOR RET :

1 ) NAAR EN ARBEJDSGIVER , UDEN AT VAERE KONTRAKTMAESSIGT FORPLIGTET HERTIL , YDER TIDLIGERE MANDLIGE ANSATTE SAERLIGE BEFORDRINGSGODER , EFTER AT DE ER GAAET PAA PENSION , FORELIGGER DER EN FORSKELSBEHANDLING I ARTIKEL 119 ' S FORSTAND AF TIDLIGERE KVINDELIGE ANSATTE , SOM IKKE HAR ADGANG TIL DE SAMME GODER .

2)SAAFREMT EN NATIONAL RET VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALER FORANSTALTNINGER , ER I STAND TIL AT FASTSLAA , AT YDELSE AF SAERLIGE BEFORDRINGS GODER ALENE TIL MANDLIGE PENSIONEREDE ARBEJDSTAGERE INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG .