Help Print this page 

Summaries of EU Legislation

Title and reference
Deltidsarbejde

Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page.
Languages and formats available
Multilingual display
Text

Deltidsarbejde

RESUMÉ

Deltidsansatte får samme behandling som fuldtidsansatte ved tidsubegrænset arbejde.

HVAD ER FORMÅLET MED DIREKTIVET?

Direktivet gennemfører rammeaftalen om deltidsarbejde, som blev indgået mellem arbejdsgiverne og fagforeningerne (arbejdsmarkedets parter) i Den Europæiske Union (EU).

Aftalen har til formål at fjerne uberettiget diskrimination af deltidsansatte og forbedre kvaliteten af deltidsarbejde. Den sigter også mod at være med til at udvikle deltidsarbejde på frivillig basis og tillade arbejdsgivere og ansatte at tilrettelægge arbejdet på en måde, der tager hensyn til begge parters behov.

HOVEDPUNKTER

Hvem gælder det for?

Det finder anvendelse på deltidsansatte, som har en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold som defineret i de enkelte EU-lande. Personer, der kun arbejder som løst ansatte, kan være undtaget af objektive grunde efter høring af arbejdsmarkedets parter i det pågældende EU-land.

Ikkeforskelsbehandling

Deltidsansatte må ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre det kan begrundes objektivt. Adgang til særlige ansættelsesvilkår kan gøres afhængig af betingelser såsom anciennitet, arbejdstid eller indtjening efter høring mellem EU-landene og arbejdsmarkedets parter.

Adgang til deltidsarbejde

Arbejdsmarkedets parter bør, enten på eget initiativ eller i samråd med regeringerne, identificere, gennemgå og om nødvendigt fjerne eventuelle juridiske eller administrative forhold, som reducerer mulighederne for deltidsarbejde. En arbejdstagers afvisning af at blive overført fra fuldtids- til deltidsarbejde eller omvendt er ikke i sig selv en gyldig begrundelse for afskedigelse.

Arbejdsgivernes rolle

Arbejdsgiverne skal tage følgende op til grundig overvejelse:

anmodninger om overførsel fra fuldtidsarbejde til enhver form for deltidsarbejde, der bliver ledigt i virksomheden

anmodninger om overførsel fra deltids- til fuldtidsarbejde eller om en forøgelse af arbejdstiden, hvis muligheden opstår

tilvejebringelse af rettidig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger

foranstaltninger til fremme af deltidsarbejde på alle niveauer i virksomheden

tilvejebringelse af hensigtsmæssig information om deltidsarbejde til repræsentanter for arbejdstagerne.

Gennemførelse

EU-landene eller arbejdsmarkedets parter kan indføre bestemmelser, der er mere gunstige end dem, der er fastsat i aftalen. Gennemførelsen af aftalen udgør dog ikke en gyldig begrundelse for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af deltidsansatte.

For yderligere oplysninger henvises til Arbejdsvilkår - deltidsarbejde på Europa-Kommissionens websted.

DOKUMENT

Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af Unice, CEEP og EFS - Bilag: Rammeaftale om deltidsarbejde

REFERENCER

Dokument

Ikrafttrædelsesdato

Gennemførelsesdato i medlemsstaterne

Den Europæiske Unions Tidende

Direktiv 97/81/EF

20.1.1998

20.1.2000

EUT L 14 af 20.1.1998, s. 9-14

Ændringsretsakt(er)

Ikrafttrædelsesdato

Gennemførelsesdato i medlemsstaterne

Den Europæiske Unions Tidende

Direktiv 98/23/EF

25.5.1998

7.4.2000

EUT L 131 af 5.5.1998, s. 10

seneste ajourføring 06.10.2015

Top