Hromadné propouštění: informování a projednání se zaměstnanci
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice Rady 98/59/ES o sbližování právních předpisů zemí EU týkajících se hromadného propouštění
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
-
Požaduje, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance a projednávali s nimi hromadné propouštění*.
-
Upřesňuje body, jichž se toto projednávání musí týkat, a informace, které zaměstnavatel musí sdělit.
-
Stanovuje též procesní pravidla při hromadném propouštění.
KLÍČOVÉ BODY
Směrnice se nevztahuje na:
-
hromadná propouštění na základě pracovních smluv uzavřených na dobu určitou nebo pro vykonání určitých prací, s výjimkou případů, kdy k těmto propouštěním dojde před uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena, nebo před skončením prací stanovených ve smlouvě,
-
zaměstnance orgánů veřejné správy nebo veřejnoprávních podniků.
Kromě toho se jiná pravidla EU uplatňují na práva zaměstnanců v případě změny majitele podniku nebo platební neschopnosti podniku.
Projednávání
Každý zaměstnavatel zvažující hromadné propouštění musí včas zahájit projednání se zástupci zaměstnanců s cílem dosáhnout dohody. Projednávání se musí týkat alespoň možností:
-
jak se vyhnout hromadnému propouštění nebo jak ho omezit,
-
zmírnit jeho následky využitím doplňujících sociálních opatření, jež jsou zaměřena zejména na pomoc při přeřazení nebo při přeškolování propuštěných zaměstnanců.
Evropská rada zaměstnanců zlepšuje práva zaměstnanců na informace a nadnárodní projednávání v podnicích působících v celé EU.
Informace, které zaměstnavatel musí poskytnout
Země EU mohou zavést opatření, která zástupcům zaměstnanců umožní v souladu s vnitrostátními pravidly obracet se na odborníky. Zaměstnavatel musí zástupcům zaměstnanců poskytnout během projednání veškeré související informace a musí jim písemně sdělit:
-
důvody propouštění,
-
dobu, kdy se má propouštění uskutečnit,
-
počet a kategorie zaměstnanců, kteří jsou obvykle zaměstnáni,
-
počet a kategorie zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
-
kritéria použitá pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
-
metodu výpočtu odškodnění (je-li to relevantní).
Postup při hromadném propouštění
Zaměstnavatel musí postupovat takto:
-
Je povinen písemně oznámit příslušnému orgánu veřejné moci veškeré návrhy na hromadné propouštění. Toto oznámení musí obsahovat veškeré související údaje týkající se návrhu na hromadné propouštění a konzultací kromě metody výpočtu odškodnění.
-
Jestliže jsou zaměstnanci členy posádky námořního plavidla, oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost orgánům země, pod jejíž vlajkou je plavidlo registrováno.
-
Je povinen předat kopii oznámení zástupcům zaměstnanců, kteří mohou příslušnému orgánu veřejné moci zaslat své připomínky.
-
Hromadné propouštění se stane účinným nejdříve 30 dní po oznámení; příslušné orgány veřejné moci využijí této lhůty k tomu, aby hledaly řešení.
-
Země EU mohou udělit příslušnému orgánu veřejné moci pravomoc zkrátit tuto lhůtu nebo ji prodloužit na 60 dnů po oznámení, jestliže hrozí, že problémy nebude možné vyřešit v počátečním období. Mohou být uděleny širší pravomoci týkající se prodloužení lhůty.
-
Zaměstnavatel musí být informován o jakémkoli prodloužení a o jeho důvodech před uplynutím původní lhůty.
ODKDY SE SMĚRNICE POUŽIJE?
Používá se od 1. září 1998.
KONTEXT
Více informací najdete zde:
* KLÍČOVÝ POJEM
Hromadné propouštění: situace, kdy se zaměstnavatel rozhodne, že propustí skupinu zaměstnanců.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění (Úř. věst. L 225, 12.8.1998, s. 16–21)
Postupné změny směrnice 98/59/ES byly začleněny do původního textu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
Poslední aktualizace 04.12.2016