Rodičovská dovolená

PŘEHLED DOKUMENTU:

Směrnice 2010/18/EU o revidované rámcové dohodě o rodičovské dovolené

CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?

Provádí revidovanou rámcovou dohodu o rodičovské dovolené, kterou evropští sociální partneři uzavřeli 18. června 2009.

KLÍČOVÉ BODY

• Pracovníci mají právo na rodičovskou dovolenou z důvodu narození nebo osvojení dítěte. Tuto dovolenou mohou čerpat až do doby, kdy dítě dosáhne věku stanoveného vnitrostátními právními přepisy a/nebo kolektivními smlouvami, ale nejvýše osmi let.
• Tato směrnice se vztahuje stejnou měrou na všechny pracovníky, muže a ženy, bez ohledu na povahu pracovního vztahu (pracovníky se smlouvou na dobu neurčitou, na dobu určitou, pracovníky na částečný úvazek či osoby, které jsou v pracovněprávním vztahu s agenturou práce).
• Právo obou rodičů na rodičovskou dovolenou se musí přiznat na dobu nejméně čtyř měsíců. Pracovníci by v zásadě měli mít možnost čerpat veškerou dovolenou. Neměla by proto být přenosná z jednoho rodiče na druhého. Tento přenos práv však může být povolen pod podmínkou, že každý rodič bude čerpat alespoň jeden z těch čtyř měsíců, protože je třeba podpořit rovnoměrnější čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči. Směrnice stanoví minimální normy, aby členské státy EU mohly použít nebo zavést příznivější ustanovení.

Čerpání dovolené

• Podmínky přístupu k rodičovské dovolené a okolnosti pro její čerpání vymezují vnitrostátní právní předpisy nebo kolektivní smlouvy. Členské státy nebo sociální partneři mohou například:
  • přiznat rodičovskou dovolenou na celou pracovní dobu nebo na část pracovní doby, po částech nebo systémem časových úvěrů při zohlednění potřeb zaměstnavatelů i zaměstnanců,
  • podmínit právo na rodičovskou dovolenou splněním podmínky doby trvání pracovního poměru, která nesmí přesáhnout jeden rok. Tam, kde je to možné, musí být pro účely výpočtu rozhodné doby zohledněn souhrn po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou u téhož zaměstnavatele,
  • stanovit okolnosti, za jakých je zaměstnavatel oprávněn odložit rodičovskou dovolenou z ospravedlnitelných důvodů spojených s provozem organizace,
  • schvalovat zvláštní opatření k uspokojení provozních a organizačních požadavků malých podniků.
• Pracovníci, kteří chtějí uplatnit právo na rodičovskou dovolenou, musí dodržet lhůtu pro oznámení této skutečnosti zaměstnavateli. Každý členský stát musí při stanovení délky těchto lhůt zohlednit zájmy pracovníků i zaměstnavatelů.
• Směrnice také vybízí členské státy a/nebo sociální partnery, aby stanovili dodatečná opatření a/nebo zvláštní podmínky týkající se rodičovské dovolené potřebám adoptivních rodičů a rodičů dětí se zdravotním postižením nebo s dlouhodobým onemocněním.

Návrat do zaměstnání a nediskriminace

• Po skončení rodičovské dovolené musí mít pracovníci právo vrátit se na stejné pracovní místo. Není-li to možné, musí jim zaměstnavatel poskytnout rovnocenné nebo podobné pracovní místo odpovídající jejich pracovní smlouvě nebo pracovnímu poměru.
• Navíc práva pracovníka, která má nebo která nabývá v den začátku rodičovské dovolené:
  • musí zůstat zachována až do skončení této rodičovské dovolené,
  • musí platit na konci dovolené a také musí platit na všechny změny vyplývající z vnitrostátních právních předpisů, kolektivních smluv nebo zvyklostí.
• Pracovníci také musí být chráněni před méně příznivým zacházením nebo propuštěním z důvodů žádosti o rodičovskou dovolenou nebo čerpání rodičovské dovolené.
• Členské státy a/nebo vnitrostátní sociální partneři rozhodují o všech otázkách týkajících se sociálního zabezpečení a příjmů ve vztahu k rodičovské dovolené. Dohoda tedy neobsahuje pravidla týkající se vyplácení mzdy nebo náhrad po dobu čerpání rodičovské dovolené.
• Pracovníci při návratu z rodičovské dovolené musí mít možnost požádat o změnu délky a/nebo rozvržení pracovní doby na určité období. Zaměstnavatelé tyto žádosti musí zvážit a reagovat na ně s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatelů i pracovníků.

Pracovní volno z důvodů „vyšší moci“ (nepředvídaných okolností)

• Pracovníci mají také právo požádat o pracovní volno z důvodů vyšší moci v důsledku rodinných důvodů. Toto volno mohou požadovat zejména v případech nemoci nebo úrazu, při kterých je okamžitá přítomnost pracovníka v rodině nepostradatelná.

Zrušení

Směrnice bude zrušena směrnicí o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem (2019/1158/EU) s účinností od 2. srpna 2022.

ODKDY SMĚRNICE PLATÍ?

Je v platnosti od 7. dubna 2010 a měla nabýt podoby zákona v členských státech nejpozději do 8. března 2012.

Tato směrnice bude zrušena směrnicí o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem (směrnice (EU) 2019/1158 – viz shrnutí) s účinkem od 2. srpna 2022.

KONTEXT

Tato dohoda reviduje rámcovou dohodu o rodičovské dovolené ze dne 14. prosince 1995, která nabyla právní účinnosti směrnicí Rady 96/34/ES.

Je prostředkem k lepšímu sladění pracovních a rodičovských povinností pracovníků a podporuje rovné zacházení s muži a ženami.

Provádí se směrnicí Rady v souladu s čl. 155 odst. 2 Smlouvy o fungování Evropské unie.

Další informace viz:

• Práva EU na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem (Evropská komise).

HLAVNÍ DOKUMENT

Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES (Úř. věst. L 68, 18.3.2010, s. 13–20).

Postupné změny a opravy směrnice 2010/18/EU byly začleněny do základního textu. Toto konsolidované znění je pouze pro informaci.

SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (Úř. věst. L 188, 12.7.2019, s. 79–93).

Poslední aktualizace 03.02.2022