Ochrana zaměstnaneckých práv při převodu vlastnictví podniků

PŘEHLED DOKUMENTU:

Směrnice 2001/23/ES – o zachování práv zaměstnanců v případě převodu vlastnictví společnosti nebo podniku

PŘEHLED

CO JE ÚKOLEM TÉTO SMĚRNICE?

Stanoví práva zaměstnanců v celé EU v případě, že dojde k převodu vlastnictví společnosti nebo podniku, kde pracují, a také povinnosti převodců a nabyvatelů.

KLÍČOVÉ BODY

Oblast působnosti

Směrnice se vztahuje na všechny typy pracovního poměru, bez ohledu na:

—	počet hodin vykonané práce nebo práce, která má být vykonána,

—	typ pracovní smlouvy (na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo na dočasnou práci).

Vztahuje se na všechny společnosti – veřejné či soukromé, které vykonávají hospodářskou činnost s cílem dosáhnout zisku nebo bez tohoto cíle.

Převod vlastnictví

—	převod vlastnictví může vyplývat ze smluvního převodu nebo fúze,

—	osoba nebo společnost přijímající převod se stává zaměstnavatelem společnosti, která na ně je převedena.

Převod pracovních poměrů

—	Převod společnosti nepředstavuje důvod k propouštění. K propuštění může dojít pouze z hospodářských, technických nebo organizačních důvodů.

—	V případě převodu vlastnictví zaměstnancům zůstávají jejich práva a povinnosti stanovené stávající pracovní smlouvou nebo pracovním poměrem.

—	Pracovní podmínky pro zaměstnance sjednané v kolektivní smlouvě s převáděnou společností zůstávají v platnosti po dobu jejího trvání. Tuto dobu však mohou vlády jednotlivých zemí omezit s výhradou, že tato doba nebude kratší než jeden rok.

—	Práva a povinnosti zaměstnanců na základě doplňkových systémů sociální ochrany se nepřevádí. Nicméně vlády jednotlivých zemí mohou přijmout opatření na ochranu práv na důchodové dávky, které byly v rámci těchto systémů získány.

—	Pokud k převodu dochází v rámci úpadkového nebo konkurzního řízení, zaměstnancům jejich práva a povinnosti nezůstávají. Vlády jednotlivých zemí mohou přijmout opatření s cílem zamezit zneužívání úpadkového řízení k tomu, aby zaměstnanci pozbyli práv vyplývajících z této směrnice.

Zástupci zaměstnanců

—	Zástupci zaměstnanců musí během převodu dál plnit svou úlohu, dokud nebude možné jejich nové jmenování. Zaměstnanci musí být dál zastupováni, a to i v případě konkurzního nebo úpadkového řízení.

—	Se zástupci je nutné jednat před přijetím opatření týkajících se zaměstnanců.

—

Bývalý i nový zaměstnavatel musí v dostatečném předstihu informovat zaměstnance nebo jejich zástupce o:

—	stanoveném nebo navrhovaném dni převodu,

—	důvodech převodu,

—	právních, hospodářských a sociálních důsledcích převodu pro zaměstnance,

—	předpokládaných opatřeních vůči zaměstnancům.

—	V případě, že v konkrétní zemi EU existuje rozhodčí orgán, mohou být požadavky ohledně informování a jednání omezeny na případy, kdy prováděný převod vyvolá v závodě změnu, která může závažně znevýhodnit velkou část zaměstnanců.

KONTEXT

Pracovní podmínky – převod podniků

AKT

Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů

ODKAZY

Akt	Vstup v platnost	Lhůta pro provedení v členských státech	Úřední věstník Evropské unie
Směrnice Rady 2001/23/ES	11.4.2001	16.2.1979	Úř. věst. L 82, 22. 3. 2001, s. 16–20

Postupné změny a opravy směrnice 2001/23/ES byly začleněny do původního textu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.

Poslední aktualizace 06.10.2015