Ochrana těhotných zaměstnankyň a matek krátce po porodu
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
Jejím cílem je chránit zdraví a bezpečnost žen na pracovišti, když jsou těhotné* nebo krátce po porodu*, a kojících žen*.
KLÍČOVÉ BODY
- Členské státy EU musí zaměstnavatele a zaměstnankyně informovat o obecných zásadách Evropské komise týkajících se rizik, která pro zdraví a bezpečnost představují nebezpečné látky a průmyslové procesy.
- Pokud jsou rizika identifikována, zaměstnavatelé musí jednat na ochranu příslušných zaměstnankyň, například převést je na jiné pracovní místo nebo jim přiznat volno.
- V případě přiznání volna jim musí zaměstnavatel zaručit zaměstnanecká práva a vyplacení odpovídající dávky na vyrovnání ztráty příjmu.
- Těhotné zaměstnankyně nejsou povinny vykonávat noční práci, pokud předloží lékařské potvrzení.
- Těhotné zaměstnankyně mohou bez ztráty odměny během pracovní doby podstoupit prenatální lékařská vyšetření.
- Směrnice zajišťuje 14 týdnů mateřské dovolené, přičemž dva týdny musí proběhnout před porodem.
- Zaměstnankyně nesmí kvůli těhotenství nebo mateřské dovolené dostat výpověď z práce.
- Pozměňující nařízení (EU) 2019/1243 dává Komisi pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci s cílem provádět striktně technické změny přílohy I, aby byl zohledněn technický pokrok, změny mezinárodních předpisů nebo specifikací a nová zjištění.
- Příloha I obsahuje nevyčerpávající seznam fyzikálních, biologických a chemických činitelů a pracovních podmínek uvedených v článku 4 směrnice (hodnocení a informování).
- Příloha II obsahuje nevyčerpávající seznam činitelů a pracovních podmínek uvedených v článku 6 směrnice (případy, v nichž je zakázána expozice).
ODKDY SMĚRNICE PLATÍ?
Je v platnosti od 24. listopadu 1992 a měla nabýt podoby zákona v členských státech EU nejpozději do 24. listopadu 1994.
KONTEXT
- Článek 153 Smlouvy o fungování Evropské unie dává EU pravomoc přijímat právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby byly podpořeny a doplněny činnosti členských států.
- Směrnice 92/85/EHS je jednou z několika „dceřiných směrnic“ přijatých na základě rámcové směrnice 89/391/EHS o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců při práci (viz přehled dokumentu).
- Zásada 10 evropského pilíře sociálních práv uvádí, že pracovníci mají právo na vysokou úroveň ochrany svého zdraví a bezpečnosti v práci.
- Další informace viz:
KLÍČOVÉ POJMY
Těhotná zaměstnankyně: těhotná žena, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s vnitrostátními právními předpisy a/nebo zvyklostmi.
Zaměstnankyně krátce po porodu: žena krátce po porodu podle definice ve vnitrostátních právních předpisech a/nebo zvyklostí, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními předpisy a/nebo zvyklostmi.
Kojící zaměstnankyně: kojící žena podle definice ve vnitrostátních právních předpisech a/nebo zvyklostí, která uvědomí svého zaměstnavatele o svém stavu v souladu s uvedenými právními předpisy a/nebo zvyklostmi.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L 348, 28.11.1992, s. 1–7)
Následné změny směrnice 92/85/EHS byly začleněny do původního znění. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY
Konsolidované znění Smlouvy o fungování Evropské unie – Část třetí – Vnitřní politiky a činnosti Unie – Hlava X – Sociální politika – Článek 153 (bývalý článek 137 Smlouvy o ES) (Úř. věst. C 202, 7.6.2016, s. 114–116)
Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1–8)
Viz konsolidované znění.
Poslední aktualizace 02.08.2021