Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob

 

PŘEHLED DOKUMENTU:

Směrnice (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob

CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?

• Jejím cílem je zajistit rovnost žen a mužů v oblasti příležitostí na trhu práce a zacházení na pracovišti v celé EU usnadněním nastolení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.
• Stanoví minimální požadavky týkající se dovolených souvisejících s péčí o rodinu (otcovské dovolené, rodičovské dovolené a pečovatelské dovolené) a pružného uspořádání práce.
• Jejím cílem je zvýšit účast žen na trhu práce a dosáhnout lepšího rozdělení pečovatelských povinností mezi muže a ženy.
• Vytváří pobídky motivující muže k převzetí rovného dílu pečovatelských povinností vytvořením placené otcovské a rodičovské dovolené, které jsou jedním z důvodů, že otcové dovolených málo využívají.
• Koncepce politik týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem žen a mužů není vyvážená, což posiluje genderové stereotypy a rozdíly v oblasti pracovních a pečovatelských povinností. Politiky v oblasti rovného zacházení by měly být zaměřeny na řešení problému stereotypů v mužských i ženských povoláních a rolích.

KLÍČOVÉ BODY

Oblast působnosti

• Tato směrnice se vztahuje na všechny muže a ženy, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v jiném pracovněprávním vztahu vymezeném právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v každé zemi EU, s přihlédnutím k judikatuře Soudního dvora.

Minimální práva

Tato směrnice stanoví minimální individuální práva týkající se:

• otcovské dovolené, rodičovské dovolené a pečovatelské dovolené,
• pružného uspořádání práce pro pracovníky, kteří jsou rodiči nebo pečujícími osobami a
• právní ochrany pro ty, kteří budou žádat o dovolenou související s péčí o rodinu a o pružné uspořádání práce nebo těchto možností využijí.

Země EU mohou přijmout nebo zachovat pravidla, která jsou pro pracovníky příznivější.

Otcovská dovolená

• Otcové nebo rovnocenní druzí rodiče mají právo čerpat otcovskou dovolenou v délce 10 pracovních dní po narození dítěte.
• Otcovská dovolená musí být vyplácena přinejmenším ve výši nemocenské vyplácené v dané zemi EU.
• Právo na otcovskou dovolenou nesmí být podmíněno splněním požadavku na odpracovanou dobu nebo na dobu trvání pracovního poměru.
• Země EU mohou právo na odměnu nebo příspěvek podmínit odpracovanou dobou ne delší než 6 měsíců bezprostředně před očekávaným datem narození dítěte.

Rodičovská dovolená

• Každý pracovník má individuální právo na rodičovskou dovolenou v délce 4 měsíců, z nichž 2 měsíce jsou nepřenosné mezi rodiči.
• Alespoň 2 měsíce z rodičovské dovolené na rodiče musí být vyplaceny v přiměřené výši.
• Země EU mohou podmínit právo na rodičovskou dovolenou splněním podmínky odpracované doby nebo doby trvání pracovního poměru, která nesmí přesáhnout 1 rok.
• Země EU musí zajistit, aby pracovníci měli právo žádat o čerpání rodičovské dovolené pružnými způsoby, například s využitím částečného úvazku nebo střídáním doby čerpání dovolené s dobou vykonávání práce.

Pečovatelská dovolená

• Tato směrnice zavádí pravidla pro osoby pečující, zejména pro pracovníky, kteří pečují o své rodinné příslušníky, kteří vyžadují pomoc ze závažných zdravotních důvodů. Tato pravidla zahrnují také péči o osobu žijící s pracovníkem ve společné domácnosti.
• Každý pečovatel má nárok na čerpání 5 pracovních dní za rok.

Pružné uspořádání práce

• Pracovníci s dětmi do určitého věku, který činí nejméně 8 let, a pečující osoby mají právo žádat o pružné uspořádání práce za účelem péče.
• Tato uspořádání zahrnují využívání práce na dálku, pružné uspořádání pracovní doby nebo kratší pracovní dobu.
• Zaměstnavatelé musí tyto žádosti během přiměřené doby zvážit a zamítnutí nebo odklad těchto uspořádání odůvodnit.
• Země EU mohou právo žádat o pružné uspořádání práce podmínit splněním požadavku na odpracovanou dobu nebo na dobu trvání pracovního poměru. Tato doba nemůže přesáhnout 6 měsíců.

Právní ochrana

Země EU musí zavést zákony, aby zajistili:

• ochranu pracovníků před diskriminací nebo propuštěním z důvodu žádosti o dovolenou související s péčí o rodinu nebo o pružné uspořádání práce nebo kvůli čerpání těchto možností,
• pracovníkům, kteří se domnívají, že byli propuštěni z toho důvodu, že využily tato svá práva, možnost požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí náležité odůvodnění jejich propuštění,
• zachování pracovního místa nebo práv, která již pracovník nabyl před dovolenou až do skončení této dovolené.

Zrušení

Směrnice od 2. srpna 2022 ruší směrnici 2010/18/EU o rodičovské dovolené.

ODKDY SMĚRNICE PLATÍ?

Platí ode dne 1. srpna 2019 a musela nabýt podoby zákona v zemích EU do 2. srpna 2022 (s výjimkou odměny za poslední dva týdny rodičovské dovolené, u které byla lhůta stanovena na 2. srpna 2024).

KONTEXT

Další informace získáte zde:

• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (Evropská komise).

HLAVNÍ DOKUMENT

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (Úř. věst. L 188, 12.7.2019, s. 79–93)

SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY

Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES (Úř. věst. L 68, 18.3.2010, s. 13–20)

Postupné změny směrnice 2010/18/EU byly začleněny do původního dokumentu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.

Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L 348, 28.11.1992, s. 1–7)

Viz konsolidované znění.

Poslední aktualizace 24.02.2020