13.7.2007   

CS

Úřední věstník Evropské unie

L 183/25

(1)

Reforma Lisabonské strategie v roce 2005 zdůraznila význam růstu a zaměstnanosti. Hlavní směry politiky zaměstnanosti evropské strategie zaměstnanosti, stanovené v rozhodnutí Rady 2005/600/ES ze dne 12. července 2005 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (4), a hlavní směry hospodářské politiky, stanovené v doporučení Rady 2005/601/ES ze dne 12. července 2005, týkajícím se hlavních směrů hospodářských politik členských států a Společenství (2005–2008) (5), byly přijaty jako integrovaný soubor, a evropská strategie zaměstnanosti tak získala vedoucí úlohu při provádění cílů Lisabonské strategie v oblasti zaměstnanosti a trhu práce.

(2)

Unie by měla mobilizovat všechny vhodné zdroje na úrovni jednotlivých členských států i na úrovni Společenství, včetně politiky soudržnosti, ve třech rozměrech Lisabonské strategie (hospodářském, sociálním a environmentálním), aby se tak více využilo jejich součinnosti v celkovém rámci udržitelného rozvoje.

(3)

Hlavní směry politiky zaměstnanosti a hlavní směry hospodářské politiky by měly být v plném rozsahu přezkoumávány pouze jednou za tři roky a jejich aktualizace během tohoto období do roku 2008 by měla být přísně omezena s cílem zajistit potřebnou úroveň stability pro jejich účinné provádění.

(4)

Posouzení národních reformních programů členských států, které je součástí výroční zprávy Komise o pokroku a společné zprávy o zaměstnanosti, ukazuje, že by členské státy měly nadále vyvíjet co největší úsilí při řešení prioritních oblastí, které zahrnují

(5)

Evropská rada na zasedání ve dnech 23. a 24. března 2006 zdůraznila ústřední úlohu politik zaměstnanosti v rámci lisabonské agendy a potřebu rozšíření možností zaměstnávání pro prioritní skupiny, založené na celoživotním přístupu. V této souvislosti schválila Evropský pakt pro rovnost žen a mužů, který by měl dále posílit povědomí o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů a být podnětem pro zlepšení vyhlídek a příležitostí pro ženy v širokém měřítku.

(6)

Odstranění překážek mobility pracovníků stanovené Smlouvami, včetně smluv o přistoupení, by mělo posílit fungování vnitřního trhu a zlepšit jeho potenciál v oblasti růstu a zaměstnanosti.

(7)

S ohledem na posouzení národních reformních programů Komisí i na závěry Evropské rady je třeba se nyní zaměřit na účinné a včasné provádění a klást zvláštní důraz na dohodnuté kvantitativní cíle uvedené v hlavních směrech pro období 2005–2008.

(8)

Členské státy by měly hlavní směry politiky zaměstnanosti zohlednit při svém plánování, jak využít financování Společenstvím, a zejména využití Evropského sociálního fondu.

(9)

Vzhledem k integrované povaze souboru hlavních směrů by členské státy měly plně provádět hlavní směry hospodářské politiky,