Cílem této směrnice je konsolidovat několik směrnic o rovnosti žen a mužů, a tím zjednodušit, modernizovat a zlepšit právní předpisy Evropské unie (EU) v oblasti rovného zacházení se ženami a muži v oblasti zaměstnání.

KLÍČOVÉ BODY

Rovnost mezi muži a ženami je základní zásadou práva EU, která se vztahuje na několik aspektů života ve společnosti, včetně světa zaměstnání a práce.

Rovnost v zaměstnání a pracovní podmínky

Tato směrnice zakazuje přímou* nebo nepřímou diskriminaci* mezi muži a ženami, pokud jde o podmínky:

náboru, přístupu k zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti,
pracovní podmínky, včetně mzdy a propouštění,
odborného vzdělávání a postupu v zaměstnání,
členství v organizaci zaměstnanců nebo zaměstnavatelů.

Navíc článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie zakazuje diskriminaci na základě pohlaví při odměňování za stejnou nebo rovnocennou práci. Tato zásada se vztahuje také na systémy profesní klasifikace používané pro stanovení odměn.

Rozdíl v zacházení se ženami a muži však může být výjimečně zdůvodněn povahou konkrétní pracovní činnosti, pokud jsou přijatá opatření legitimní a přiměřená.

Členské státy EU musí povzbuzovat zaměstnavatele, aby potlačovali diskriminaci (přímou i nepřímou) na základě pohlaví, zejména obtěžování* a sexuální obtěžování*.

Rovnost v oblasti sociální ochrany

Ženy a muži mají právo na rovné zacházení v rámci systémů sociálního zabezpečení pracovníků, zejména pokud jde o:

oblast působnosti těchto systémů a podmínky přístupu k nim,
příspěvky,
výpočet dávek, včetně dodatkových dávek, a podmínky trvání a zachování nároku na dávky.

Tato zásada se vztahuje na pracující, včetně:

samostatně výdělečně činných osob (pro tuto kategorii však mohou členské státy stanovit odlišné zacházení, pokud jde o věk odchodu do důchodu),
pracovníků, jejichž činnost je přerušena nemocí, úrazem nebo nedobrovolnou nezaměstnaností,
osob ucházejících se o zaměstnání, důchodců a zdravotně postižených pracovníků a osob, které si na ně činí nárok.

Mateřská dovolená, otcovská dovolená a dovolená v případě osvojení dítěte

Při návratu z mateřské dovolené, otcovské dovolené nebo dovolené v případě osvojení mají pracovníci nárok:

vrátit se na stejné nebo rovnocenné pracovní místo za podmínek, které nejsou méně příznivé,
na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na který by měli nárok během své nepřítomnosti.

Ochrana práv

Členské státy musí stanovit opravné prostředky pro pracovníky, kteří se stali oběťmi diskriminace, jako jsou dohodovací řízení a soudní řízení. Členské státy přijmou mimo jiné nezbytná opatření na ochranu pracovníků a jejich zástupců před veškerým nepříznivým zacházením ze strany zaměstnavatele v reakci na stížnost podanou na úrovni podniku nebo v reakci na soudní řízení.

Musí stanovit sankce a opatření pro zajištění náhrady nebo vyrovnání přiměřeného utrpěné škodě.

V případě soudního řízení se důkazní břemeno sdílí mezi osobou, která podává stížnost na diskriminaci, a stranou obviněnou z diskriminace. Pokud stěžovatel předloží soudu skutečnosti, které mohou vytvářet předpoklad diskriminace (např. všichni ženy v podniku mají nižší platy než muži), musí stěžovatel prokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení (např. jejich pracovní místa jsou odlišná nebo pracují na částečný úvazek).

Je třeba poznamenat, že kapitola III (Opravné prostředky a prosazování) směrnice (EU) 2023/970 o pravidlech pro transparentnost odměňování v souvislosti se stejnou odměnou za stejnou práci (viz shrnutí) se vztahuje na řízení týkající se jakéhokoli práva nebo povinnosti související se zásadou rovného odměňování stanovenou v článku 4 směrnice 2006/54/ES. Přestože právo na stejnou odměnu pro ženy a muže za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je dosud zakotveno v článku 157 Smlouvy o fungování Evropské unie a ve směrnici 2006/54/ES, je obtížné tuto zásadu uplatňovat a prosazovat. Pravidla stanovená ve směrnici (EU) 2023/970 se použijí ode dne 7. června 2026.

Podpora rovného zacházení

Členské státy určí subjekty pověřené podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení, aby zajistily dodržování právních předpisů a poskytly nezávislou pomoc obětem diskriminace.

ODKDY TATO PRAVIDLA PLATÍ?

Směrnice musela být provedena do vnitrostátního práva do 15. srpna 2008.

Směrnice 2006/54/ES revidovala a nahradila několik směrnic (75/117/EHS, 76/207/EHS, 2002/73/ES, 86/378/EHS, 96/97/ES, 97/80/ES a 98/52/ES) a jejich následné změny.

KONTEXT

Další informace viz:

Rovnost žen a mužů (Evropská komise)
Statistiky týkající se rovnosti žen a mužů (Evropský institut pro rovnost žen a mužů).

KLÍČOVÉ POJMY

Přímá diskriminace. Pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází, zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci z důvodu pohlaví.

Nepřímá diskriminace. Pokud jsou v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti znevýhodněny osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami jiného pohlaví (pokud nejsou takové ustanovení, kritérium nebo praxe objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné).

Obtěžování. Pokud dojde k nežádoucímu chování v souvislosti s pohlavím osoby, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti dotyčné osoby a vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry.

Sexuální obtěžování. Pokud dojde k jakékoli formě nežádoucího chování sexuální povahy, vyjádřeného verbální, neverbální nebo fyzickou formou, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby, a zejména vytvoření zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry.

HLAVNÍ DOKUMENT

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) (Úř. věst. L 204, 26.7.2006, s. 23–36).

SOUVISEJÍCÍ DOKUMENT

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování (Úř. věst. L 132, 17.5.2023, s. 21–44).

Poslední aktualizace 26.05.2023

Top

All