EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Modernising public employment services
Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti
Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti
This summary has been archived and will not be updated, because the summarised document is no longer in force or does not reflect the current situation.
Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti
Jakožto první místo, na které se obrací mnoho žadatelů o práci, hrají veřejné služby zaměstnanosti (VSZ) důležitou úlohu při uskutečňování politik trhu práce. Díky užší spolupráci v celé Evropské unii (EU) by VSZ měly napomoci při plnění cíle strategie Evropa 2020, kterým je 75% zaměstnanost.
AKT
Sdělení Komise: Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti na podporu evropské strategie zaměstnanosti (KOM(98) 641 v konečném znění ze dne 13. 11. 1998).
PŘEHLED
Jakožto první místo, na které se obrací mnoho žadatelů o práci, hrají veřejné služby zaměstnanosti (VSZ) důležitou úlohu při uskutečňování politik trhu práce. Díky užší spolupráci v celé Evropské unii (EU) by VSZ měly napomoci při plnění cíle strategie Evropa 2020, kterým je 75% zaměstnanost.
CO JE ÚKOLEM TOHOTO SDĚLENÍ?
Zkoumá úlohu VSZ v rámci strategie zaměstnanosti EU a v rychle se měnícím prostředí, v němž působí. Ukazuje nutnost dalšího vývoje jejich úlohy, pracovních postupů a cílů. Připravilo také podklady pro rozhodnutí, které bylo přijato v roce 2014 pro zřízení sítě VSZ v rámci celé EU na období let 2014-2020.
KLÍČOVÉ BODY
Úloha VSZ při provádění evropské strategie zaměstnanosti:
— |
poskytovatelé informací na trhu práce: shromažďují údaje o volných pracovních místech a potenciálních uchazečích a poskytují informace o možnostech odborné přípravy/rekvalifikace,
|
— |
zprostředkovatelé: zveřejňují volná pracovní místa, která se mají obsadit, a snaží se zajistit rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce,
|
— |
přizpůsobení pracovního trhu: vzhledem k tomu, že VSZ jsou zapojeny do provádění politik trhu práce, mohou přispívat k přizpůsobení nabídky a poptávky v oblasti zaměstnanosti například na základě programů ke snižování mezer v kvalifikaci.
|
Odlišné modely VSZ
Úroveň efektivnosti VSZ při uskutečňování programů na trhu práce se v jednotlivých zemích EU liší kvůli rozdílným pravomocem, organizačním uspořádáním, nástrojům a trhům práce.
Proměnlivé prostředí:
— |
měnící se profil uchazečů o práci (více mladých lidí s vyšším vzděláním, více žen, stárnutí pracovní síly atd.),
|
— |
měnící se potřeby zaměstnavatelů (přechod na ekonomiku služeb),
|
— |
rychlé technologické změny a potřeba udržet si konkurenceschopnost,
|
— |
měnící se pracovní poměry (smlouvy, flexibilnější pracovní doba atd.),
|
— |
vysoké a trvalé úrovně nezaměstnanosti.
|
Spolupráce VSZ
VSZ neformálně spolupracují na úrovni EU už od roku 1997 a podílejí se na provádění hlavních směrů politiky zaměstnanosti EU a na realizaci příslušných národních akčních plánů.
Větší spolupráce mezi VSZ je považována za klíčovou pro dosažení cílů strategie Evropa 2020 v oblasti zaměstnanosti. V roce 2014 proto EU souhlasila s vytvořením sítě s pevným právním základem pro posílení spolupráce mezi VSZ jednotlivých zemí EU.
Cílem je:
— |
vytvořit měřítko pro porovnávání výkonnosti VSZ,
|
— |
určit fakticky podložené osvědčené postupy a podporovat vzájemné učení,
|
— |
podporovat lepší poskytování služeb VSZ, včetně záruky pro mladé lidi,
|
— |
přispívat k evropské strategii zaměstnanosti a příslušným vnitrostátním politikám.
|
Další informace najdete na internetových stránkách Evropské komise věnovaných veřejným službám zaměstnanosti.
SOUVISEJÍCÍ AKTY
Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 573/2014/EU ze dne 15. května 2014 o posílení spolupráce mezi veřejnými službami zaměstnanosti (VSZ) (Úř. věst. L 159 ze dne 28.5.2014, s. 32-39).
Poslední aktualizace: 20.04.2015