Закрила на младите хора на работното място

РЕЗЮМЕ НА:

Директива 94/33/ЕО — закрила на младите хора на работното място

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

С нея се определят минимални изисквания с цел гарантиране на подобрения по отношение на безопасността и здравето на младите хора на работното място.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

• Директивата се прилага за всички млади хора, на възраст под 18 години, които работят на трудов договор или имат трудови взаимоотношения, определени в действащото законодателство в дадена държава от Европейския съюз (ЕС), и/или са обект на закона, действащ в дадена държава от ЕС.
• Държавите от ЕС могат да постановят, че директивата не се прилага за случайна и краткосрочна работа, извършвана като домашни услуги в частно домакинство, или работата, която не се смята за вредна, тежка или опасна за младите хора, в семейно предприятие.
• Директивата предвижда, че държавите от ЕС следва да предприемат необходимите мерки, за да забранят наемането на деца и следва да гарантират, че наемането на юноши се контролира строго и се защитава от условията, предвидени в директивата.
• Директивата определя категориите млади хора, както следва:
  • млад човек: всяко лице под 18-годишна възраст;
  • дете: всеки млад човек, който не е навършил 15 години или който все още подлежи на задължителното редовно образование по силата на националното законодателство;
  • юноша: всеки млад човек, навършил най-малко 15 години, но под 18 години, който вече не подлежи на задължителното редовно образование по силата на националното законодателство.
• Основната цел на директивата е да забрани наемането на деца.
• Директивата позволява на държавите от ЕС обаче при определени условия да постановят, че забраната за наемането на деца не се прилага за:
  • децата, наети с цел участие в културни, художествени, спортни или рекламни дейности, при условие че е получено предварително разрешение от компетентния орган във всеки конкретен случай;
  • децата на възраст най-малко 14 години, които работят в рамките на смесена система на работа/обучение или на производствена практика, при условие че този труд се полага в съответствие с условията, определени от компетентния орган;
  • децата на възраст най-малко 14 години, които извършват леки дейности, различни от посочените в първата точка по-горе; леки дейности все пак могат да се извършват от деца на 13-годишна възраст за ограничен брой часове на седмица и за категории труд, определени от националното законодателство.
• Директивата съдържа разпоредби, свързани с:
  • общите задължения на работодателя, като например защита на здравето и безопасността на младите хора, оценка на рисковете за младите хора, свързани с тяхната работа, оценка и мониторинг на здравето на младите хора, информация за законните представители на младите хора и децата относно евентуалните рискове за тяхното здраве и безопасност;
  • видове заетост, които не трябва да се извършват от млади хора, като например работа, която е извън техните физически или психологични възможности, работа, включваща вредно излагане на опасни вещества.
• Директива 2014/27/EС уеднаквява Директива 94/33/EО с Регламент (ЕС) № 1272/2008, който определя нова система за класификация, етикетиране и опаковане на вещества и смеси в ЕС на основата на Глобалната хармонизирана система за класифициране и етикетиране на химикали (GHS) на международно ниво. В допълнение Директива 2014/27/EС заменя препратки към отменените директиви (90/679/EИО и 90/394/EИО), които се заменят с препратки към свързани разпоредби на Директива 2000/54/EО и Директива 2004/37/EО.
• Директива 94/33/ЕО съдържа разпоредби, свързани с работното време, работата през нощта, периодите за почивка, годишния отпуск и почивките.
• Всяка държава от ЕС носи отговорност за определяне на мерките, които да бъдат предприети в случай на нарушение на разпоредбите на директивата. Тези мерки трябва да бъдат ефективни и пропорционални на престъплението.
• Директивата съдържа клауза за недопускане на регресия относно равнището на защита на млади хора.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

Тя се прилага от 9 септември 1994 г. Държавите от ЕС трябваше да я въведат в националното си законодателство до 22 юни 1996 г.

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива 94/33/EC на Съвета от 22 юни 1994 година за закрила на младите хора на работното място (ОВ L 216, 20.8.1994 г., стр. 12—20)

Последващите изменения на Директива 94/33/ЕО са инкорпорирани в първоначалния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Доклад на Комисията до Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите относно прилагането на Директива 94/33/EО за закрила на младите хора на работното място (COM(2004) 105 окончателен, 16.2.2004 г.)

Доклад от Комисията относно въздействията на преходния период, даден на Обединеното кралство по отношение на определени разпоредби на Директива 94/33/EО на Съвета за закрила на младите хора на работното място (COM(2000)457 окончателен, 20.7.2000 г.)

последно актуализация 05.12.2016