Информиране на работниците или служителите за техните условия на труд

В Европейския съюз (ЕС) съществува общо изискване всеки работодател да дава на работника или служителя документ, съдържащ основните елементи от трудовия договор или от трудовото правоотношение.

Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 г. относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.

Тя гарантира, че работодателите предоставят на работниците и служителите определена важна информация, като:

Директивата не се прилага за работници или служители на трудов договор с продължителност, по-малка от 1 месец или с работна седмица, по-малка от 8 часа.

Работодателят трябва да даде на работника или служителя документ, съдържащ изискваната информация, в рамките на 2 месеца от започване на трудовото правоотношение.

Националното законодателство на всяка държава от ЕС определя дали да съществува трудов договор и ако да, какви са условията на този договор. Следователно дефинирането на термините „работник/служител“, „договор“ и „трудово правоотношение“ се извършва от националното законодателство.

Когато даден работодател изисква от работник/служител да работи в друга държава от ЕС („работник или служител зад граница“), той трябва да предаде на този работник или служител документ, съдържащ изискваната информация, преди заминаването. Този документ трябва да посочва определена допълнителна информация, като например валутата на възнаграждението и продължителност на трудовото правоотношение. Тези разпоредби не се прилагат, когато продължителността на работата зад граница е 1 месец или по-малко.

В рамките на 1 месец работодателят трябва да даде на работника или служителя писмен документ за всяка промяна на обстоятелствата.

Директивата не спира държавите от ЕС да въвеждат законодателство, което е по-благоприятно за работника или служителя.

Новите форми за полагане на труд доведоха до увеличаване броя на видовете трудови правоотношения. Директивата се опитва да осигури на работниците или служителите по-добра защита, за да се избегне несигурността по отношение на условията на трудовото правоотношение, и да създаде по-голяма прозрачност на пазара на труда.

ПРЕПРАТКИ

Акт	Влизане в сила	Краен срок на транспониране в държавите членки	Официален вестник на Европейския съюз
Директива 91/533/EИО	28.10.1991 г.	30.6.1993 г.	OВ L 288, 18.10.1991 г., стр. 32-35

Решение 2014/51/EС на Съвета от 28 януари 2014 г. за упълномощаване на държавите членки да ратифицират, в интерес на Европейския съюз, Конвенцията относно достойния труд на домашните работници от 2011 г. на Международната организация на труда (Конвенция № 189) (OВ L 32, 1.2.2014 г., стр. 32-32).