Информиране и консултиране на работници и служители — европейски работнически съвети

РЕЗЮМЕ НА:

Директива 2009/38/ЕО за създаване на европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

Тя има за цел да гарантира, че правата на информиране* и на консултации* относно транснационални въпроси за персонала на дружества с общностно измерение* (с най-малко 1 000 служители) или групи дружества*. Това се постига чрез създаване на европейски работнически съвет или други целесъобразни процедури.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Чрез европейските работнически съвети работниците и служителите се информират и консултират на транснационално равнище от ръководството за развитието на дейността и за всички важни решения, които биха могли да ги засегнат.
Централното управление отговаря за предоставянето на информацията, която дава възможност за преговори за създаване на европейски работнически съвет или процедури за информиране и консултиране.
Подробните условия се договарят между централното управление и представителите на работниците и служителите в специална група за преговори.
Представителите на работниците и служителите или експертите, които ги консултират, не трябва да разкриват информация, която им е предадена изрично като поверителна.
Членовете на европейския работнически съвет трябва да разполагат със средствата да упражняват правата, които им предоставя законодателството. Това включва обучение на представителите на работниците и служителите без загуба на заплати.
Първоначално държавите от ЕС имаха право да не прилагат това законодателство за екипажите на търговския флот. Те обаче бяха включени в неговото приложно поле чрез изменение, прието през октомври 2015 г. (Директива (ЕС) 2015/1794).

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

Тя се прилага от 5 юни 2009 г. Тя трябваше да бъде въведена в законодателството на държавите от ЕС до 5 юни 2011 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

През 2016 г. службите на Комисията оцениха въздействието(ията) на изпълнението на Директива 2009/38/ЕО, и по-специално на тези, произтичащи от промените, въведени в Директива 94/45/EО (първоначалното законодателство относно европейските работнически съюзи, което бе заменено с Директива 2009/38/ЕО).

За допълнителна информация вж.:

Участие на служителите — Европейски работнически съвети (Европейска комисия)

ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

Информиране: предаване на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, които им дават възможност да разберат даден въпрос и да оценят неговото въздействие.

Консултация: диалог между централното управление и представителите на работниците и служителите, който дава възможност на последните да изразят становище.

Дружество с общностно измерение: дружество с най-малко 1 000 работници и служители в повече от една държава от ЕС и с персонал от 150 души в най-малко 2 от тях.

Група дружества с общностно измерение: група дружества с най-малко 1 000 работници и служители общо, с 2 дружества в различни държави от ЕС и с персонал от 150 души в най-малко 2 от тях.

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива 2009/38/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 6 май 2009 година за създаване на европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение (преработена) (ОВ L 122, 16.5.2009 г., стр. 28—44)

Последващите изменения и допълнения на Директива 2009/38/EО са включени в основния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Директива (ЕС) 2015/1794 на Европейския парламент и на Съвета от 6 октомври 2015 година за изменение на директиви 2008/94/ЕО, 2009/38/ЕО и 2002/14/ЕО на Европейския парламент и на Съвета и на директиви 98/59/ЕО и 2001/23/ЕО на Съвета относно морските лица (ОВ L 263, 8.10.2015 г., стр. 1—5)

последно актуализация 03.06.2021