Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

РЕЗЮМЕ НА:

Регламент (ЕИО) № 1365/75 относно създаването на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

ОБОБЩЕНИЕ

КАКВО Е ДЕЙСТВИЕТО НА РЕГЛАМЕНТА?

С регламента се създава Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound).

Eurofound има за цел да допринесе за по-добри условия на живот и труд в държавите. Тя изпълнява ролята си в партньорство с правителства, работодатели, профсъюзи и институциите на ЕС (като например Комисията, Европейския парламент, Съвета и Европейския икономически и социален комитет).

Основни задачи

Основни цели на Eurofound са:

• да наблюдава тенденциите и развитията в условията на живот и труд, индустриалните отношения и структурните промени (например промени поради въвеждането на нови технологии) в икономиката на ЕС;
• да предоставя становища и насоки на създателите на социални политики и заинтересованите страни в областта на условията на живот и труд;
• да разпространява знания и да организира дебати и обмени с представители на гражданското общество и социалните партньори.

Изследователски и комуникационни дейности

Основните дейности на Eurofound са предимно управление на изследванията и информационни и комуникационни действия в областта на:

• условията на живот на гражданите на ЕС, като например баланс между професионалния и личния живот, публични социални услуги и пътища за трудова интеграция;
• условията на труд, включително организацията на труда, работно време, гъвкавост и промени в условията на труд в целия ЕС;
• индустриалните отношения, включително индустриални промени и преструктуриране на дружествата, участие на работниците в процесите на вземане на решения и индустриални отношения на равнище ЕС.

Eurofound насърчава обмена на информация и най-добри практики между университети, администрации и икономически и социални организации.

Тя организира курсове, конференции и семинари и участва в проучвания. Освен това тя предоставя данни и становища, получени от независими и сравнителни изследвания, на правителства, работодатели, профсъюзи и Европейската комисия.

Четиригодишна работна програма (2013—2016 г.)

На всеки 4 години Eurofound преразглежда стратегията си и насоката на своята дейност в непрекъсната програма

Бе приета нова 4-годишна стратегическа програма за периода 2013—2016 г. Стратегическата цел на Eurofound за тази нова 4-годишна работна програма e да се осигурят висококачествени, навременни и значими за политиката знания в 4 основни области:

• 1.

  Увеличаване на участието на пазара на труда и борба с безработицата чрез:

  • създаване на работни места;
  • подобряване на функционирането на пазара на труда; и
  • насърчаване на интеграцията.

• 2.

  Подобряване на условията на труд и постигане на устойчивост на труда през целия живот на човека.

• 3.

  Развитие на индустриалните отношения за гарантиране на справедливи и продуктивни решения в променящ се политически контекст.

• 4.

  Подобряване на стандартите на живот и насърчаване на социалното сближаване в контекста на икономически различия и социално неравенство.

В тази работна програма Eurofound предоставя факти и данни, представя тенденции и анализира политики в държавите от ЕС. Изготвен е списък на конкретни значими теми с конкретни приоритетни дейности.

Сътрудничество

Eurofound си сътрудничи със специализирани академични институти или университети в държавите от ЕС и на международно равнище. Освен това тя работи съвместно с Европейската агенция за безопасност и здраве при работа.

Фондацията си сътрудничи активно и със социални партньори на равнище ЕС, като ETUC (Европейската конфедерация на профсъюзите) и BUSINESSEUROPE (Европейската организация на работодателите).

Организация и функциониране

Седалището на фондацията е в Ирландия (Дъблин). Тя е съставена от управителен съвет, който представлява социалните партньори и националните правителства на всички държави от ЕС, както и Европейската комисия.

Освен това фондацията е създала 2 обсерватории:

• Европейски център за мониторинг на промените (ЕЦМП), който анализира и предвижда промени в индустрията и бизнеса с цел да подпомогне икономическия и социалния напредък в ежедневния живот на хората;
• Европейска обсерватория на професионалния живот (EurWORK), която централизира всички ресурси на Eurofound в областта на условията на труд и индустриалните отношения.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА РЕГЛАМЕНТЪТ?

Той влезе в сила на 2 юни 1975 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Фондацията бе създадена преди 40 години през 1975 г., за да допринесе за планирането и създаването на по-добри условия на живот и труд.

• За Eurofound

АКТ

Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета от 26 май 1975 година относно създаването на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд (ОВ L 139, 30.5.1975 г., стр. 1—4)

Последващите изменения и допълнения на Регламент (ЕИО) № 1365/75 са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за справка.

последно актуализация 11.01.2016