Целта на тази директива е да консолидира няколко директиви относно равенството между половете, като опрости, модернизира и подобри законодателството на Европейския съюз (ЕС) в областта на равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта.
Равенството между мъжете и жените е основен принцип на правото на ЕС, който се прилага в редица аспекти на живота в обществото, включително в сферата на труда.
Равенство в областта на заетостта и условията на труд
Настоящата директива забранява пряката* или непряка дискриминация* между мъжете и жените по отношение на условията на:
Освен това член 157 от Договора за функционирането на Европейския съюз забранява дискриминацията, основана на пола, в областта на заплащането за една и съща работа или за работа с еднаква стойност. Този принцип се прилага също и за системите за класифициране на работни места, използвани за определяне на заплащането.
По изключение обаче различното третиране на мъжете и жените може да бъде оправдано поради естеството на конкретната професионална дейност, ако предприетите мерки са законни и пропорционални.
Държавите—членки на ЕС трябва да насърчават работодателите да предприемат действия срещу дискриминацията (пряка и непряка), основана на пола, и по-специално срещу тормоза* и сексуалния тормоз*.
Равенство в областта на социалната закрила
Жените и мъжете се третират еднакво по професионални социално-осигурителни схеми, засягащи по-специално:
Тези принципи се прилагат по отношение на цялото трудоспособно население, включително на:
Отпуск по майчинство, за бащинство и за осиновяване
В края на отпуск по майчинство, за бащинство и за осиновяване служителите имат право:
Защита на правата
Държавите членки трябва да въведат средства за защита на служителите, които са станали жертва на дискриминация, като например помирителни и съдебни процедури. Освен това държавите членки трябва да предприемат необходимите мерки за защита на работниците и техните представители срещу неблагоприятно третиране от страна на работодателя в отговор на жалба в рамките на предприятието или на съдебно производство.
Те трябва да определят санкции и възможности за обезщетение или компенсация във връзка с претърпените вреди.
В случай на съдебно производство тежестта на доказване се разпределя между лицето, което подава жалба за дискриминация, и страната, обвинена в дискриминация. Ако ищецът представи пред съда факти, които могат да създадат презумпция за дискриминация (напр. всички жени в дружеството получават по-ниски заплати от мъжете), тогава ищецът трябва да докаже, че не е имало нарушение на принципа на равно третиране (напр. работните им места са различни или работят на непълно работно време).
Следва да се отбележи, че глава III (Средства за правна защита и правоприлагане) от Директива (ЕС) 2023/970 относно правилата за прозрачност на заплащането във връзка с равното заплащане за равен труд (вж. резюмето) се прилага за производства, отнасящи се до всяко право или задължение, свързано с принципа на равното заплащане, установен в член 4 от Директива 2006/54/ЕО. Към днешна дата, въпреки че правото на равно заплащане на жените и мъжете за еднакъв или равностоен труд е залегнало в член 157 от Договора за функционирането на Европейския съюз и в Директива 2006/54/ЕО, този принцип трудно се прилага и налага. Правилата, определени в Директива (ЕС) 2023/970, ще се прилагат от 7 юни 2026 г.
Насърчаване на равното третиране
Държавите членки назначават органи, чиято роля е да насърчават, анализират и наблюдават равното третиране, за да гарантират, че законодателството се спазва, и да предоставят независима подкрепа на жертвите на дискриминация.
Директивата трябваше да бъде транспонирана в националното законодателство до 15 август 2008 г.
Директива 2006/54/EО бе преработена и замени няколко директиви (75/117/EИО, 76/207/EИО, 2002/73/EО, 86/378/EИО, 96/97/EО, 97/80/EО и 98/52/EО) и техните последващи изменения.
За допълнителна информация вж.:
Директива 2006/54/EО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) (ОВ L 204, 26.7.2006 г., стр. 23—36).
Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане (текст от значение за ЕИП) (ОВ L 132, 17.5.2023 г., стр. 21—44).
последно актуализация 26.05.2023