Статистика за заплатите и разходите за труд

РЕЗЮМЕ НА:

Регламент (EО) № 530/1999 — сравними данни на ЕС за заплатите и разходите за труд

КАКВА Е ЦЕЛТА НА РЕГЛАМЕНТА?

• Той има за цел да помогне на ЕС да формулира своите политики на основата на надеждна и сравнима статистика от целия ЕС във всички региони и за всички социални и икономически области.
• За тази цел Регламент (EО) № 530/199 определя какъв вид данни следва да събират органите за статистически данни в ЕС и как следва да го правят.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

• Националните власти в държавите от ЕС и Евростат си сътрудничат за изготвяне на статистика на ЕС за сравняване на заплатите и разходите за труд.
• На всеки 4 години Евростат публикува данни и анализи за всяка от тези области, като темата се редува на всеки 2 години, например:
  • през 2014 г. — заплати,
  • през 2016 г. — разходи за труд,
  • през 2018 г. — заплати и т.н.
• Те се използват за разработване на политики на ЕС по отношение на предприятията и служителите, и за анализ на растежа на ЕС и на неговото икономическо и социално приобщаване.

Видове събирана информация

Разходи за труд

• По отношение на размера и състава на разходите за труд информацията трябва да даде възможност да се изготви статистика за:
  • търговското или производственото подразделение, за което работи служителят, по-специално региона, в който е разположено, неговия размер и сектор на дейност,
  • общи годишни разходи за труд (надници и заплати, социални осигуровки, разходи за професионално обучение и т.н.),
  • средния годишен брой служители, включително такива, работещи почасово, и стажанти,
  • годишния брой отработени и платени часове.

Заплати

• По отношение на структурата и разпределението на заплатите, информацията, която следва да се събира, трябва да включва данни за:
  • търговското или местното подразделение, за което работи служителят, по-специално елементи като формата на икономически и финансов контрол, и вида колективно споразумение, използвано в предприятието и т.н.,
  • служители (пол, възраст, степен на образование и обучение, трудов стаж, на пълен работен ден или почасово, вид на трудов договор),
  • брутна заплата и брой платени часове.

Събиране на данни и обработване на резултатите

• Съответните национални власти определят подходящите методи за събиране на информация и гарантират, че работодателите спазват задължението за предоставяне на информацията в рамките на определения срок. Извършването на проучвания в предприятията обаче не е задължително, ако е възможно да се получат точни прогнози от други подходящи източници.
• Националните власти трябва да обработят отговорите последователно, за да може резултатите да бъдат сравнявани.
• Резултатите се предоставят на Евростат не по-късно от 18 месеца след края на референтната година.
• Подробна информация за начина на събиране на данни и формата, в който те следва да се предоставят на Евростат, са определени в 2 акта за изпълнение (регламенти (ЕО) № 1726/1999 и № 1916/2000).

Качество

• Националните власти трябва да гарантират, че техните резултати осигуряват точно представяне на ситуацията в тяхната държава.
• След всеки референтен период те препращат доклад на Евростат относно начина на изпълнение на регламента в тяхната държава, за да може Евростат да оцени качеството на данните.
• Съдържанието и критериите за оценка за доклада са определени в Регламент (ЕО) № 698/2006.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА РЕГЛАМЕНТЪТ?

Той се прилага от 1 април 1999 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

За допълнителна информация, вж.:

• „Заплати и разходи за труд“ на уебсайта на Евростат

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Регламент (EО) № 530/1999 на Съвета от 9 март 1999 година относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд (OВ L 63, 12.3.1999 г., стр. 6—10)

Последващите изменения на Регламент (ЕО) № 530/1999 са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

СВЪРЗАНИ АКТОВЕ

Регламент (ЕО) № 1726/1999 на Комисията от 27 юли 1999 година за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение определянето и предаването на информация за разходите за труд (ОВ L 203, 3.8.1999 г., стр. 28—40)

Вж. консолидираната версия.

Регламент (ЕО) № 1916/2000 на Комисията от 8 септември 2000 година за прилагането на Регламент (EО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение на определението и предаването на информация за структурата на заплатите (ОВ L 229, 9.9.2000 г., стр. 3—13)

Вж. консолидираната версия.

Регламент (ЕО) № 698/2006 на Комисията от 5 май 2006 година за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета по отношение на качествената оценка на структурната статистика за разходите за труд и за заплати (ОВ L 121, 6.5.2006 г., стр. 30—35)

Вж. консолидираната версия.

последно актуализация 27.07.2016