Общи правила на ЕС за информиране и консултиране на работниците и служителите
РЕЗЮМЕ НА:
Директива 2002/14/EО — обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в ЕС
КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?
С нея се определят общи принципи относно минималните права за информиране* и консултиране* на работниците и служителите в дружества, установени в Европейския съюз (ЕС). Националното законодателство и практиките за индустриални отношения определят тяхното прилагане.
ОСНОВНИ АСПЕКТИ
-
Държавите от ЕС могат:
-
да избират дали законодателството да се прилага за дружества с най-малко 50 служители или за организации с най-малко 20 = служители;
-
да определят специални правила за дружества, които се занимават активно с дейности с политически, професионално организационни, религиозни, благотворителни, образователни, научни или артистични цели;
-
да определят, че работодателите не трябва да информират или да се консултират с представители на работниците или служителите, когато това би навредило сериозно на работата на дружеството.
-
Информирането и консултирането е свързано с информация относно:
-
настоящото и вероятното развитие на дейностите на дружеството, иикономическото му състояние;
-
структурата на заетост и вероятното развитие на дружеството, особено ако съществува заплаха за работни места;
-
решения, които могат да доведат до значителни промени в начина на организиране на работата или на договорните взаимоотношения.
-
Консултации трябва да се извършват:
-
когато времето, методът и съдържанието се считат за подходящи;
-
на съответното ниво на представителство на ръководството и работниците или служителите по въпроса, който се дискутира;
-
на основата на информацията, която работодателят предоставя, и на становището на представителите на работниците и служителите;
-
по начин, който позволява на представителите на работниците и служителите да се срещнат със своя работодател и да получат отговор на всяко становище, което могат да формулират;
-
с оглед на постигането на споразумение по решения, които могат да доведат до значителни промени в начина на организиране на работата или на договорните взаимоотношения.
-
Представителите на работниците и служителите и техните консултанти не трябва да оповестяват информация, която са получили като поверителна.
-
Първоначалното законодателство даде на държавите от ЕС възможност да изключат екипажите на морските кораби за далечно плаване. Това изключение беше премахнато с изменение от 2015 г.
ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?
Тя влезе в сила на 23 март 2002 г. Държавите от ЕС трябваше да я въведат в националното си законодателство до 23 март 2005 г.
ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ
-
В началото на 2015 г. Европейската комисия проведе консултации с представители на работодателите и на работниците и служителите относно сливането на следните 3 директиви в един законодателен текст: Директивата за общата рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите, Директивата за колективните съкращения и Директивата за прехвърлянето на предприятия.
-
Освен това чрез това действие се обмисля възможността за по-добро съгласуване на понятията „информиране“ и „консултиране“.
-
За допълнителна информация, вж.:
* ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ
Информиране: предоставяне на данни от работодателя, за да се информират представителите на работниците и служителите за даден въпрос и да го проучат.
Консултиране: обмен на възгледи и диалог между представители на работниците и служителите и работодателя.
ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ
Директива 2002/14/EО на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2002 година за създаване на обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност — Съвместната декларация на Европейския парламент, на Съвета и на Комисията относно представителството на работниците и служителите (OВ L 80, 23.3.2002 г., стр. 29—34)
Последващите изменения и допълнения на Директива 2002/14/EО са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за справка.
СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ
Консултативен документ: Първи етап на консултация на социални партньори по член 154 от ДФЕС за консолидирането на директивите на ЕС относно консултирането на работници (C(2015) 2303 final, 10.4.2015 г.)
последно актуализация 04.12.2016