Запазване на правото на допълнителна пенсия

Настоящата директива има за цел да се премахнат пречките пред свободното движение на заети и самостоятелно заети лица, като същевременно защитава техните допълнителни пенсионни права, когато се движат от една държава-членка в друга. Тази закрила се отнася до доброволни и задължителни пенсионни схеми , с изключение на схемите за социална сигурност, обхванати от Регламент (ЕО) № 883/2004 .

Директива 98/49/ЕО на Съвета от 29 юни 1998 година за запазване на правото на допълнителна пенсия на заети лица и самостоятелно заети лица, движещи се в границите на Общността.

Настоящата директива се прилага към членове, участващи в схеми за допълнително пенсионно осигуряване, както и към други, имащи права според тези схеми, които са придобили или са в процес на придобиване на права в една или повече държави-членки.

Настоящата директива предвижда четири основни мерки за гарантиране на допълнителните пенсионни права на работниците, които се движат в рамките на Общността:

Равно третиране по отношение запазването на правата на пенсия

Държавите-членки трябва, за лицата, които са напуснали схема за допълнително пенсионно осигуряване в резултат от преместването им от една държава-членка в друга, да предприемат необходимите мерки за осигуряване запазването на придобитите пенсионни права в същата степен както и за членове, по отношение на които вече не се правят осигурителни вноски, но които остават в същата държава-членка.

Директива 2014/50/ЕС, която трябва да се включи в националните законодателства на държавите от ЕС до 21.5.2018 г., гарантира, че всеки с допълнителни пенсионни права, не ги губи, когато отива да живее или работи в друга държава от ЕС. Това изисква:

Държавите-членки следва да гарантират, че плащанията по схемите за допълнително пенсионно осигуряване в други държави-членки, са освободени от всякакви такси и разноски по преводите на всички обезщетения, дължими по силата на тези допълнителни схеми.

Командировани работници и допълнителните пенсии

Командированите работници имат възможност да останат в рамките на пенсионната схема в тяхната страна на произход по време на периода на командироване в друга държава членка. Командированите работници, и където е приложимо, техните работодатели по този начин са освободени от задължението да правят осигурителни вноски по схема за допълнително пенсионно осигуряване в друга държава-членка.

Работодателите, управителите или други отговорни за управлението на схеми за допълнително пенсионно осигуряване, предоставят адекватна информация на членовете, участващи в такива схеми, когато те се местят в друга държава-членка, относно пенсионните им права и възможностите, които имат съгласно схемата.

Съгласно Директива 2014/50/ЕС работниците на дадена схема за пенсионно осигуряване могат да получат информация относно влиянието, което прекратяването на трудовото правоотношение или преместването би оказало върху допълнителните им пенсионни права и условията, които следва да се приложат за бъдещото третиране на тези права.

Хората, които са напуснали схемата, трябва да бъдат информирани за стойността и третирането на техните права.

ПРЕПРАТКИ

Акт	Влизане в сила	Краен срок за транспониране в държавите-членки	Официален вестник на Европейския съюз
Директива 98/49/EO	25.7.1998 г.	25.1.2002 г.	OВ L 209, 25.7.1998 г.

Зелена книга от 7 юли 2010 г. за адекватни, устойчиви и сигурни европейски пенсионни системи [COM(2010) 365 окончателен - непубликувано в Официален вестник].

Директива 2014/50/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 година относно минималните изисквания за повишаване на мобилността на работниците между държавите членки чрез подобряване на придобиването и запазването на допълнителни пенсионни права [Официален вестник L 128, 30.4.2014 г.]