5.9.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 299/1

---

Обява за свободно работно място за поста изпълнителен директор на съвместното предприятие „Биотехнологични производства“, Брюксел

(Срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

 

Ние сме

Съвместното предприятие „Биотехнологични производства“ (СП) е публично-частно партньорство между Европейската комисия и консорциума „Биотехнологични производства“ (КБП). СП „Биотехнологични производства“ е установено в Брюксел в съответствие с европейското законодателство, като срокът на неговото съществуване е до 31 декември 2024 г. СП „Биотехнологични производства“ ще реализира съвместна технологична инициатива, насочена към стимулиране на инвестициите в изграждането на устойчив сектор за биотехнологични производства в Европа.

Целта на съвместната технологична инициатива за биотехнологични производства е изпълнението на програма за научни изследвания и иновации в Европа, която да оцени осъществимостта на създаването на устойчиви и конкурентоспособни вериги на добавената стойност в областта на биотехнологичните производства. Тези дейности ще се осъществяват чрез сътрудничество между заинтересованите страни в областта на научните изследвания по всички вериги на добавената стойност в областта на биотехнологичните производства, включително първичното производство, преработвателната промишленост и крайните потребители. СП „Биотехнологични производства“ ще насърчи участието на МСП, за да осигури тяхното пълноценно включване в програмата.

СП „Биотехнологични производства“ ще организира покани за предложения на състезателна основа за подпомагане и улесняване на научните изследвания, иновациите и развойните дейности, които ще играят важна роля за постигане на неговите цели. Ще бъде развит силен синергичен ефект с други политики на Европейския съюз в области като конкурентоспособността на промишлеността и малките и средните предприятия, селското стопанство, енергетиката и околната среда, и свързаните с тях действия с европейските структурни и инвестиционни фондове или в областта на развитието на селските райони.

В съвместната технологична инициатива ще бъдат ангажирани до 3,7 милиарда евро за периода 2014 — 2024 г., включително: i) вноска (в брой) от Европейската общност за СП „Биотехнологични производства“, ненадвишаваща 975 млн. евро от Рамковата програма „Хоризонт 2020“, ii) еквивалентна вноска (в натура и в брой) от КБП; iii) допълнителни дейности за най-малко 1  800 млн. евро от КБП. Текущите разходи на СП „Биотехнологични производства“ ще се поделят поравно и в брой между Комисията, от една страна, и КБП, от друга.

Повече информация можете да намерите на следния уебсайт: www.bbi-europe.eu

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на СП „Биотехнологични производства“ и неговото лице пред обществеността. Той изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява съвместното предприятие и носи цялата отговорност за неговите дейности, включително изпълнението на бюджета му, като същевременно осигурява постигането на целите на съвместното предприятие.

Изпълнителният директор отговаря за ежедневния процес на управление на СП „Биотехнологични производства“ в съответствие с решенията на управителния съвет. Това включва:

—	създаване на стратегически контакти и договаряне на всички необходими споразумения с представители на всички заинтересовани страни и членове на съвместното предприятие (СП);

—

организиране и ръководене на отправянето на покани за предложения и процедурите за оценка, както и договаряне и сключване на споразумения за предоставяне на безвъзмездни средства за избрани предложения, осигуряване на последващия периодичен мониторинг и контрол на проектите, изготвяне на технически и финансови доклади;

—	изготвяне и изпълняване на годишния план за изпълнение и на годишния бюджетен план на СП. Изготвяне на годишния отчет за дейността, годишния финансов отчет и счетоводния баланс, за да бъдат представени на управителния съвет за одобрение;

—	подготовка и изпълнение на бюджета на СП и гарантиране на неговото ефикасно управление съгласно финансовия правилник на СП;

—	назначаване и надзор на персонала на СП и насърчаване на добрата работа в екип и на добрата работна среда;

—	създаване и гарантиране на функционирането на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол;

—	гарантиране, че се извършва оценка и управление на риска;

—	предоставяне на членовете на управителния съвет на технически и финансови доклади;

—	управление на аспекта на комуникационните дейности и връзките с обществеността на СП, включително организирането на мероприятия за представяне и разпространение на информация.

Ние търсим

Той/тя трябва да притежава:

—	капацитет за изработването, представянето и изпълнението на стратегическа визия;

—	способност за въвеждане на иновации, както и да бъде в състояние да генерира идеи за насърчаване, програмиране и използване на достигнатите резултати на СП „Биотехнологични производства“;

—	опит в управлението на значителни финансови средства в регионална, национална, европейска и/или международна среда, като това включва финансиране от публични източници;

—	способност да ръководи и мотивира екип от административен и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

—	познания и/или професионален опит в областта на биоикономиката и нейните вериги на добавена стойност;

—	познаване на регионалните, националните, междуправителствените и/или европейските програми за изследвания, развитие и иновации;

—	опит във взаимодействието с промишлеността, знания за регулаторната политика и опит, свързан с полето на действие на СП;

—	способност за ефективно осъществяване на връзки с обществеността и за изграждане на стратегически работни отношения с всички съответни заинтересовани страни;

—	отлично владеене на писмен и говорим английски език (преобладаващият работен език в СП е английският).

Ще се счита за предимство, ако той/тя притежава:

—	задълбочени познания за институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и за политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на СП „Биотехнологични производства“;

—	опит в прилагането и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и на методологии за управление на риска;

—	професионален опит в промишлеността и научните среди;

—	опит в областта на трансфера на технологии (патентоване, стандартизация, отворени иновации, издателска дейност на (академични) документи, преговори за сключване на договори).

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

—	гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз, или на страна, асоциирана към Рамковата програма за научни изследвания и иновации „Хоризонт 2020“;

—

университетска степен или диплома: кандидатите трябва да имат: — образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или — образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата);

—	професионален опит: — кандидатите трябва да имат най-малко 15 години опит след дипломирането си на ниво, за достъп до което се изискват гореспоменатите квалификации; — от тези 15 години професионален опит 5 години трябва да са в сферата на дейностите на СП „Биотехнологични производства“;

—	управленски опит: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1);

—	езикови умения: да владеят отлично един от официалните езици на Европейския съюз (2) и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици в степен, необходима за изпълнението на техните задължения;

—

възрастова граница: към крайния срок за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия седемгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, през който лицето навършва 66 години. (Вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде поискано да заяви ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

Създаването на съвместното предприятие ще започне през 2014 г.

Настоящата процедура е организирана под ръководството на Европейската комисия в съответствие с член 8 от приложението към регламента за създаване на СП „Биотехнологични производства“ и с участието на управителния съвет на съвместното предприятие.

Процедурата за набиране на служител за попълване на длъжността изпълнителен директор зависи от наличието на бюджетни средства и от щатното разписание на съвместното предприятие.

Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор, в която като наблюдател ще участва представител на управителния съвет на СП „Биотехнологични производства“, различен от Европейската комисия. Комисията за подбор ще анализира всички кандидатури и ще определи известен брой кандидати, чийто профил отговаря в най-голяма степен на критериите за подбор, посочени по-горе. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с комисията за предварителен подбор.

След събеседванията комисията за предварителен подбор ще изготви своите заключения и ще предложи списък с кандидати за следващо събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. От кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще бъде поискано също така да участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, която ще бъде извършена от външни консултанти за подбор на кадри. Въз основа на събеседването и резултатите в доклада от оценката по модела „център за оценяване“ ККН определя списък с одобрените кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор.

Списъкът с одобрените кандидати се предава на съответния член на Европейската комисия, който ще проведе събеседване с тези кандидати.

След това Европейската комисия приема списък на одобрените кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на СП „Биотехнологични производства“. Управителният съвет на СП „Биотехнологични производства“ може да проведе събеседване с кандидатите от този списък и впоследствие ще назначи изпълнителния директор. Включването в списъка на Европейската комисия с одобрените кандидати не е гаранция за назначение.

Равни възможности

СП „Биотехнологични производства“ като орган на Европейския съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет като срочно нает служител на степен AD 14 по силата на член 2, буква а) и член 10 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4) за период от три години. След оценка на резултатите от работата на изпълнителния директор управителният съвет може да поднови мандата му еднократно за максимален срок от четири години, както е предвидено в член 8 от приложението към регламента за създаване на СП „Биотехнологични производства“.

Кандидатите трябва да обърнат внимание на изискването, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.

Мястото на работа е Брюксел, където се намира седалището на Съвместното предприятие.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички условия за допустимост, по-специално на тези относно изисквания вид диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията в срок (5). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите няма да имате повече възможност за кандидатстване. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Необходимо е да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

Трябва да прикачите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8  000 знака).

Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на подаване на кандидатурата е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура. Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура за подбор, ще се провежда на английски, френски или немски език (6).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (7) , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да приложите удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в процеса на подбор.

За повече информация или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 3 октомври 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на комисиите или да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Европейската комисия (по време на подготвителния период) и по-късно СП „Биотехнологични производства“ гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на такива данни.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители за тези длъжности, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Член 1 от Регламент № 1/1958 (ОВ X 17, 6.10.1958 г., стр. 385).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  Вж. бележка под линия 3.

(5)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 3 октомври 2014 г.

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от езиците на процедурата за подбор.

(7)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10363, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

(8)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---