32019R2240

Šis dokuments ir izvilkums no tīmekļa vietnes EUR-Lex.

EUROPA
EUR-Lex sākums
Īstenošanas regula - 2019/2240 - LV - EUR-Lex

Palīdzība

Padomi, kā meklēt

Jums vajag vairāk meklēšanas opciju? Izmantojiet šo: Detalizētā meklēšana

Dokuments 32019R2240

Palīdzība

Komisijas Īstenošanas regula (ES) 2019/2240 (2019. gada 16. decembris), ar ko saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2019/1700 precizē datu kopas tehniskos aspektus, nosaka informācijas nosūtīšanas tehniskos formātus un precizē kvalitātes ziņojumu detalizētu sagatavošanas kārtību un saturu par izlases apsekojuma organizēšanu darbaspēka jomā (Dokuments attiecas uz EEZ)

C/2019/8802

OV L 336, 30.12.2019., 59.–124. lpp. (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Dokumenta juridiskais statuss Spēkā

ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2019/2240/oj

HTML

PDF

Oficiālais Vēstnesis

30.12.2019

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 336/59

KOMISIJAS ĪSTENOŠANAS REGULA (ES) 2019/2240

(2019. gada 16. decembris),

ar ko saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2019/1700 precizē datu kopas tehniskos aspektus, nosaka informācijas nosūtīšanas tehniskos formātus un precizē kvalitātes ziņojumu detalizētu sagatavošanas kārtību un saturu par izlases apsekojuma organizēšanu darbaspēka jomā

(Dokuments attiecas uz EEZ)

EIROPAS KOMISIJA,

ņemot vērā Līgumu par Eiropas Savienības darbību,

ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 10. oktobra Regulu (ES) 2019/1700, ar ko izveido vienotu ietvaru Eiropas statistikai par personām un mājsaimniecībām, kuras pamatā ir no izlasēm savākti dati individuālā līmenī, ar ko groza Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 808/2004, (EK) Nr. 452/2008 un (EK) Nr. 1338/2008 un ar ko atceļ Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1177/2003 un Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 (1), un jo īpaši tās 7. panta 1. punktu, 8. panta 3. punktu un 13. panta 6. punktu,

tā kā:

(1)	Lai nodrošinātu izlases apsekojuma darbaspēka jomā pareizu īstenošanu, Komisijai būtu jāprecizē datu kopas tehniskie aspekti, informācijas nosūtīšanas tehniskie formāti un kvalitātes ziņojumu detalizēta sagatavošanas kārtība un saturs.

(2)	Dalībvalstīm un Savienības iestādēm būtu jāizmanto statistiskās klasifikācijas attiecībā uz teritoriālajām vienībām, izglītību, profesiju un ekonomikas sektoru, kas ir saderīgas ar NUTS (2), ISCED (3), ISCO (4) un NACE (5) klasifikāciju.

(3)	Šajā regulā paredzētie pasākumi ir saskaņā ar Eiropas Statistikas sistēmas komitejas atzinumu,

IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.

1. pants

Priekšmets

Ar šo regulu tiek precizēti datu kopas tehniskie aspekti, tehniskie formāti informācijas nosūtīšanai no dalībvalstīm Komisijai (Eurostat) un kvalitātes ziņojumu nosūtīšanas detalizēta sagatavošanas kārtība un saturs darbaspēka jomā.

2. pants

Definīcijas

Šajā regulā piemēro šādas definīcijas:

1)	“galvenais mainīgais lielums” ir mainīgais lielums ar ceturkšņa regularitāti;

2)	“strukturālais mainīgais lielums” ir gada, divu gadu un astoņu gadu mainīgais lielums vai mainīgais lielums, ko vāc par ad hoc tematu;

3)	“mainīgo lielumu minimālā kopa” ir mainīgie lielumi, kas jāvāc par visiem mājsaimniecības locekļiem, lai varētu veikt analīzi gan mājsaimniecības līmenī, gan individuālā līmenī, sadalot tos pēc konkrētiem mājsaimniecības raksturlielumiem;

4)	“izlases rotācijas shēma” ir kopējās izlases dalījums tādu novērojamo vienību apakšizlasēs, kuru lielums un plānojums ir līdzīgi, ko izmanto, lai norādītu reižu skaitu un precīzos pārskata ceturkšņus gadā, par ko novērojamā vienība apsekojumā sniedz informāciju;

5)	“vilnis” ir tādu novērojamo vienību apakšizlase, kuras to pašu n-to reizi saskaņā ar izlases rotācijas shēmu jāintervē pārskata ceturksnī;

6)	“gada izlases vienmērīgs izlases sadalījums” attiecībā uz visiem gada pārskata ceturkšņiem nozīmē, ka katra ceturkšņa izlase ir kopējā gada izlase, kas dalīta ar četri;

7)	“ceturkšņa izlases vienmērīgs izlases sadalījums” attiecībā uz visām ceturkšņa pārskata nedēļām nozīmē, ka katra nedēļas izlase ir kopējā ceturkšņa izlase, kas dalīta ar ceturkšņa nedēļu skaitu; pieņemamā variācija, kā norādīts 6. panta 2. un 3. punktā, attiecas uz abiem sadalījumiem;

8)	“neatkarīgu novērojumu izlase” ir izlase, kurā saskaņā ar izlases plānojumu katra novērojamā vienība parādās tikai vienu reizi;

9)	“ticamības robežas” ir novērtētie kopas grupu lielumi, zem kuriem skaitļi ir jānoklusē vai jāpublicē ar brīdinājumu;

10)

“nodarbinātas personas” ietver personas vecumā no 15 līdz 89 gadiem (pilni gadi pārskata nedēļas beigās), kuras pārskata nedēļā bija vienā no šādām kategorijām:

a)	personas, kas pārskata nedēļā strādāja vismaz 1 stundu par samaksu vai guva peļņu, ieskaitot ģimenes locekļus, kas piedalās darbā (6);

personas, kurām ir darbs vai sava uzņēmējdarbība un kuras pārskata nedēļā uz laiku nebija darbā, bet kurām bija piesaiste savai darbavietai, ja šādām grupām ir piesaiste darbavietai:

—	personas, kas nav darbā brīvdienu, darba laika režīma, slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai paternitātes atvaļinājuma dēļ,

—	personas ar darbu saistītā apmācībā,

—	personas vecāku atvaļinājumā, kas saņem un/vai ir tiesīgas saņemt ar darbu saistītus ienākumus vai pabalstus, vai personas, kuru vecāku atvaļinājums ir paredzēts trīs mēnešus vai mazāk,

—	sezonas strādnieki ārpussezonas laikā, ja viņi regulāri veic uzdevumus un pienākumus darbavietas vai savas uzņēmējdarbības vajadzībām, izņemot juridisko vai administratīvo pienākumu izpildi,

—	personas, kas uz laiku nav darbā citu iemeslu dēļ, ja paredzamais prombūtnes ilgums ir trīs mēneši vai mazāk;

c)	personas, kas ražo lauksaimniecības preces, kuru galvenā daļa ir paredzēta pārdošanai vai maiņai.

Personas, kas strādā pašu vajadzībām paredzētā ražošanā, brīvprātīgie darbinieki, neapmaksāti praktikanti un personas, kas iesaistītas citos darba veidos(6), nav iekļautas nodarbināto skaitā, pamatojoties uz minētajām aktivitātēm;

11)

“bezdarbnieki” ietver personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem (pilni gadi pārskata nedēļas beigās), kuras:

a)	pārskata nedēļā nebija nodarbinātas saskaņā ar 10. punktā aprakstīto nodarbinātības definīciju; un

b)	bija gatavas sākt darbu, t. i., sākt algotu darbu vai pašnodarbinātību, divu nedēļu laikā pēc pārskata nedēļas; un

c)	aktīvi meklēja darbu, t. i., četru nedēļu laikposmā, kas beidzas ar pārskata nedēļu, veica pasākumus, lai atrastu algotu darbu vai sāktu pašnodarbinātību, vai atrada darbu, kas ir jāsāk laikposmā, kurš nepārsniedz trīs mēnešus no pārskata nedēļas beigām.

Aktīvu darba meklējumu noteikšanas nolūkā šādas darbības ir:

—	darba sludinājumu ievietošana vai atbildes uz tiem,

—	darba sludinājumu pētīšana,

—	CV ievietošana vai atjaunināšana tiešsaistē,

—	tieša sazināšanās ar darba devējiem,

—	draugu, radinieku vai paziņu aptaujāšana,

—	sazināšanās ar valsts nodarbinātības dienestu,

—	sazināšanās ar privātu nodarbinātības aģentūru,

—	dalība testā, intervijā vai pārbaudē darbā pieņemšanas procesa ietvaros un

—	sagatavošanās darbu veikšana uzņēmuma izveidei.

Attiecībā uz sezonas strādniekiem, kuri pārskata nedēļā nav darbā (ārpussezona), bet kuri paredz, ka atgriezīsies savā sezonas darbā, uzskata, ka viņi ir “atraduši darbu”;

12)

“ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji” ietver personas, kas ir vienā no šādām kategorijām:

a)	jaunākas par 15 gadiem (pilni gadi pārskata nedēļas beigās);

b)	vecākas par 89 gadiem (pilni gadi pārskata nedēļas beigās); vai

c)	vecumā no 15 līdz 89 gadiem (pilni gadi pārskata nedēļas beigās) un nav ne nodarbinātas, ne bez darba pārskata nedēļā saskaņā ar 10. un 11. punktā aprakstītajām nodarbinātības un bezdarba definīcijām.

3. pants

Mainīgo lielumu apraksts

1. Apraksts un tehniskais formāts ceturkšņa, gada, divu gadu un astoņu gadu mainīgajiem lielumiem par detalizēto tematu “migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū” un kodēšana, kas jāizmanto datu nosūtīšanai, un mainīgie lielumi, kas jāiekļauj mainīgo lielumu minimālajā kopā, ir noteikti šīs regulas I pielikumā.

2. To astoņu gadu mainīgo lielumu skaits, kuri jāvāc konkrētajā gadā, nepārsniedz 11, izņemot:

a)	detalizēto tematu “darba organizācija un darba laiks”, kuram mainīgo lielumu skaits konkrētajā gadā nepārsniedz 10; un

b)	detalizētos tematus “jaunieši darba tirgū” un “izglītības līmenis – sīka informācija, tostarp pārtraukta vai izbeigta izglītība”, kuriem astoņu gadu mainīgo lielumu apvienotais skaits konkrētajā gadā nepārsniedz septiņus.

3. To strukturālo mainīgo lielumu skaits, kuri jāvāc par ad hoc tematu ik pēc četriem gadiem, konkrētajā gadā nepārsniedz 11.

4. pants

Statistikas kopas, novērojamās vienības un noteikumi attiecībā uz respondentiem

1. Darbaspēka jomas mērķkopa ir visas personas, kas pastāvīgi dzīvo privātās mājsaimniecībās dalībvalsts teritorijā.

2. Datu vākšanu attiecībā uz darbaspēka jomu veic par privātu mājsaimniecību izlasi vai par privātām mājsaimniecībām piederošu personu izlasi kā novērojamajām vienībām.

3. Informāciju sniedz par:

a)	katru jebkura vecuma personu par tematiem “tehniskie aspekti” un “personu un mājsaimniecību raksturlielumi”;

b)	katru personu vecumā no 15 līdz 74 gadiem par tematu “dalība izglītībā un apmācībā”;

c)	katru personu vecumā no 15 līdz 89 gadiem par ceturkšņa, gada un divu gadu mainīgajiem lielumiem par visiem pārējiem tematiem;

d)	katru personu vecumā no 15 līdz 74 gadiem par detalizēto tematu “migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū” un “nelaimes gadījumi darbā un citas ar darbu saistītas veselības problēmas” astoņu gadu mainīgajiem lielumiem;

e)	katru personu vecumā no 50 līdz 74 gadiem par detalizētā temata “pensijas un dalība darba tirgū” astoņu gadu mainīgajiem lielumiem;

f)	katru personu vecumā no 15 līdz 34 gadiem par detalizēto tematu “jaunieši darba tirgū” un “izglītības līmenis – sīka informācija, tostarp pārtraukta vai izbeigta izglītība” astoņu gadu mainīgajiem lielumiem;

g)	katru personu vecumā no 18 līdz 74 gadiem par detalizētā temata “darba un ģimenes dzīves saskaņošana” astoņu gadu mainīgajiem lielumiem;

h)	katru nodarbināto personu vecumā no 15 līdz 74 gadiem par detalizētā temata “darba organizācija un darba laiks” astoņu gadu mainīgajiem lielumiem.

Visās vecuma grupās ietilpst tajās norādītais ierobežojošais vecums.

4. Intervijas ar aizstājēju ir atļautas, bet to skaits ir pēc iespējas mazāks.

5. pants

Pārskata periodi un atsauces datumi

1. Informācija, kas savākta attiecībā uz darbaspēka jomu, parasti attiecas uz situāciju vienas nedēļas laikā, sākot no pirmdienas līdz svētdienai, kas veido pārskata nedēļu.

2. Personas vecums ir vecums pilnos gados pārskata nedēļas beigās.

3. Pārskata ceturkšņi ir šādi:

a)	katra gada ceturkšņi attiecas uz gada 12 mēnešiem, kas dalīti ar četri, tādējādi janvāris, februāris un marts ir pirmais ceturksnis, aprīlis, maijs un jūnijs – otrais, jūlijs, augusts un septembris – trešais, bet oktobris, novembris un decembris – ceturtais ceturksnis;

pārskata nedēļas ir sadalītas pa pārskata ceturkšņiem tā, ka nedēļa ietilpst tajā a) punktā definētajā ceturksnī, kurā ir vismaz četras šīs nedēļas dienas (tā sauktais “ceturtdienas noteikums”), ja vien tā rezultātā neveidojas situācija, ka pirmajā gada ceturksnī ir tikai 12 nedēļas. Minētajā gadījumā attiecīgā gada ceturkšņus veido, izmantojot secīgus 13 nedēļu blokus;

c)	ja saskaņā ar b) punktu ceturksni veido nevis 13, bet 14 nedēļas, dalībvalstīm būtu jācenšas sadalīt izlasi uz visām 14 nedēļām; tas ietver iespēju sadalīt izlasi, ko parasti piešķir uz vienu nedēļu, uz 2 nedēļām;

d)	ja nav iespējams sadalīt izlasi uz visām 14 nedēļām ceturksnī, tad attiecīgā dalībvalsts var izlaist vienu nedēļu minētajā ceturksnī, to neietverot;

e)	nedēļām ar sadalītu izlasi un nedēļai, kura jāizlaiž, vajadzētu būt tipiskām attiecībā uz bezdarbu, nodarbinātību un vidējām faktiskajām nostrādātajām stundām, un tām vajadzētu būt daļai no mēneša, kas ietver piecas ceturtdienas;

f)	pirmais 2021. gada ceturksnis sākas pirmdien, 2021. gada 4. janvārī.

4. Pārskata gads ir minētā gada četru pārskata ceturkšņu kombinācija.

6. pants

Detalizēti izlases raksturlielumi

1. Datu vākšana attiecas uz vienu pārskata nedēļu attiecībā uz katru novērojamo vienību. Pārskata nedēļu novērojamajai vienībai piešķir pirms praktiskās datu vākšanas.

2. Papildus ceturkšņa prasībām, kas izklāstītas Regulas (ES) 2019/1700 III pielikuma 1. punktā, visu valsts izlasi pārskata gadam vienmērīgi sadala uz visiem gada pārskata ceturkšņiem. Katrā pārskata ceturksnī visu ceturkšņa izlasi vienmērīgi sadala uz visām ceturkšņa pārskata nedēļām, izņemot ceturkšņus, kuri sastāv no 14 nedēļām un kur izlasi vispirms var vienmērīgi sadalīt uz 13 pārskata nedēļām un tad tālāk apstrādāt saskaņā ar vienu no turpmāk minētajiem noteikumiem:

a)	izlasi, kas piešķirta uz vienu pārskata nedēļu, sadala tālāk uz divām tipiskām pārskata nedēļām, lai aptvertu visas 14 nedēļas;

b)	izlaiž vienu tipisku nedēļu saskaņā ar šīs regulas 5. panta 3. punktu.

3. Visas izlases sadales, kas minētas 2. punktā Regulas (ES) 2019/1700 III pielikuma 1. punktā, no precīzajām daļām valsts līmenī novirzās ne vairāk kā par 10 %, izņemot gadījumus, kad dalībvalstis sagatavo mēneša bezdarba statistiku, attiecībā uz kuru ne vairāk kā 5 nedēļas ceturksnī ir atļauta 15 % novirze no precīzās nedēļas daļas. Minētajām dalībvalstīm ir jāpiemēro deterministiska korekcija ceturkšņa svariem, nodrošinot, ka, piemērojot minētos svarus, visas ceturkšņa nedēļas ir vienādi pārstāvētas. NUTS 2 reģionu līmenī cik vien iespējams ievēro 10 % robežvērtību.

4. Neatkarīgu novērojumu apakšizlases, kas attiecas uz visām pārskata gada nedēļām, cik vien iespējams atbilst 2. un 3. punktā izklāstītajām sadales prasībām.

5. Visas 2. līdz 4. punktā minētās sadales prasības ievēro attiecībā uz bruto izlasi vai neto izlasi.

6. Visus galvenos mainīgos lielumus katrā ceturksnī nosūta par visu izlasi.

7. Visus strukturālos mainīgos lielumus nosūta par katru pārskata gada ceturksni, vismaz par vienu vilni ceturksnī un ne mazāk kā vienu astoto daļu no visas ceturkšņa izlases. Konkrēti:

visus gada un visus divu gadu strukturālos mainīgos lielumus, attiecībā uz kuriem vajadzīgi tikai gada vidējie lielumi, nosūta alternatīvi:

i)	par pilnu izlasi katrā ceturksnī;

ii)	par vienu neatkarīgu novērojumu apakšizlasi, kas attiecas uz visām pārskata gada nedēļām.

Divu gadu strukturālajiem mainīgajiem lielumiem paredzētā izlase ir daļa no izlases, kas paredzēta gada strukturālajiem mainīgajiem lielumiem;

b)	astoņu gadu mainīgos lielumus vai mainīgos lielumus par ad hoc tematu nosūta par vienu neatkarīgu novērojumu apakšizlasi, kas attiecas uz visām pārskata gada nedēļām. Minētā apakšizlase ir daļa no gada un divu gadu strukturālajiem mainīgajiem lielumiem paredzētās izlases;

c)	apakšizlases veidošanu, kas definēta a) un b) apakšpunktā, vienmēr piemēro, izmantojot pilnus viļņus.

8. Dalībvalstis, kas izmanto privātām mājsaimniecībām piederošu personu izlasi, var nosūtīt informāciju par pārējiem minēto mājsaimniecību locekļiem (tā saukto “mainīgo lielumu minimālo kopu”) neatkarīgu novērojumu apakšizlasei (tā sauktajai “mājsaimniecību apakšizlasei”), kas veidota tā, ka:

mājsaimniecību apakšizlase sastāv no neatkarīgiem novērojumiem, kas attiecas uz visām pārskata gada nedēļām. Iegūtā gada izlase attiecībā uz personām, kas veido daļu gan no privātām mājsaimniecībām piederošu personu izlases, gan no mājsaimniecību apakšizlases, cik vien iespējams atbilst 2. un 3. punktā izklāstītajām sadales prasībām;

b)	mājsaimniecību apakšizlase ietver vismaz vienu vilni ceturksnī vai vismaz 15 000 mājsaimniecību.

9. Dalībvalstis, kuras izmanto:

a)	personu izlasi;

b)	mājsaimniecību apakšizlasi, kas definēta 8. punktā; un

c)	apakšizlasi astoņu gadu detalizētajiem tematiem, kas nav mājsaimniecību apakšizlase;

par visiem to mājsaimniecību locekļiem, pie kurām pieder personas, kuras konkrētajā gadā izvēlētas atbildēm par astoņu gadu detalizēto tematu, un par tiem pašiem pārskata periodiem nosūta visas tematu “tehniskie aspekti” un “personu un mājsaimniecību raksturlielumi” daļas, kas arī veido daļu no mainīgo lielumu minimālās kopas.

Šī nosūtīšana attiecas uz astoņu gadu detalizētajiem tematiem “migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū”, “pensijas un dalība darba tirgū” un “darba un ģimenes dzīves saskaņošana”.

7. pants

Datu apkopošanas periodi un metodes

1. Intervijas, vācot informāciju par darbaspēka jomu, veic tās nedēļas laikā, kas seko tūlīt pēc pārskata nedēļas, un ne vēlāk kā piecas nedēļas pēc tās.

2. Pienācīgi pamatotos gadījumos un tikai nepieciešamajā apmērā interviju periodu var vēl pagarināt.

3. Izņemot pienācīgi pamatotus gadījumus, intervijas veic, izmantojot tādas datorizētas intervijas metodes kā datorizēta personiska intervija (CAPI), datorizēta telefonintervija (CATI) un datorizēta internetintervija (CAWI).

8. pants

Metodoloģija datiem par nodarbinātību un bezdarbu

1. Shēmas par jautājumu secību attiecībā uz detalizētajiem tematiem “nodarbinātības statuss”, “darba meklējumi”, “vēlme strādāt”, “pieejamība”, “otrs darbs vai vairākas darbavietas” un “galvenās aktivitātes statuss (pašdefinēts)” ir precizētas šīs regulas II pielikumā.

2. Informāciju par mainīgajiem lielumiem WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE un AVAILBLE, kas minēti šīs regulas I pielikumā, iegūst intervijā.

3. Administratīvos ierakstus, jebkurus citus avotus un metodes var izmantot attiecībā uz visiem pārējiem mainīgajiem lielumiem ar nosacījumu, ka iegūtajiem datiem ir līdzvērtīgs aptvērums un tiem ir vismaz līdzvērtīga kvalitāte. Attiecīgās kvalitātes dimensijas ietver salīdzināmas un saskaņotas definīcijas un jēdzienus, pareizus pārskata periodus un datu pieejamības savlaicīgumu.

9. pants

Kopīgi standarti attiecībā uz labošanu, imputāciju, svēršanu un novērtēšanu

1. Administratīvos vai reģistru datus, iepriekšējo interviju rezultātus un rezultātus, kas iegūti, intervējot citu personu, neizmanto, lai aizstātu vai imputētu informāciju par mainīgajiem lielumiem WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE un AVAILBLE, kas minēti šīs regulas I pielikumā. Vienkāršotus noteikumus var piemērot konkrētām personu grupām, kā precizēts šīs regulas II pielikumā.

2. Ja trūkst informācijas par citiem mainīgajiem lielumiem, tā nav derīga vai saskanīga, vajadzības gadījumā var piemērot statistiskās imputācijas metodes, izņemot mainīgo lielumu INCGROSS, kas minēts šīs regulas I pielikumā, kam vienmēr piemēro statistisko imputāciju, ja neatbildētība pārsniedz 5 %.

3. Atsauces kopa attiecībā uz svēršanu ir (reālā vai novērtētā) kopa, kas pastāvīgi dzīvo privātās mājsaimniecībās.

4. Svēršanas koeficienti novērtējumiem individuālā līmenī, pamatojoties uz ceturkšņa, gada un divu gadu mainīgajiem lielumiem, atbilst šādām prasībām:

svēršanas koeficientus aprēķina, ņemot vērā atlases varbūtību un ārējos datus par apsekojamās kopas sadalījumu pēc dzimuma, vecuma grupas un reģiona (NUTS 2 līmenis). Piecu gadu vecuma grupas ir standarts. Tomēr, ņemot vērā izlases lielumu un ārējo datu kvalitāti un pieejamību, apkopojumi, kuros ietverta vairāk nekā viena piecu gadu vecuma grupa, ir pieļaujami tikai nepieciešamajā apmērā;

nodrošina saskaņotību starp apakšizlašu gada summārajiem lielumiem attiecībā uz gada un divu gadu strukturālajiem mainīgajiem lielumiem un visas izlases gada vidējiem lielumiem attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem pēc dzimuma un attiecībā uz šādām vecuma grupām: 25–34, 35–44 un 45–54 gadi. Cik vien iespējams panāk saskaņotību attiecībā uz 15–24, 55–64 un 65 un vairāk gadus vecu personu grupām.

5. Svēršanas koeficienti novērtējumiem mājsaimniecības līmenī, izmantojot mājsaimniecības locekļu vidējo svaru, un individuālā līmenī, sadalot pēc konkrētiem mājsaimniecības raksturlielumiem, atbilst šādām prasībām:

svēršanas koeficientus aprēķina, ņemot vērā atlases varbūtību un datus par apsekojamo privāto mājsaimniecību sadalījumu, proti, mājsaimniecību (reālo vai novērtēto) skaitu, mājsaimniecības (reālo vai novērtēto) lielumu (mājsaimniecības līmenis) un apsekojamās kopas sadalījumu pēc dzimuma un pēc vismaz 0–14 un 15 un vairāk gadus vecu personu grupām (individuālais līmenis). Novērtējumi par mājsaimniecību skaitu un mājsaimniecības lielumu pamatojas uz labākajiem pieejamajiem avotiem un jēdzieniem;

nodrošina saskaņotību starp visas izlases vai apakšizlases gada summārajiem lielumiem, izmantojot mājsaimniecību svēršanas koeficientus, un visas izlases gada vidējiem lielumiem, izmantojot individuālos svēršanas koeficientus, kas definēti 4. punktā, attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem pēc dzimuma un attiecībā uz šādām vecuma grupām: 25–34, 35–44 un 45–54 gadi. Cik vien iespējams panāk saskaņotību attiecībā uz 15–24, 55–64 un 65 un vairāk gadus vecu personu grupām.

6. Svēršanas koeficienti novērtējumiem individuālā līmenī, pamatojoties uz astoņu gadu/ad hoc mainīgajiem lielumiem, atbilst šādām prasībām:

svēršanas koeficientus aprēķina, ņemot vērā atlases varbūtību un datus par apsekojamās kopas sadalījumu pēc dzimuma un astoņu gadu mērķkopas vecuma grupām, kas noteiktas šīs regulas 4. panta 3. punktā. Piecu gadu vecuma grupas ir standarts. Tomēr, ņemot vērā izlases lielumu un datu kvalitāti un pieejamību, apkopojumi, kuros ietverta vairāk nekā viena piecu gadu vecuma grupa, ir pieļaujami tikai nepieciešamajā apmērā;

nodrošina saskaņotību starp apakšizlases gada summārajiem lielumiem, izmantojot astoņu gadu svēršanas koeficientus, un apakšizlases gada summārajiem lielumiem vai, ja nav piemērojami, visas izlases gada vidējiem lielumiem, izmantojot individuālos svēršanas koeficientus, kas minēti 4. punktā, attiecībā uz astoņu gadu mērķkopu, kas definēta šīs regulas 4. panta 3. punktā, un attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem pēc dzimuma;

c)	prasības attiecīgi piemēro ad hoc tematiem un to mērķkopām.

7. Informāciju par mainīgajiem lielumiem WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE un AVAILBLE, kas minēti šīs regulas I pielikumā, neizmanto svēršanas procesā.

10. pants

Datu izplatīšana

1. Dalībvalstis kā daļu no šīs regulas III pielikuma 2. punktā aprakstītā ceturkšņa precizitātes ziņojuma nosūta Komisijai (Eurostat) divas ticamības robežas. Komisija (Eurostat) izmanto minētās ticamības robežas attiecībā uz datu izplatīšanu.

2. Lai sagatavotu retrospektīvi aprēķinātas galveno rādītāju laikrindas bez pārrāvumiem no 2009. gada pirmā ceturkšņa, dalībvalstis līdz 2021. gada 31. decembrim nosūta Komisijai (Eurostat) vai nu:

a)	korekcijas koeficientus, kas jāpiemēro pagātnes datiem par katru šā panta 3. punktā minēto rādītāju;

b)	vai pilnas laikrindas, kas aptver laikposmu no 2009. gada pirmā ceturkšņa līdz 2020. gada ceturtajam ceturksnim, par katru šā panta 3. punktā minēto rādītāju.

3. Rādītāji, par kuriem tiek prasītas retrospektīvi aprēķinātas laikrindas bez pārrāvumiem, ir nodarbinātības un bezdarba līmeņi tūkstošos, kas sadalīti pēc dzimuma un pēc 15–24, 25–64 un 65 un vairāk gadu vecu personu grupām un tikai attiecībā uz nodarbinātību – pēc 20–64 gadu vecu personu grupas.

4. Korekcijas koeficientus retrospektīvai aprēķināšanai, pilnas laikrindas bez pārrāvumiem un attiecīgos metadatus par retrospektīvi aprēķinātām laikrindām bez pārrāvumiem, kas prasītas saskaņā ar šā panta 2. punktu, nosūta, izmantojot Komisijas (Eurostat) sniegto formātu.

11. pants

Informācijas nosūtīšanas un apmaiņas standarti

1. Dalībvalstis nosūta Komisijai (Eurostat) ceturkšņa un gada datu kopas ar iepriekš pārbaudītiem mikrodatiem, kas atbilst validācijas noteikumiem saskaņā ar mainīgo lielumu specifikāciju attiecībā uz to kodēšanas un filtrēšanas nosacījumiem, kas izklāstīti šīs regulas I pielikumā. Dalībvalstis un Komisija vienojas par papildu validācijas noteikumiem, kurus ievēro kā nosacījumu, lai nosūtītos datus varētu pieņemt.

2. Ceturkšņa datu kopās iekļauj visus galvenos mainīgos lielumus attiecībā uz ceturkšņa izlasēm. Tas, vai šajās datu kopās iekļaut mainīgos lielumus ar gada pārskata periodu attiecībā uz attiecīgajām izlasēm vai apakšizlasēm, ir brīvprātīgi.

3. Gada datu kopās iekļauj visus strukturālos mainīgos lielumus, kā arī galvenos mainīgos lielumus attiecībā uz attiecīgajām izlasēm vai apakšizlasēm.

4. Ceturkšņa un gada datu kopu galvenie un strukturālie mainīgie lielumi atbilst šīs regulas 4. panta 3. punktā aprakstītajām prasībām.

5. Pārskatītos datus nosūta pilnīgās datu kopās, kas aptver visus mainīgos lielumus, neatkarīgi no pārskatīto novērojumu un mainīgo lielumu skaita.

6. Ceturkšņa datu kopās nosūtīto ceturkšņa mainīgo lielumu saturs atbilst gada datu kopās nosūtīto mainīgo lielumu saturam.

7. Dalībvalstis dara Komisijai (Eurostat) pieejamus saskaņā ar šo regulu prasītos datus un metadatus, izmantojot statistikas datu un metadatu apmaiņas standartus, ko noteikusi Komisija (Eurostat), un vienoto kontaktpunktu.

12. pants

Kvalitātes ziņojumu detalizēta sagatavošanas kārtība un saturs

Papildus ceturkšņa prasībām, kas izklāstītas Regulas (ES) 2019/1700 13. panta 6. punktā, dalībvalstu ceturkšņa un gada kvalitātes ziņojumi atbilst šīs regulas III pielikumā norādītajām prasībām.

13. pants

Stāšanās spēkā

Šī regula stājas spēkā divdesmitajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

To piemēro no 2021. gada 1. janvāra.

Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.

Briselē, 2019. gada 16. decembrī

Komisijas vārdā

Priekšsēdētāja

Ursula VON DER LEYEN

(1) OV L 261I, 14.10.2019., 1. lpp.

(2) Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 26. maija Regula (EK) Nr. 1059/2003 par kopējas statistiski teritoriālo vienību klasifikācijas (NUTS) izveidi (OV L 154, 21.6.2003., 1. lpp.).

(3) Starptautiskā standartizētā izglītības klasifikācija (2011),http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (pieejama angļu un franču valodā).

(4) Komisijas 2009. gada 29. oktobra Ieteikums par Starptautiskā standartizēto profesiju klasifikatora (ISCO-08) lietošanu (OV L 292, 10.11.2009., 31. lpp.).

(5) Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 1893/2006, ar ko izveido NACE 2. red. saimniecisko darbību statistisko klasifikāciju, kā arī groza Padomes Regulu (EEK) Nr. 3037/90 un dažas EK regulas par īpašām statistikas jomām (OV L 393, 30.12.2006., 1. lpp.).

(6) Ģimenes locekļi, kas piedalās darbā, personas, kas strādā pašu vajadzībām paredzētā ražošanā, brīvprātīgie darbinieki, neapmaksāti praktikanti un citas personas, kas iesaistītas citos darba veidos, ir definētas 19. Starptautiskās darbaspēka statistiķu konferences (SDSK) 2013. gada 11. oktobrī pieņemtajā rezolūcijā par statistiku par darbu, nodarbinātību un darbaspēka nepilnīgu izmantošanu.

I PIELIKUMS

Par katru darbaspēka jomas tematu un detalizēto tematu vācamo mainīgo lielumu apraksts un tehniskais formāts un izmantojamā kodifikācija

Temats	Detalizēts temats	Mainīgā lieluma identifikators	Mainīgā lieluma nosaukums	Kodi	Iezīmes	Filtrs	Filtra iezīmes	Mainīgo lielumu minimālā kopa	Mainīgā lieluma veids
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	REFYEAR	Apsekojuma gads	GGGG	Apsekojuma gads (4 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	REFWEEK	Pārskata nedēļa	01-53	Nedēļas numurs (2 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	REFMONTH	Pārskata mēnesis	01-12	Mēneša numurs (2 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Atvasināts
01.Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	INTWEEK	Intervijas nedēļa	01-53	Nedēļas numurs (2 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	HHTYPE	Dzīvo privātā mājsaimniecībā vai iestādē	1	Persona, kas tiek apsekota un dzīvo tajā pašā privātajā mājsaimniecībā		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
				2	Persona, kas tiek apsekota privātā mājsaimniecībā, bet dzīvo iestādē
				3	Persona, kas tiek apsekota privātā mājsaimniecībā, bet dzīvo citā privātā mājsaimniecībā
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	STRATUM	Strata	Nav tukšs	Stratas identifikators (15 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā, ja mērķkopa (vai tās daļa) ir stratificēta izlases plānojuma pirmajā pakāpē, vai ļoti reprezentatīvu primāro atlases vienību gadījumā	Jā	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	PSU	Primārā atlases vienība	Nav tukšs	Primārās atlases vienības identifikators (15 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā, ja mērķkopa ir sadalīta klasteros (PSU)	Jā	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	FSU	Galīgā (vai galējā) atlases vienība	Nav tukšs	Galīgās atlases vienības identifikators (15 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas (tikai attiecībā uz izlasē neiekļautajām personām personu izlasē)
01. Tehniskie aspekti	Datu vākšanas informācija	DEWEIGHT	Izlases plānojuma svars	Nav tukšs	Izlases plānojuma svars (7 cipari: pirmie 5 ir veseli skaitļi, sekojošie 2 ir decimāldaļas)		Ikviena persona mērķkopā	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Identifikācija	IDENT	Unikālais identifikators	Nav tukšs	Identifikators (25 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Identifikācija	HHNUM	Mājsaimniecības kārtas numurs	Nav tukšs	Mājsaimniecības numurs (8 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Identifikācija	HHSEQNUM	Kārtas numurs mājsaimniecībā	01-98	Kārtas numurs, kas piešķirts katram mājsaimniecības loceklim (2 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Svari	COEFFQ	Ceturkšņa svēršanas koeficients	000000000-999999999	Ceturkšņa svars ar 9 cipariem: pirmie 5 cipari ir veseli skaitļi; pēdējie 4 cipari ir zīmes aiz komata		Ikviena persona mērķkopā	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Svari	COEFFY	Gada svēršanas koeficients	000000000-999999999	Gada svars ar 9 cipariem: pirmie 5 cipari ir veseli skaitļi; pēdējie 4 cipari ir zīmes aiz komata	Ikviena persona gada (apakš)izlasē attiecībā uz gada mainīgajiem lielumiem	Ikviena persona gada (apakš)izlasē attiecībā uz gada mainīgajiem lielumiem	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Svari	COEFF2Y	Svēršanas koeficients attiecībā uz divu gadu mainīgajiem lielumiem	000000000-999999999	Divu gadu svars ar 9 cipariem: pirmie 5 cipari ir veseli skaitļi; pēdējie 4 cipari ir zīmes aiz komata	Ikviena persona gada (apakš)izlasē attiecībā uz divu gadu mainīgajiem lielumiem	Ikviena persona gada (apakš)izlasē attiecībā uz divu gadu mainīgajiem lielumiem	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Svari	COEFFMOD	Gada svēršanas koeficients – modulis	000000000-999999999	Gada moduļa svars ar 9 cipariem: pirmie 5 cipari ir veseli skaitļi; pēdējie 4 cipari ir zīmes aiz komata	Ikviena persona gada moduļa apakšizlasē	Ikviena persona gada moduļa apakšizlasē	Nē	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Svari	COEFFHH	Mājsaimniecības gada svēršanas koeficients	000000000-999999999	Mājsaimniecības gada svars ar 9 cipariem: pirmie 5 cipari ir veseli skaitļi; pēdējie 4 cipari ir zīmes aiz komata	Ikviena persona gada (apakš)izlasē, kas jāizmanto mājsaimniecību analīzēs	Ikviena persona gada (apakš)izlasē, kas jāizmanto mājsaimniecību analīzēs	Jā	Tehnisks
				Tukšs	Neattiecas
01. Tehniskie aspekti	Interviju raksturlielumi	INTWAVE	Apsekojuma viļņa kārtas numurs	1-8	Apsekojuma viļņa kārtas numurs		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Interviju raksturlielumi	INTQUEST	Izmantotā anketa	01	Ceturkšņa		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
				02	Ceturkšņa un gada
				03	Ceturkšņa, gada un divu gadu
				04	Ceturkšņa, gada, divu gadu un modulis
				05	Ceturkšņa un (sākotnēji izvēlētais) respondents ir daļa no mājsaimniecību apakšizlases
				06	Ceturkšņa, gada un (sākotnēji izvēlētais) respondents ir daļa no mājsaimniecību apakšizlases
				07	Ceturkšņa, gada, divu gadu un (sākotnēji izvēlētais) respondents ir daļa no mājsaimniecību apakšizlases
				08	Ceturkšņa, gada, divu gadu, modulis un (sākotnēji izvēlētais) respondents ir daļa no mājsaimniecību apakšizlases
				09	Mājsaimniecība – mainīgo lielumu minimālā kopa (attiecībā uz papildu mājsaimniecības locekļiem)
				10	Mājsaimniecība – moduļa vispārējo mainīgo lielumu ierobežota kopa (attiecībā uz papildu mājsaimniecības locekļiem)
01. Tehniskie aspekti	Interviju raksturlielumi	MODE	Izmantotais intervijas veids	1	Datorizēta personiska intervija (CAPI)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
				2	Datorizēta telefonintervija (CATI)
				3	Datorizēta internetintervija (CAWI)
				4	Personiska intervija ar papīra anketu (PAPI)
				5	Kopēts no iepriekšējās intervijas
				6	Cits
				Tukšs	Nav norādīts
01. Tehniskie aspekti	Interviju raksturlielumi	PROXY	Piedalīšanās veids apsekojumā	1	Tieša piedalīšanās		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
				2	Netieša piedalīšanās (piemēram, piedalīšanās ar cita mājsaimniecības locekļa starpniecību)
				Tukšs	Nav norādīts
01. Tehniskie aspekti	Vieta	COUNTRY	Dzīvesvietas valsts	Nav tukšs	Dzīvesvietas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Vieta	REGION	Dzīvesvietas reģions	Nav tukšs	NUTS 3 reģions (3 zīmju, burtciparu)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
01. Tehniskie aspekti	Vieta	DEGURBA	Urbanizācijas pakāpe	1	Pilsētas		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Tehnisks
				2	Mazpilsētas un piepilsētas
				3	Lauku teritorijas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Demogrāfija	SEX	Dzimums	1	Vīrietis		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				2	Sieviete
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Demogrāfija	YEARBIR	Dzimšanas gads	GGGG	Dzimšanas gads (4 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Demogrāfija	PASSBIR	Tas, vai dzimšanas diena ir pagājusi	1	Jā, un pārskata nedēļa neiestiepjas nākamajā kalendārajā gadā		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				2	Nē, un pārskata nedēļa neiestiepjas nākamajā kalendārajā gadā
				3	Jā, un pārskata nedēļa iestiepjas nākamajā kalendārajā gadā
				4	Nē, un pārskata nedēļa iestiepjas nākamajā kalendārajā gadā
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Demogrāfija	AGE	Vecums pilnos gados	0-120	Vecums pilnos gados (3 cipari)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Atvasināts
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Valstiskā piederība un migranta izcelsme	CITIZENSHIP	Primārās valstiskās piederības valsts	Nav tukšs	Primārās valstiskās piederības valsts (SCL GEO alpha-2 kods)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				STLS	Bezvalstnieks
				FOR	Ārvalsts valstiskā piederība, bet valsts nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Valstiskā piederība un migranta izcelsme	COUNTRYB	Dzimšanas valsts	Nav tukšs	Dzimšanas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				FOR	Persona dzimusi ārvalstī, bet dzimšanas valsts nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Valstiskā piederība un migranta izcelsme	COBFATH	Tēva dzimšanas valsts	Nav tukšs	Tēva dzimšanas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)	AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā, kas nav vecāka par 74 gadiem	Jā	Savākts
				FOR	Tēvs dzimis ārvalstī, bet tēva dzimšanas valsts nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Valstiskā piederība un migranta izcelsme	COBMOTH	Mātes dzimšanas valsts	Nav tukšs	Mātes dzimšanas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)	AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā, kas nav vecāka par 74 gadiem	Jā	Savākts
				FOR	Māte dzimusi ārvalstī, bet mātes dzimšanas valsts nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Migrēšanas iemesli	MIGREAS	Galvenais migrēšanas iemesls	1	Nodarbinātība, atrasts darbs pirms migrēšanas	COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Nodarbinātība, nav atrasts darbs pirms migrēšanas
				3	Ģimenes apstākļi
				4	Izglītība vai apmācība
				5	Pensionēšanās
				6	Starptautiska aizsardzība vai patvērums
				7	Cits
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Mājsaimniecības sastāvs	HHLINK	Attiecības ar atsauces personu mājsaimniecībā	01	Atsauces persona		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				02	Atsauces personas partneris(-e)
				03	Atsauces personas dēls/meita
				04	Atsauces personas znots/vedekla
				05	Atsauces personas mazbērns
				06	Atsauces personas vecāks
				07	Atsauces personas vīra vai sievas vecāks
				08	Atsauces personas vecvecāks
				09	Atsauces personas brālis/māsa
				10	Cits radinieks
				11	Cita persona, kas nav radinieks
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Mājsaimniecības sastāvs – īpaša papildu informācija	HHSPOU	Partnera(-es) kārtas numurs	00	Personai nav partnera(-es) vai partneris(-e) nepieder pie šīs mājsaimniecības		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				01-98	Partnera(-es) kārtas numurs mājsaimniecībā
				99	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Mājsaimniecības sastāvs – īpaša papildu informācija	HHFATH	Tēva kārtas numurs	00	Tēvs nepieder pie šīs mājsaimniecības		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				01-98	Tēva kārtas numurs mājsaimniecībā
				99	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Mājsaimniecības sastāvs – īpaša papildu informācija	HHMOTH	Mātes kārtas numurs	00	Māte nepieder pie šīs mājsaimniecības		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Savākts
				01-98	Mātes kārtas numurs mājsaimniecībā
				99	Neattiecas
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Uzturēšanās valstī	YEARESID	Uzturēšanās ilgums dzīvesvietas valstī pilnos gados	999	Persona dzimusi šajā valstī un nekad nav dzīvojusi ārvalstī vismaz 1 gadu		Ikviena persona mērķkopā	Nē	Savākts
				000	Mazāk par 1 gadu valstī, bet plāno uzturēties vismaz 1 gadu kopā (dzīvesvietas definīcija)
				001-150	Gadu skaits šajā valstī (kopš pēdējo reizi tika iedibināta pastāvīgā dzīvesvieta šajā valstī)
				Tukšs	Nav norādīts
02. Personu un mājsaimniecību raksturlielumi	Uzturēšanās valstī	COUNTRPR	Iepriekšējās dzīvesvietas valsts	Nav tukšs	Iepriekšējās dzīvesvietas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)	YEARESID = 000-010	Ikviena persona, kas pēdējo 10 gadu laikā pēdējo reizi valstī iedibinājusi savu pastāvīgo dzīvesvietu	Nē	Savākts
				FOR	Ārvalsts, bet precīza iepriekšējās dzīvesvietas valsts nav zināma
				999	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nodarbinātības statuss	WKSTAT	Darbs pārskata nedēļā	1	Strādāja par samaksu vai guva peļņu pārskata nedēļā	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Jā	Savākts
				2	Bija prombūtnē no darba vai savas uzņēmējdarbības pārskata nedēļā (paša paziņojums)
				3	Kā ģimenē strādājošais bez samaksas strādāja pārskata nedēļā
				4	Nestrādāja, nebija darba vai savas uzņēmējdarbības pārskata nedēļā
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nodarbinātības statuss	ABSREAS	Galvenais iemesls, kāpēc bija prombūtnē no darba visā pārskata nedēļā	01	Brīvdienas	WKSTAT = 2	Personas, kas ziņo par prombūtni no darba vai savas uzņēmējdarbības pārskata nedēļā	Jā	Savākts
				02	Darba laika režīms vai virsstundu kompensācija
				03	Slimības atvaļinājums
				04	Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai paternitātes atvaļinājums
				05	Ar darbu saistīta apmācība
				06	Vecāku atvaļinājums
				07	Ārpussezona
				08	Cits iemesls
				09	Personai ir darbs, kas vēl nav sācies
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nodarbinātības statuss	JATTACH	Piesaiste darbavietai	1	Vecāku atvaļinājums ar jebkādiem ar darbu saistītiem ienākumiem vai pabalstiem	ABSREAS = 06, 07, 08, Blank	Personas, kas ziņo par prombūtni no darba pārskata nedēļā saistībā ar vienu no šādiem galvenajiem iemesliem: vecāku atvaļinājums, ārpussezona, cits iemesls vai “nezinu”	Jā	Savākts
				2	Vecāku atvaļinājums bez jebkādiem ar darbu saistītiem ienākumiem vai pabalstiem un ar paredzamo ilgumu 3 mēneši vai mazāk
				3	Vecāku atvaļinājums bez jebkādiem ar darbu saistītiem ienākumiem vai pabalstiem un ar paredzamo ilgumu vairāk nekā 3 mēneši
				4	Sezonas strādnieks ārpussezonā, kas regulāri veic ar darbu saistītus uzdevumus
				5	Sezonas strādnieks ārpussezonā, kas regulāri neveic ar darbu saistītus uzdevumus
				6	Cita prombūtne, ja prombūtnes ilgums ir 3 mēneši vai mazāk
				7	Cita prombūtne, ja prombūtnes ilgums ir vairāk nekā 3 mēneši
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nodarbinātības statuss	EMPSTAT	Personas nodarbinātība	1	Nodarbināta	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Jā	Atvasināts
				2	Nav nodarbināta
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Otrs darbs vai vairākas darbavietas	NUMJOB	Darbavietu skaits	1	Tikai viena darbavieta	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				2	Divas darbavietas
				3	Trīs darbavietas vai vairāk
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darba meklējumi	SEEKWORK	Darba meklējumi 4 nedēļas, kas beidzas pārskata nedēļā	1	Persona meklē darbu	EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74	Personas, kas klasificētas kā nenodarbinātas un ir vecumā līdz 75 gadiem	Jā	Savākts
				2	Persona nemeklē darbu un jau ir atradusi darbu, kas vēl nav sācies, bet sāksies ilgākais 3 mēnešu laikā pēc pārskata nedēļas beigām
				3	Persona nemeklē darbu un jau ir atradusi darbu, kas vēl nav sācies, bet sāksies vairāk nekā 3 mēnešu laikā pēc pārskata nedēļas beigām
				4	Persona nemeklē darbu un jau ir atradusi darbu, kas sākās laikā starp pārskata nedēļas beigām un intervijas datumu
				5	Persona nemeklē darbu un nav atradusi darbu, lai sāktu strādāt vēlāk
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Vēlme strādāt	WANTWORK	Vēlme strādāt, pat ja darbs netiek meklēts	1	Persona nemeklē darbu, tomēr gribētu strādāt	SEEKWORK = 5	Personas, kas nav nodarbinātas, nemeklē darbu un nav atradušas darbu, lai sāktu strādāt pēc pārskata nedēļas	Jā	Savākts
				2	Persona nemeklē darbu un negrib strādāt
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darba meklējumi	SEEKREAS	Galvenais darba nemeklēšanas iemesls	1	Nav pieejams piemērots darbs	WANTWORK = 1	Personas, kas nav nodarbinātas, nemeklē darbu un nav atradušas darbu, lai sāktu strādāt pēc pārskata nedēļas, bet kuras gribētu strādāt	Nē	Savākts
				2	Izglītība vai apmācība
				3	Paša slimība vai nespēja
				4	Aprūpes pienākumi
				5	Citi ģimenes apstākļi
				6	Citi personiski iemesli
				7	Gaida aicinājumu atgriezties darbā (personas, kas atbrīvotas uz laiku)
				8	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Vēlme strādāt	WANTREAS	Galvenais nevēlēšanās strādāt iemesls	1	Izglītība vai apmācība	WANTWORK = 2	Personas, kas nav nodarbinātas, nemeklē darbu un nav atradušas darbu, lai sāktu strādāt pēc pārskata nedēļas, un negrib strādāt	Nē	Savākts
				2	Paša slimība vai nespēja
				3	Aprūpes pienākumi
				4	Citi ģimenes apstākļi
				5	Citi personiski iemesli
				6	Pensionēšanās
				7	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darba meklējumi	ACTMETNE	Aktīvas meklēšanas metodes izmantošana, lai atrastu darbu (attiecībā uz nenodarbinātām personām)	1	Persona izmantoja aktīvas meklēšanas metodi, lai atrastu darbu	SEEKWORK = 1	Personas, kas nav nodarbinātas un meklē darbu	Jā	Savākts
				2	Persona neizmantoja aktīvas meklēšanas metodi, lai atrastu darbu
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nepietiekama nodarbinātība	WISHMORE	Vēlas strādāt vairāk nekā pašreizējais parasti nostrādāto stundu skaits	1	Nē	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				2	Jā
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Pieejamība	AVAILBLE	Pieejamība, lai nekavējoties sāktu strādāt vai strādātu vairāk	1	Persona varētu sākt strādāt nekavējoties (2 nedēļu laikā)	SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2	Personas, kas jau ir atradušas darbu, meklē darbu, nemeklē darbu, bet gribētu darbu, vai jau strādā, bet vēlas strādāt vairāk stundu	Jā	Savākts
				2	Persona nevarētu sākt strādāt nekavējoties (2 nedēļu laikā)
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Pieejamība	AVAIREAS	Galvenais iemesls, kāpēc persona nav pieejama, lai nekavējoties sāktu strādāt vai strādātu vairāk	1	Izglītība vai apmācība	AVAILBLE = 2	Personas, kuras nevarētu sākt strādāt nekavējoties (2 nedēļu laikā)	Nē	Savākts
				2	Paša slimība vai nespēja
				3	Aprūpes pienākumi
				4	Citi ģimenes apstākļi
				5	Citi personiski iemesli
				6	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Nodarbinātības statuss	ILOSTAT	SDO nodarbinātības statuss	1	Nodarbināts		Ikviena persona mērķkopā	Jā	Atvasināts
				2	Bezdarbnieks
				3	Ekonomiski neaktīvs
03. Dalība darba tirgū	Darba vieta	COUNTRYW	Darba vietas valsts attiecībā uz pamatdarbu	Nav tukšs	Darba vietas valsts (SCL GEO alpha-2 kods)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				FOR	Ārvalsts, bet precīza darba vietas valsts nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darba vieta	REGIONW	Darba vietas reģions attiecībā uz pamatdarbu	Nav tukšs	NUTS 3 reģions cilvēkiem, kas strādā dzīvesvietas valstī; NUTS 2 reģions cilvēkiem, kas strādā kaimiņvalstu pierobežas reģionos; citādi valsts līmeņa informācija	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darbs mājās	HOMEWORK	Darbs mājās attiecībā uz pamatdarbu	1	Persona lielākoties strādā mājās	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				2	Persona dažreiz strādā mājās
				3	Persona nekad nestrādā mājās
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Galvenie darba raksturlielumi	STAPRO	Nodarbinātības statuss pamatdarbā	1	Pašnodarbināta persona ar darba ņēmējiem	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				2	Pašnodarbināta persona bez darba ņēmējiem
				3	Darba ņēmējs
				4	Ģimenē strādājošais (bez samaksas)
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Galvenie darba raksturlielumi	NACE3D	Vietējās vienības saimnieciskā darbība attiecībā uz pamatdarbu	010-990	NACE kods 3 ciparu līmenī	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				000	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Galvenie darba raksturlielumi	ISCO4D	Profesija pamatdarbā	0000-9900	ISCO kods 4 ciparu līmenī	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				9999	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Galvenie darba raksturlielumi	FTPT	Pilna vai nepilna laika pamatdarbs (pašdefinēts)	1	Pilna laika darbs	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				2	Nepilna laika darbs
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Līguma darbības ilgums	TEMP	Pamatdarba pastāvīgums	1	Pastāvīgs darbs	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Jā	Savākts
				2	Darbs uz noteiktu laiku
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Līguma darbības ilgums	TEMPDUR	Kopējais pagaidu pamatdarba ilgums	1	Mazāk par 1 mēnesi	TEMP = 2	Darba ņēmēji ar darbu uz noteiktu laiku	Nē	Savākts
				2	No 1 līdz mazāk par 3 mēnešiem
				3	No 3 līdz mazāk par 6 mēnešiem
				4	No 6 līdz mazāk par 12 mēnešiem
				5	No 12 līdz mazāk par 18 mēnešiem
				6	No 18 līdz mazāk par 24 mēnešiem
				7	No 24 līdz mazāk par 36 mēnešiem
				8	36 mēneši vai vairāk
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Sīkākas ziņas par līgumu	TEMPREAS	Galvenais iemesls, kāpēc personai ir pagaidu pamatdarbs	1	Nevarēja atrast pastāvīgu darbu	TEMP = 2	Darba ņēmēji ar darbu uz noteiktu laiku	Nē	Savākts
				2	Negribēja pastāvīgu darbu
				3	Terminēts līgums uz pārbaudes laiku
				4	Māceklība
				5	Apmācība, kas nav māceklība (praktikanti, stažieri, palīgi pētnieciskā darbā u. c.)
				6	Šis darba veids ir pieejams tikai ar pagaidu līgumu.
				7	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Sīkākas ziņas par līgumu	TEMPAGCY	Līgums ar pagaidu nodarbinātības aģentūru attiecībā uz pamatdarbu	1	Nē	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Nē	Savākts
				2	Jā
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Pilna vai nepilna darba laika statuss – pamatojums	FTPTREAS	Galvenais nepilna darba laika iemesls pamatdarbā	1	Izglītība vai apmācība	FTPT = 2	Nodarbinātās personas ar nepilna laika darbu	Nē	Savākts
				2	Paša slimība vai nespēja
				3	Aprūpes pienākumi
				4	Citi ģimenes apstākļi
				5	Citi personiski iemesli
				6	Nevarēja atrast pilna laika darbu
				7	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Atkarīga pašnodarbinātība	MAINCLNT	Klientu skaits un nozīme 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu	1	Tikai viens klients 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu	STAPRO = 1, 2	Pašnodarbināti strādājošie	Nē	Savākts
				2	2–9 klienti 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu, bet viens bija dominējošs
				3	2–9 klienti 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu, bet neviens nebija dominējošs
				4	10 klienti vai vairāk 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu, bet viens bija dominējošs
				5	10 klienti vai vairāk 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu, bet neviens nebija dominējošs
				6	Neviena klienta 12 mēnešos, kas beidzas ar pārskata nedēļu
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Atkarīga pašnodarbinātība	VARITIME	Lēmums par darba laika sākumu un beigām	1	Strādājošais var pilnībā pats pieņemt lēmumu	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Strādājošais var pieņemt lēmumu saskaņā ar elastīgu darba laika režīmu
				3	Darba devējs, organizācija vai klients(-i) pieņem lēmumu
				4	Jebkura cita persona pieņem lēmumu
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Pārraudzības pienākumi	SUPVISOR	Pārraudzības pienākumi pamatdarbā	1	Jā	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Nē	Savākts
				2	Nē
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Uzņēmuma lielums	SIZEFIRM	Vietējās vienības lielums attiecībā uz pamatdarbu	01-09	Precīzs cilvēku skaits, ja robežās no 1 līdz 9	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				10	10 līdz 19 cilvēki
				11	20 līdz 49 cilvēki
				12	50 līdz 249 cilvēki
				13	250 cilvēki vai vairāk
				14	Nezinu, bet mazāk par 10 cilvēkiem
				15	Nezinu, bet 10 cilvēki vai vairāk
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Cita darba meklējumi	LOOKOJ	Cenšanās atrast citu darbu	1	Persona necenšas atrast citu darbu	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Persona cenšas atrast citu darbu
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Cita darba meklējumi	HWWISH	Stundu skaits, ko persona vēlētos strādāt kopumā vienā nedēļā	00-98	Stundu skaits, ko vēlētos strādāt kopumā vienā nedēļā	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Darba meklējumi	SEEKDUR	Darba meklējumu ilgums	1	Mazāk par 1 mēnesi	SEEKWORK = 1, 2, 4	Personas, kas meklē darbu vai jau ir atradušas darbu, kas sākās laikā starp pārskata nedēļu un intervijas datumu, vai kas sāksies 3 mēnešu laikā pēc pārskata nedēļas beigām	Nē	Savākts
				2	1 līdz 2 mēneši
				3	3 līdz 5 mēneši
				4	6 līdz 11 mēneši
				5	12 līdz 17 mēneši
				6	18 līdz 23 mēneši
				7	24 līdz 47 mēneši
				8	4 gadi un ilgāk
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Aprūpes vajadzības	NEEDCARE	Galvenais iemesls, kāpēc bērnu vai radinieku, kas ir nespējīgi rīkoties, aprūpe ierobežo dalību darba tirgū	1	Attiecīgie aprūpes pakalpojumi nav pieejami	SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3	Personas, kuru iemesls, kādēļ tās nemeklē darbu vai negrib strādāt, vai strādā nepilnu darba laiku vai kādēļ tās nav pieejamas darba uzsākšanai, ir aprūpes pienākumi	Nē	Savākts
				2	Attiecīgos aprūpes pakalpojumus nevar atļauties
				3	Vēlas paši nodrošināt aprūpi
				4	Citi faktori bija izšķiroši
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Otrs darbs vai vairākas darbavietas	STAPRO2J	Nodarbinātības statuss otrā darbā	1	Pašnodarbināta persona ar darba ņēmējiem	NUMJOB = 2, 3	Nodarbinātās personas ar vairāk nekā vienu darbu	Nē	Savākts
				2	Pašnodarbināta persona bez darba ņēmējiem
				3	Darba ņēmējs
				4	Ģimenē strādājošais (bez samaksas)
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Otrs darbs vai vairākas darbavietas	NACE2J2D	Vietējās vienības saimnieciskā darbība attiecībā uz otru darbu	01-99	NACE kods 2 ciparu līmenī	NUMJOB = 2, 3	Nodarbinātās personas ar vairāk nekā vienu darbu	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				00	Neattiecas
03. Dalība darba tirgū	Galvenās aktivitātes statuss (pašdefinēts)	MAINSTAT	Galvenās aktivitātes statuss (pašdefinēts)	1	Nodarbināts	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Jā	Savākts
				2	Bezdarbnieks
				3	Pensionārs
				4	Nespēj strādāt ilgstošu veselības problēmu dēļ
				5	Izglītojamais, skolēns
				6	Veic mājsaimniecības pienākumus
				7	Obligātais militārais dienests vai civildienests
				8	Cits
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
04. Iegūtais izglītības līmenis un ziņas par izglītību	Iegūtais izglītības līmenis	HATLEVEL	Iegūtais izglītības līmenis (augstākais sekmīgi pabeigtais izglītības līmenis)	000	Nav formālās izglītības vai zem ISCED 1	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Jā	Savākts
				100	ISCED 1 Pamatizglītības pirmais posms
				200	ISCED 2 Pamatizglītības otrais posms
				342	ISCED 3 Vidējā izglītība (vispārējā) – daļēji pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				343	ISCED 3 Vidējā izglītība (vispārējā) – pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				344	ISCED 3 Vidējā izglītība (vispārējā) – pabeigts līmenis, ar tiešu piekļuvi augstākajai izglītībai
				349	ISCED 3 Vidējā izglītība (vispārējā) – bez piekļuves augstākajai izglītībai iespējama nošķīruma
				352	ISCED 3 Vidējā izglītība (profesionālā) – daļēji pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				353	ISCED 3 Vidējā izglītība (profesionālā) – pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				354	ISCED 3 Vidējā izglītība (profesionālā) – pabeigts līmenis, ar tiešu piekļuvi augstākajai izglītībai
				359	ISCED 3 Vidējā izglītība (profesionālā) – bez piekļuves augstākajai izglītībai iespējama nošķīruma
				392	ISCED 3 Vidējā izglītība (orientācija nav zināma) – daļēji pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				393	ISCED 3 Vidējā izglītība (orientācija nav zināma) – pabeigts līmenis, bez tiešas piekļuves augstākajai izglītībai
				394	ISCED 3 Vidējā izglītība (orientācija nav zināma) – pabeigts līmenis, ar tiešu piekļuvi augstākajai izglītībai
				399	ISCED 3 Vidējā izglītība (orientācija nav zināma) – bez piekļuves augstākajai izglītībai iespējama nošķīruma
				440	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – vispārējā
				450	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – profesionālā
				490	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – orientācija nav zināma
				540	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – vispārējā
				550	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – profesionālā
				590	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – orientācija nav zināma
				600	ISCED 7 Maģistra vai līdzvērtīgs līmenis
				700	ISCED 6 Bakalaura vai līdzvērtīgs līmenis
				800	ISCED 8 Doktora vai līdzvērtīgs līmenis
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
04. Iegūtais izglītības līmenis un ziņas par izglītību	Izglītības līmenis – sīka informācija, tostarp pārtraukta vai izbeigta izglītība	HATFIELD	Augstākā sekmīgi pabeigtā izglītības līmeņa joma	001	Pamatprogrammas un pamatkvalifikācijas	HATLEVEL = 342-800	Personas ar iegūto izglītības līmeni, kas ir vienāds ar ISCED 3 vai augstāks par to	Nē	Savākts
				002	Rakstpratība un rēķinpratība
				003	Personiskās prasmes un attīstība
				009	Sīkāk neprecizētas vispārīgas programmas un kvalifikācijas
				011	Izglītība
				018	Ar izglītību saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				021	Mākslas
				022	Humanitārās zinātnes (izņemot valodas)
				023	Valodas
				028	Ar mākslām un humanitārajām zinātnēm saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				029	Sīkāk neprecizētas mākslas un humanitārās zinātnes
				031	Sociālās un uzvedības zinātnes
				032	Žurnālistika un informācijas zinātne
				038	Ar sociālajām zinātnēm, žurnālistiku un informācijas zinātni saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				039	Sīkāk neprecizētas sociālās zinātnes, žurnālistika un informācijas zinātne
				041	Uzņēmējdarbība un administrācija
				042	Tiesības
				048	Ar uzņēmējdarbību, administrāciju un tiesībām saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				049	Sīkāk neprecizēta uzņēmējdarbība, administrācija un tiesības Bioloģijas zinātnes un saistītas zinātnes
				051	Vide
				052	Eksaktās dabaszinātnes
				053	Matemātika un statistika
				054	Ar dabaszinātnēm, matemātiku un statistiku saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				058	Sīkāk neprecizētas dabaszinātnes, matemātika un statistika
				059	Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT)
				061	Ar informācijas un komunikācijas tehnoloģijām (IKT) saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				068	Inženierija un inženierijas profesijas
				071	Rūpniecība un pārstrāde/apstrāde
				072	Arhitektūra un būvniecība
				073	Ar inženieriju, rūpniecību un būvniecību saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				078	Sīkāk neprecizēta inženierija, rūpniecība un būvniecība
				079	Lauksaimniecība
				081	Mežsaimniecība
				082	Zivsaimniecība
				083	Veterinārija
				084	Ar lauksaimniecību, mežsaimniecību, zivsaimniecību un veterināriju saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				088	Sīkāk neprecizēta lauksaimniecība, mežsaimniecība, zivsaimniecība un veterinārija
				089	Veselības aprūpe
				091	Sociālie pakalpojumi
				092	Ar veselības aprūpi un sociālajiem pakalpojumiem saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				098	Sīkāk neprecizēta veselības aprūpe un sociālie pakalpojumi
				099	Individuālie pakalpojumi
				101	Higiēnas un arodveselības pakalpojumi
				102	Drošības pakalpojumi
				103	Transporta pakalpojumi
				104	Ar pakalpojumiem saistītas starpdisciplināras programmas un kvalifikācijas
				108	Sīkāk neprecizēti pakalpojumi
				109	Nav norādīts
				Tukšs	Neattiecas
				999	Pamatprogrammas un pamatkvalifikācijas
04. Iegūtais izglītības līmenis un ziņas par izglītību	Izglītības līmenis – sīka informācija, tostarp pārtraukta vai izbeigta izglītība	HATYEAR	Gads, kad sekmīgi pabeigts augstākais izglītības līmenis	GGGG	Gads, kad sekmīgi pabeigts augstākais izglītības līmenis (4 cipari)	HATLEVEL = 100-800	Personas, kurām ir vismaz pamatskolas izglītības līmenis	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				9999	Neattiecas
04. Iegūtais izglītības līmenis un ziņas par izglītību	Izglītības līmenis – sīka informācija, tostarp pārtraukta vai izbeigta izglītība	HATWORK	Darba pieredze darba vietā kā daļa no HATLEVEL	1	Darba pieredze darba vietā(-s) no 1 līdz 6 mēnešiem, vismaz viens darbs apmaksāts	HATLEVEL = 342-800 AND 20 <= AGE <= 34	Personas vecumā no 20 līdz 34 gadiem ar iegūto izglītības līmeni, kas ir vienāds ar ISCED 3 vai augstāks par to	Nē	Savākts
				2	Darba pieredze darba vietā(-s) no 1 līdz 6 mēnešiem, neviens darbs nav apmaksāts
				3	Darba pieredze darba vietā(-s) 7 mēnešus vai vairāk, vismaz viens darbs apmaksāts
				4	Darba pieredze darba vietā(-s) 7 mēnešus vai vairāk, neviens darbs nav apmaksāts
				5	Nav darba pieredzes vai tā ir mazāka par 1 mēnesi
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Darba sākums	YSTARTWK	Gads, kad persona sāka strādāt pie pašreizējā darba devēja vai kā pašnodarbināta persona pašreizējā pamatdarbā	GGGG	Attiecīgais gads (4 cipari)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				9999	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Darba sākums	MSTARTWK	Mēnesis, kad persona sāka strādāt pie pašreizējā darba devēja vai kā pašnodarbināta persona pašreizējā pamatdarbā	01-12	Attiecīgais mēnesis (2 cipari)	YSTARTWK ≠ 9999, Blank AND (REFYEAR – YSTARTWK) <= 2	Nodarbinātās personas, kuras šajā gadā vai iepriekšējo 2 gadu laikā sāka strādāt savā pašreizējā pamatdarbā	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Darba atrašanas veids	WAYJFOUN	Valsts nodarbinātības dienests palīdzēja atrast pašreizējo pamatdarbu	1	Jā	(EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR – 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))	Nodarbinātās personas, kuras pēdējo 12 mēnešu laikā sāka strādāt savā pašreizējā pamatdarbā	Nē	Savākts
				2	Nē
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Darba atrašanas veids	FINDMETH	Visefektīvākā metode, kas izmantota, lai atrastu pašreizējo pamatdarbu (attiecībā uz nodarbinātajām personām)	01	Darba sludinājumi	STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR – YSTARTWK <= 7)	Nodarbinātās personas, kuras šajā gadā vai iepriekšējo 7 gadu laikā sāka strādāt savā pašreizējā pamatdarbā	Nē	Savākts
				02	Draugi, radinieki vai paziņas
				03	Valsts nodarbinātības dienests
				04	Privāta nodarbinātības aģentūra
				05	Izglītības vai apmācības iestāde, prakse vai iepriekšējā darba pieredze
				06	Tieši sazinājās ar darba devēju
				07	Darba devējs tieši sazinājās ar personu
				08	Pieteicās publiskā konkursā
				09	Cita metode
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Profesionālās darbības turpinājums un pārtraukumi	EXISTPR	Iepriekšējās nodarbinātības pieredzes esība	1	Persona nekad nav bijusi nodarbināta	EMPSTAT = 2	Personas, kas nav nodarbinātas	Nē	Savākts
				2	Personai ir nodarbinātības pieredze, kas aprobežojas ar gadījuma darba pieredzi
				3	Personai ir nodarbinātības pieredze, kas nav gadījuma darba pieredze
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Profesionālās darbības turpinājums un pārtraukumi	YEARPR	Gads, kad persona aizgāja no pēdējā darba vai izbeidza savu uzņēmējdarbību	GGGG	Attiecīgais gads (4 cipari)	EXISTPR = 2, 3	Personas, kas nav nodarbinātas, bet kas iepriekš bija nodarbinātas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				9999	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Profesionālās darbības turpinājums un pārtraukumi	MONTHPR	Mēnesis, kad persona aizgāja no pēdējā darba vai izbeidza savu uzņēmējdarbību	01-12	Attiecīgais mēnesis (2 cipari)	YEARPR ≠ 9999, Blank AND REFYEAR – YEARPR <= 2	Personas, kuras šajā gadā vai iepriekšējo 2 gadu laikā izbeidza savu pēdējo nodarbinātību	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
05. Darba stāžs, darba gājums un iepriekšējā darba pieredze	Profesionālās darbības turpinājums un pārtraukumi	LEAVREAS	Aiziešanas no pēdējā darba vai savas uzņēmējdarbības izbeigšanas galvenais iemesls	01	Atlaišana vai sava uzņēmējdarbība izbeigta ekonomisku iemeslu dēļ	(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)	Personas, kas nav nodarbinātas, bet kas iepriekš bija nodarbinātas, un kas šajā gadā vai iepriekšējo 7 gadu laikā aizgāja no sava pēdējā darba	Nē	Savākts
				02	Darbs uz noteiktu laiku ir beidzies
				03	Aprūpes pienākumi
				04	Citi ģimenes apstākļi
				05	Izglītība vai apmācība
				06	Paša slimība vai nespēja
				07	Pensionēšanās
				08	Citi personiski iemesli
				09	Citi iemesli
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
05. Darba stāžs un iepriekšējā darba pieredze	Pēdējo darba attiecību pamata raksturojums	STAPROPR	Nodarbinātības statuss pēdējā darbā vai savā uzņēmējdarbībā	1	Pašnodarbināta persona ar darba ņēmējiem	(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)	Personas, kas nav nodarbinātas, bet kas iepriekš bija nodarbinātas, un kas šajā gadā vai iepriekšējo 7 gadu laikā aizgāja no sava pēdējā darba	Nē	Savākts
				2	Pašnodarbināta persona bez darba ņēmējiem
				3	Darba ņēmējs
				4	Ģimenē strādājošais (bez samaksas)
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
05. Darba stāžs un iepriekšējā darba pieredze	Pēdējo darba attiecību pamata raksturojums	NACEPR2D	Vietējās vienības, kurā persona pēdējoreiz strādājusi, saimnieciskā darbība	01-99	NACE kods 2 ciparu līmenī	(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)	Personas, kas nav nodarbinātas, bet kas iepriekš bija nodarbinātas, un kas šajā gadā vai iepriekšējo 7 gadu laikā aizgāja no sava pēdējā darba	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				00	Neattiecas
05. Darba stāžs un iepriekšējā darba pieredze	Pēdējo darba attiecību pamata raksturojums	ISCOPR3D	Profesija pēdējā darbā	000-990	ISCO kods 3 ciparu līmenī	(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)	Personas, kas nav nodarbinātas, bet kas iepriekš bija nodarbinātas, un kas šajā gadā vai iepriekšējo 7 gadu laikā aizgāja no sava pēdējā darba	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	CONTRHRS	Līgumiskās darba stundas pamatdarbā	010, 015, 020.. 945, 950	Līgumā vai vienošanās noteiktais darba stundu skaits nedēļā (x10)	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Nē	Savākts
				960	Personai ir līgums vai vienošanās bez precizētām stundām
				970	Personai nav līguma vai vienošanās
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	HWUSUAL	Pamatdarbā parasti nostrādāto stundu skaits nedēļā	010, 015, 020.. 945, 950	Pamatdarbā parasti nostrādāto stundu skaits (x10)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				970	Katru nedēļu nostrādāto stundu skaits atšķiras
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	ABSHOLID	Prombūtnes dienas, kad persona nav pamatdarbā brīvdienu un atvaļinājuma dēļ	00, 05, 10.. 65, 70	Prombūtnes dienu skaits (x10)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	ABSILLINJ	Prombūtnes dienas, kad persona nav pamatdarbā pašas slimības, traumas vai īslaicīgas nespējas dēļ	00, 05, 10.. 65, 70	Prombūtnes dienu skaits (x10)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	ABSOTHER	Prombūtnes dienas, kad persona nav pamatdarbā citu iemeslu dēļ	00, 05, 10.. 65, 70	Prombūtnes dienu skaits (x10)	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	EXTRAHRS	Pamatdarbā nostrādātās virsstundas vai papildu stundas	000	Pamatdarbā nav virsstundu vai papildu stundu	WKSTAT = 1, 3	Personas, kas pārskata nedēļā strādāja vismaz 1 stundu darbā vai kā ģimenē strādājošais	Nē	Savākts
				005, 010, 015, 020.. 945, 950	Virsstundu vai papildu stundu skaits pamatdarbā (x10)
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	HWACTUAL	Pamatdarbā faktiski nostrādāto stundu skaits	000	Pārskata nedēļā nestrādāja pamatdarbā	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Jā	Savākts
				010, 015, 020.. 945, 950	Pamatdarbā faktiski nostrādāto stundu skaits (x10)
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	HWUSU2J	Otrā darbā parasti nostrādāto stundu skaits nedēļā	010, 015, 020.. 945, 950	Otrā darbā parasti nostrādāto stundu skaits (x10)	NUMJOB = 2, 3	Nodarbinātās personas ar vairāk nekā vienu darbu	Nē	Savākts
				970	Katru nedēļu nostrādāto stundu skaits atšķiras
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba stundas	HWACTU2J	Otrā darbā faktiski nostrādāto stundu skaits	000	Pārskata nedēļā nestrādāja otrā darbā	NUMJOB = 2, 3	Nodarbinātās personas ar vairāk nekā vienu darbu	Nē	Savākts
				010, 015, 020.. 945, 950	Otrā darbā faktiski nostrādāto stundu skaits (x10)
				Tukšs	Nav norādīts
				999	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba laiks	SHIFTWK	Darbs maiņās pamatdarbā	1	Persona parasti strādā darbu maiņās	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Nē	Savākts
				3	Persona nekad nestrādā darbu maiņās
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba laiks	EVENWK	Darbs vakaros pamatdarbā	1	Persona bieži strādā vakaros	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Persona dažreiz strādā vakaros
				3	Persona nekad nestrādā vakaros
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba laiks	NIGHTWK	Nakts darbs pamatdarbā	1	Persona bieži strādā naktīs	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Persona dažreiz strādā naktīs
				3	Persona nekad nestrādā naktīs
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba laiks	SATWK	Darbs sestdienās pamatdarbā	1	Persona bieži strādā sestdienās	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Persona dažreiz strādā sestdienās
				3	Persona nekad nestrādā sestdienās
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
06. Darba apstākļi, tostarp darba stundas un darba laiks	Darba laiks	SUNWK	Darbs svētdienās pamatdarbā	1	Persona bieži strādā svētdienās	EMPSTAT = 1	Nodarbinātās personas	Nē	Savākts
				2	Persona dažreiz strādā svētdienās
				3	Persona nekad nestrādā svētdienās
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (4 nedēļas)	EDUCFED4	Dalība formālajā izglītībā un apmācībā (izglītojamais vai māceklis) pēdējās 4 nedēļās	1	Jā (ietver izglītojamos brīvdienās)	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Jā	Savākts
				2	Nē
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (4 nedēļas)	EDUCLEV4	Pēdējā formālās izglītības vai apmācības pasākuma līmenis pēdējās 4 nedēļās	10	ISCED 1 Pamatizglītības pirmais posms	EDUCFED4 = 1	Personas, kas piedalījās formālajā izglītībā un apmācībā (izglītojamais vai māceklis) pēdējās 4 nedēļās	Nē	Savākts
				20	ISCED 2 Pamatizglītības otrais posms
				34	ISCED 3 Vidējā izglītība – vispārējā
				35	ISCED 3 Vidējā izglītība – profesionālā
				39	ISCED 3 Vidējā izglītība – orientācija nav zināma
				44	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – vispārējā
				45	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – profesionālā
				49	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – orientācija nav zināma
				54	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – vispārējā
				55	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – profesionālā
				59	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – orientācija nav zināma
				60	ISCED 6 Bakalaura vai līdzvērtīgs līmenis
				70	ISCED 7 Maģistra vai līdzvērtīgs līmenis
				80	ISCED 8 Doktora vai līdzvērtīgs līmenis
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (4 nedēļas)	EDUCNFE4	Dalība neformālajā izglītībā un apmācībā pēdējās 4 nedēļās	1	Piedalās vismaz vienā ar darbu saistītā neformālās izglītības vai apmācības pasākumā	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Jā	Savākts
				2	Piedalās tikai ar darbu nesaistītos/personiskos neformālās izglītības vai apmācības pasākumos
				3	Nepiedalās nevienā neformālās izglītības vai apmācības pasākumā
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (12 mēneši)	EDUCFED12	Dalība formālajā izglītībā un apmācībā (izglītojamais vai māceklis) pēdējos 12 mēnešos	1	Jā	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Nē
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (12 mēneši)	EDUCLEV12	Pēdējā formālās izglītības vai apmācības pasākuma līmenis pēdējos 12 mēnešos	10	ISCED 1 Pamatizglītības pirmais posms	EDUCFED12 = 1	Personas, kas piedalījās formālajā izglītībā un apmācībā (izglītojamais vai māceklis) pēdējos 12 mēnešos	Nē	Savākts
				20	ISCED 2 Pamatizglītības otrais posms
				34	ISCED 3 Vidējā izglītība – vispārējā
				35	ISCED 3 Vidējā izglītība – profesionālā
				39	ISCED 3 Vidējā izglītība – orientācija nav zināma
				44	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – vispārējā
				45	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – profesionālā
				49	ISCED 4 Pēcvidējā izglītība, kas nav augstākā izglītība, – orientācija nav zināma
				54	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – vispārējā
				55	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – profesionālā
				59	ISCED 5 Īsā cikla augstākā izglītība – orientācija nav zināma
				60	ISCED 6 Bakalaura vai līdzvērtīgs līmenis
				70	ISCED 7 Maģistra vai līdzvērtīgs līmenis
				80	ISCED 8 Doktora vai līdzvērtīgs līmenis
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
07. Dalība izglītībā un apmācībā	Dalība formālajā un neformālajā izglītībā un apmācībā (12 mēneši)	EDUCNFE12	Dalība neformālajā izglītībā un apmācībā pēdējos 12 mēnešos	1	Piedalās vismaz vienā ar darbu saistītā neformālās izglītības vai apmācības pasākumā	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Piedalās tikai ar darbu nesaistītos/personiskos neformālās izglītības vai apmācības pasākumos
				3	Nepiedalās nevienā neformālās izglītības vai apmācības pasākumā
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
08. Veselība: veselības stāvoklis un nespēja, piekļuve veselības aprūpei un tās pieejamība un izmantošana un veselību noteicošie faktori	Nespēja un citi Eiropas minimālā moduļa attiecībā uz veselību elementi	GENHEALTH	Vispārējā veselības stāvokļa pašvērtējums	1	Ļoti labs	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Nē	Savākts
				2	Labs
				3	Vidējs (ne labs, ne slikts)
				4	Slikts
				5	Ļoti slikts
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
08. Veselība: veselības stāvoklis un nespēja, piekļuve veselības aprūpei un tās pieejamība un izmantošana un veselību noteicošie faktori	Eiropas minimālā moduļa attiecībā uz veselību elementi	GALI	Darbību ierobežojumi veselības problēmu dēļ	1	Būtiski ierobežotas	15 <= AGE <= 89	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 89 gadiem	Nē	Savākts
				2	Ierobežotas, bet ne būtiski
				3	Nemaz nav ierobežotas
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
09. Ienākumi, patēriņš un labklājības elementi, tostarp parādsaistības	Ienākumi no darba	INCGROSS	Bruto samaksa no pamatdarba	00000000–99999998	Bruto samaksa no pamatdarba (8 cipari), tostarp to maksājumu proporcionālā daļa, kas ir veikti biežāk nekā reizi mēnesī (valsts valūtā)	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Jā	Savākts
				Tukšs	Nav norādīts
				99999999	Neattiecas
09. Ienākumi, patēriņš un labklājības elementi, tostarp parādsaistības	Ienākumi no darba	INCGROSS_F	Karogs bruto samaksai no pamatdarba	11	Savāktie bruto ienākumi un bez imputācijas attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību	STAPRO = 3	Darba ņēmēji	Jā	Tehnisks
				12	Savāktie bruto ienākumi un imputācija attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no darbaspēka apsekojuma
				13	Savāktie bruto ienākumi un imputācija attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no administratīvo datu avota
				14	Savāktie bruto ienākumi un imputācija attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no cita(-iem) datu avota(-iem)
				21	Piemērota pārrēķināšana no neto uz bruto summām un bez imputācijas (neto summa pieejama un bez imputācijas attiecībā uz neatbildētību/nesaskaņotību)
				22	Imputētie neto ienākumi attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no darbaspēka apsekojuma un piemērota pārrēķināšana no neto uz bruto summām (neto summa nav pieejama un piemērota imputācija attiecībā uz neto summu)
				23	Imputētie neto ienākumi attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no administratīvo datu avota un piemērota pārrēķināšana no neto uz bruto summām (neto summa nav pieejama un piemērota imputācija attiecībā uz neto summu)
				24	Imputētie neto ienākumi attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību no cita(-iem) datu avota(-iem) un piemērota pārrēķināšana no neto uz bruto summām (neto summa nav pieejama un piemērota imputācija attiecībā uz neto summu)
				25	Imputētie bruto ienākumi attiecībā uz ieraksta neatbildētību/nesaskaņotību (neto summa nav pieejama un imputācija piemērota tieši attiecībā uz bruto vērtību; nav piemērota pārrēķināšana no neto uz bruto summām)
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
09. Ienākumi, patēriņš un labklājības elementi, tostarp parādsaistības	Ienākumi no bezdarbnieka pabalstiem	REGISTER	Reģistrācija valsts nodarbinātības dienestā (VND)	1	Reģistrācija valsts nodarbinātības dienestā (VND)	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Persona ir reģistrēta valsts nodarbinātības dienestā, bet nesaņem pabalstu vai palīdzību
				3	Persona nav reģistrēta valsts nodarbinātības dienestā, bet saņem pabalstu vai palīdzību
				4	Persona nav reģistrēta valsts nodarbinātības dienestā un nesaņem pabalstu vai palīdzību
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	HATCNTR	Valsts, kurā sekmīgi pabeigts augstākais izglītības līmenis	Nav tukšs	Valsts, kurā sekmīgi pabeigts augstākais izglītības līmenis (SCL GEO alpha-2 kods)	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				FOR	Ārvalsts, bet precīza valsts, kurā pabeigts augstākais izglītības līmenis, nav zināma
				Tukšs	Nav norādīts
				998	Nav formālās izglītības vai zem ISCED 1
				999	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	ESTQUAL	Ārvalstīs iegūto formālo kvalifikāciju atzīšana	01	Persona ir pieteikusies, formālā kvalifikācija tika daļēji vai pilnībā atzīta	HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem, kas ieguvušas savu augstāko kvalifikāciju ārvalstī vai nezināmā valstī	Nē	Savākts
				02	Persona ir pieteikusies, bet formālā kvalifikācija netika atzīta
				03	Persona ir pieteikusies, procedūra notiek/iznākums vēl nav zināms
				04	Persona nav pieteikusies, jo nebija vajadzības
				05	Persona nav pieteikusies, jo nezināja par iespējām vai procedūrām
				06	Persona nav pieteikusies izmaksu vai procedūru sarežģītības dēļ
				07	Persona nav pieteikusies, jo nav iespējams pieteikties
				08	Nē, citu iemeslu dēļ
				09	Nav formālās izglītības vai zem ISCED 1
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	HATPAR	Respondenta vecāku iegūtais izglītības līmenis	1	Zems (ISCED 0-2)	15 <= AGE <= 74	Ikviena persona mērķkopā vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Vidējs (ISCED 3-4)
				3	Augsts (ISCED 5-8)
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	JOBSATISF	Apmierinātība ar darbu	1	Lielā mērā apmierināts	EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74	Personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem, kas ir nodarbinātas	Nē	Savākts
				2	Zināmā mērā apmierināts
				3	Mazā mērā apmierināts
				4	Nemaz nav apmierināts
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	SKILLEQ	Prasmju līdzvērtība – jaunais pamatdarbs un vecais pamatdarbs	1	Tagad augstākas	EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti, nodarbinātas, vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Tagad zemākas
				3	Tādas pašas
				4	Nestrādāja pirms migrēšanas
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	DISCRIMI	Sajūta, ka persona tiek diskriminēta pašreizējā darbā	1	Nē	EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74	Personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem, kas ir nodarbinātas	Nē	Savākts
				2	Jā, lielākoties diskriminācija vecuma dēļ
				3	Jā, lielākoties diskriminācija dzimuma dēļ
				4	Jā, lielākoties diskriminācija ārvalsts izcelsmes dēļ
				5	Jā, lielākoties diskriminācija nespējas dēļ
				6	Jā, lielākoties citu iemeslu dēļ
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	JOBOBSTA	Galvenais šķērslis, kāpēc nevar dabūt piemērotu darbu	1	Trūkst valodas prasmes uzņēmējas valsts valodā(-ās)	COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Netiek atzīta ārvalstīs iegūtā formālā kvalifikācija
				3	Ierobežotas tiesības strādāt valstiskās piederības vai uzturēšanās atļaujas dēļ
				4	Diskriminācija ārvalsts izcelsmes dēļ
				5	Nav pieejams piemērots darbs
				6	Cits šķērslis
				7	Nav šķēršļu
				8	Nekad nav meklējis darbu/nekad nav strādājis
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	DURFIJOB	Laiks, kas vajadzīgs, lai atrastu pirmo apmaksāto darbu uzņēmējā valstī	01	Mazāk par 3 mēnešiem	COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				02	No 3 līdz mazāk par 6 mēnešiem
				03	No 6 līdz mazāk par 12 mēnešiem
				04	No 12 mēnešiem līdz mazāk par 2 gadiem
				05	No 2 līdz mazāk par 3 gadiem
				06	No 3 līdz mazāk par 4 gadiem
				07	4 gadi vai vairāk
				08	Neatrada darbu
				09	Nemeklēja darbu
				Tukšs	Nav norādīts
				99	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	PRKNLANG	Prasmes galvenajā uzņēmējas valsts valodā pirms migrēšanas	1	Dzimtā valoda	COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Augstākais līmenis (lietpratējs)
				3	Vidējais līmenis (neatkarīgs lietotājs)
				4	Iesācējs (pamatlietotājs)
				5	Mazas vai nekādas valodas prasmes
				6	Bija par mazu, lai migrēšanas laikā runātu kādā valodā
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	LANGHOST	Pašreizējās prasmes galvenajā uzņēmējas valsts valodā	1	Dzimtā valoda	COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Augstākais līmenis (lietpratējs)
				3	Vidējais līmenis (neatkarīgs lietotājs)
				4	Iesācējs (pamatlietotājs)
				5	Mazas vai nekādas valodas prasmes
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas
03b. Dalība darba tirgū	Migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvoklis darba tirgū	LANGCOUR	Dalība uzņēmējas valsts galvenās valodas kursā	1	Jā, vispārīgs valodas kurss	COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74	Pirmās paaudzes imigranti vai personas ar nezināmu dzimšanas valsti vecumā no 15 līdz 74 gadiem	Nē	Savākts
				2	Jā, ar darba vajadzībām saistīts valodas kurss
				3	Nē, jo valodas kursi nebija pieejami vai tos nevarēja atļauties
				4	Nē, jo valodas prasmes bija pietiekamas
				5	Nē, citu iemeslu dēļ
				Tukšs	Nav norādīts
				9	Neattiecas

II PIELIKUMS

Shēmas par jautājumu secību par nodarbinātību un bezdarbu anketā

Lai nodrošinātu pietiekamu salīdzināmību starp valstīm, valsts anketu strukturē saskaņā ar šādām shēmām. Shēmas aptver tikai anketas darba statusa moduli, kas attiecas uz jautājumiem par darba statusu saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) definīciju (nodarbinātība, bezdarbs vai ekonomiski neaktīvi iedzīvotāji).

Darba statusa modulis ir valsts anketas sākumā, pēc jautājumiem par demogrāfiskajiem raksturlielumiem.

Jautājumus par galvenās aktivitātes statusu (pašdefinēto) vāc pēc darba statusa moduļa. Galvenās aktivitātes statusu vāc intervijas ceļā, nevis atvasina no citiem mainīgajiem lielumiem vai imputē no reģistriem.

Shēma ir informācijas plūsmu grafisks atveidojums, izmantojot jautājumus anketā. Tās mērķis ir definēt ietveramo informāciju un jēdzienus, bet tā nenosaka nekādus ierobežojumus attiecībā uz jautājumu skaitu, tulkojumu un formulējumu. Piezīmes par shēmu ir tās neatņemama daļa.

Shēmas netiks grozītas vismaz 5 gadus pēc šīs regulas stāšanās spēkā.

Shēmas ietver dažādus elementus, kas definēti šādi:

—	Bloks ir viena informācijas kopa, kas, izmantojot vienu vai vairākus jautājumus, ir jāpieprasa anketā. Tajā ir ietverti jēdzieni, par kuriem jāvāc informācija. Vienā blokā ietvertos jēdzienus var jautāt jebkurā valsts noteiktā kārtībā. Tas izskatās kā taisnstūra logs:

—	Apakšmodulis ir bloku kopums, kas attiecas uz to pašu jautājumu. Tas izskatās kā taisnstūra logs ar noapaļotām īsajām malām:

—	Izejošā plūsma ir faktiskā informācija, kas savākta blokā, un no tā izrietošā plūsma uz citiem blokiem. Tas izskatās kā bulta un logs:

—	Filtrs atspoguļo informācijas kopu, pamatojoties uz ārējiem datiem. Tā izejošās plūsmas šajā gadījumā ir atkarīgas no ārējās informācijas. Tas izskatās kā rombs ar izejošām plūsmām:

—	Starpklasifikācija atspoguļo plūsmas starprezultātu saskaņā ar SDO definīciju. Tas izskatās kā ovāls ar melnu tekstu uz gaiša fona:

—	Galīgā klasifikācija atspoguļo plūsmas galīgo rezultātu saskaņā ar SDO definīciju. Tas izskatās kā ovāls ar baltu tekstu uz tumša fona:

—	Beigas atspoguļo plūsmu beigas shēmā. Tas izskatās kā paralelograma formas logs:

Katrā blokā dalībvalstis var pielāgot to jautājumu skaitu, ko uzdod, lai savāktu pieprasīto informāciju. Tomēr vācamās informācijas saturu nevar paplašināt, t. i., nevar ieviest jautājumus, kas nav tieši saistīti ar attiecīgajā blokā pieprasīto informāciju vai ietverto jēdzienu.

Logs izejošajā plūsmā var saturēt vienu vai vairākus ierakstus, kas atdalīti ar semikolu un kam ir tā pati beigu plūsma. Katrs ieraksts ir jānorāda anketā, un to var atspoguļot ar vienu vai vairākām iespējamām atbildēm. Tomēr ierakstu var svītrot, ja to pamato valsts konteksts (valsts tiesību akti vai apstākļi). Ierakstu secību anketā nevar mainīt, ja vien nav norādīts shēmā. Nevar pievienot jaunas izejošās plūsmas.

Jautājumus var pievienot katra apakšmoduļa beigās, starp apakšmoduļiem vai pēc (starpposma vai galīgās) klasifikācijas elementa, ja to pamato valsts konteksts un ja tam nav būtiskas ietekmes uz darba statusa klasifikāciju saskaņā ar SDO definīciju. Izņēmuma kārtā var pievienot jautājumus par maziem darbiem vai gadījuma darbu un par pārdošanai vai maiņai paredzētu lauksaimniecības preču ražošanu, ja tas nepieciešams attiecīgajā valsts kontekstā, lai panāktu labāku atbilsmi SDO nodarbinātības definīcijai.

10.

Darba statusa modulī ir dažādi apakšmoduļi, no kuriem katrs aptver darba statusa konkrētu aspektu saskaņā ar SDO definīciju. Informācijas plūsmas starp apakšmoduļiem ir iekļautas metashēmā, kas atspoguļo visu darba statusa moduli.

11.

Darba statusa moduļa metashēmu definē šādi:

12.

Apakšmoduļa “Darbā” shēmu un ar to saistītās piezīmes definē šādi:

Piezīmes

Bloks W1:

Darbs būtu jāsaprot kā jebkura darbība, ko veic personas, lai savām vai citu vajadzībām ražotu preces vai sniegtu pakalpojumus. Darbs “par samaksu vai peļņu” attiecas uz darbu, ko veic kā darījuma daļu apmaiņā pret atlīdzību, kas maksājama kā darba alga par nostrādāto laiku vai padarīto darbu vai kā peļņa, kas gūta no precēm, kuras ražotas, vai pakalpojumiem, kuri sniegti, izmantojot tirgus darījumus. Termins “samaksa” attiecas uz naudu vai samaksu natūrā, kas ir vai nav apliekama ar nodokli.

Vēlamā iespēja ir precizējums “par samaksu vai peļņu”. Tomēr, ja ir pamatoti attiecīgajā valsts kontekstā, var izmantot alternatīvu formulējumu, piemēram, “kā apmaksāts darba ņēmējs vai pašnodarbinātais”, ciktāl tas apraksta to pašu jēdzienu. Ja termins “peļņa” ir pārāk grūti tulkojams, kā risinājumu var izmantot vairāk nekā viena jautājuma uzdošanu. Ja attiecīgajā valsts valodā ir skaidrs, ka mērķis ir noteikt tos, kas strādājuši par atlīdzību, kā vismazāk vēlamo risinājumu terminu “peļņa” var izlaist un saglabāt tikai terminu “par samaksu”.

Dalībvalstis, kurās Bloks W1 neaptver visus darbu veidus, jo īpaši mazos darbus vai gadījuma darbu un pārdošanai vai maiņai paredzētu lauksaimniecības preču ražošanu, var iekļaut papildu jautājumus par šiem konkrētajiem darba veidiem.

Bloks W2:

Darbs, ko veic ģimene strādājošais, ir jāsaprot kā neapmaksāts darbs. Ja darbs, kas tiek veikts ģimenes loceklim piederošā uzņēmumā, ir par samaksu, tad izejošajai plūsmai no Bloka W1 vajadzētu būt “jā”.

Katra dalībvalsts var izvēlēties, vai tā vispirms jautā par neapmaksātu darbu, ko veic kā ģimenes loceklis, vai par prombūtni. Ja vispirms tiek uzdots jautājums par neapmaksātu darbu, ko veic ģimenes loceklis, jautājums par prombūtni ir obligāts tikai tiem, kuri uz šo pirmo jautājumu atbild ar “nē”.

Turpretim, ja vispirms tiek uzdots jautājums par prombūtni, būtu jāpārbauda ne tikai tas, vai tie, kuri paziņoja, ka ir darbā, pārskata nedēļā strādāja kā neapmaksāti ģimenē strādājošie, bet arī tas, vai tie, kuri paziņoja, ka nav darbā, pārskata nedēļā strādāja kā neapmaksāti ģimenē strādājošie. Izņēmuma kārtā apakšmoduļa “Prombūtne no darba” jautājumus var jautāt pirms jautājuma par neapmaksātu darbu, ko veic ģimenes loceklis, ja tas ir atbilstoši attiecīgajā valsts kontekstā. Šajā situācijā jautājums par neapmaksātu darbu, ko veic ģimenes loceklis, tiks uzdots tikai tiem, kuri apakšmodulī “Prombūtne no darba” klasificēti kā “nenodarbināti”.

13.

Apakšmoduļa “Prombūtne no darba” shēmu un ar to saistītās piezīmes definē šādi:

Piezīmes

Bloks A1:

“Vecāku atvaļinājums” ir darba pārtraukums, lai audzinātu bērnu vai rūpētos par to. To var paņemt māte vai tēvs. Šī kategorija attiecas gan uz personām, kuras ir tiesību aktos noteiktajā vecāku atvaļinājumā (tiesību aktos noteiktajā, ja ir, vai līgumiskajā), gan uz pašnodarbinātām personām. Dažos valsts kontekstos īpašu atvaļinājumu, lai rūpētos par mazu bērnu (“kopšanas atvaļinājumu”), arī var uzskatīt par vecāku atvaļinājumu.

Prombūtnes perioda sākumā respondentam jābūt nodarbinātam (darba ņēmējs, pašnodarbinātais). Ja vecāku atvaļinājuma periods tieši seko citam prombūtnes periodam, būtu jāņem vērā statuss (t. i., nodarbināts vai ne) kopējā perioda sākumā. Ja respondents nav bijis nodarbināts atvaļinājuma perioda sākumā, šādu prombūtni nevar uzskatīt par vecāku atvaļinājumu.

Secīgu prombūtnes periodu gadījumā būtu jāizvēlas galvenais prombūtnes iemeslspārskata nedēļā.

“Sezonas darbs” attiecas uz darba situāciju, kurā saimnieciskās vienības saimnieciskā darbība (preču ražošana vai pakalpojumu sniegšana) ir pilnībā apturēta uz gada periodu, kas atkārtojas un ir vairāk vai mazāk konkrēts. Saimnieciskās darbības pārtraukumam nevajadzētu būt saistītam ar kādu konkrētu vai ārkārtas situāciju (sliktiem laika apstākļiem, klientu trūkumu utt.), bet tam vajadzētu būt saistītam ar standarta faktoriem, kas parādās uz atkārtotiem un ilgiem gada periodiem. Šajā ziņā sezonas darbā attiecīgajā gadā mijas ilgs darba periods ar ilgu atvaļinājuma periodu. Šajā situācijā atvaļinājuma periodu definē kā ārpussezonas periodu.

“Ar darbu saistīta apmācība” attiecībā uz darba ņēmējiem attiecas uz jebkuru apmācību, ja viens no trim šādiem apgalvojumiem ir patiess:

—	darba devējs pieprasa darba ņēmēja dalību,

—	apmācība notiek parasto apmaksāto darba stundu laikā nevis jebkāda veida atvaļinājuma laikā,

—	apmācība ir tieši saistīta ar pašreizējo darbu, un to apmaksā darba devējs vai darba ņēmējs turpina saņemt atalgojumu no darba devēja.

Attiecībā uz pašnodarbinātām personām ar darbu saistītai apmācībai vajadzētu būt saistītai ar viņu darbību.

Bloks A2:

“Jebkādi ar darbu saistīti ienākumi vai pabalsti” ir jebkādi ienākumi vai pabalsti, kurus respondentam nebūtu tiesību saņemt, ja viņam šā prombūtnes perioda sākumā nebūtu darba, neatkarīgi no viņa nodarbinātības statusa (darba ņēmējs vai pašnodarbinātais). Ja persona ir tiesīga saņemt šos ienākumus vai pabalstus, bet ir izvēlējusies tos nesaņemt, būtu jāuzskata, ka tā tos ir saņēmusi.

Ienākumus vai pabalstus var maksāt darba devējs vai sociālā nodrošinājuma sistēma, vai abi. Tas ietver jebkādu algas kompensāciju (piemēram, ar darbu saistīts vecāku atvaļinājuma pabalsts vai sociālā nodrošinājuma iemaksas), bet neietver pabalstus, ko persona saņemtu pat bez darba (piemēram, ģimenes pabalsti). Ja darba devējs turpina maksāt sociālās iemaksas personai, kas izmanto vecāku atvaļinājumu, pat ja algu vairs nemaksā, būtu jāuzskata, ka persona turpina saņemt ar darbu saistītus ienākumus vai pabalstus.

Ar darbu saistītie ienākumi vai pabalsti var nebūt proporcionāli ienākumiem, kas saņemti tieši pirms šā prombūtnes perioda sākuma. Vienotu likmi var uzskatīt par ar darbu saistītiem ienākumiem vai pabalstiem, kamēr personai ir tiesības tos saņemt, jo tā saglabā darbu. Tādējādi ienākumus vai pabalstus var piešķirt pēc vienotas likmes vai kā procentuālu daļu no pēdējās algas.

Izņēmums no šīs regulas 8. panta 2. punkta un 9. panta 1. punkta ir tāds, ka ārējo informāciju (nevis intervijas rezultātus) var izmantot kā šā Bloka A2 datu avotu, ja tiesības uz ar darbu saistītiem ienākumiem vai pabalstiem var noteikt nepārprotami.

Svarīgs faktors, kas jāņem vērā, ir tas, vai respondentam ir garantija, ka viņš var atgriezties savā darbā pēc vecāku atvaļinājuma beigām.

Bloks A3:

Ja respondents nestrādāja pārskata nedēļā, bet bija regulāri iesaistīts ar darbu saistītās darbībās vai pienākumos (piemēram, uzturēšanā, renovācijā utt.) ārpus sezonas, uzskata, ka viņš ir nodarbināts. Tomēr administratīvos uzdevumus neuzskata par darbībām vai pienākumiem, kas saistīti ar darbu.

Bloks A4:

Iespēja “nezinu” tiek ierosināta tikai intervijās ar aizstājēju.

Paredzamais kopējais ilgums attiecas tikai uz prombūtnes galveno iemeslu. Piemēram, attiecībā uz personām, kas atrodas vecāku atvaļinājumā, no prombūtnes ilguma būtu jāizslēdz grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājums.

Būtu jāreģistrē paredzamais kopējais prombūtnes ilgums, kā to novērtē respondents. Respondents var paļauties uz kādu konkrētu tiesību aktu vai vienošanos, bet parasti atbildēs atkarībā no pašuztveres.

Ja respondents nezina, vai viņa prombūtnes kopējais ilgums ir īsāks vai garāks par 3 mēnešiem, tām minētā iemesla dēļ būtu jāņem vērā laiks no prombūtnes sākuma līdz pārskata nedēļas beigām.

14.

Apakšmoduļa “Otrs darbs vai vairākas darbavietas” shēmu definē šādi:

15.

Apakšmoduļa “Darba meklējumi (attiecībā uz nenodarbinātām personām)” shēmu un ar to saistītās piezīmes definē šādi:

Piezīmes

Bloks S1:

Iespēja “nezinu” tiek ierosināta tikai intervijās ar aizstājēju.

Bloks S2:

Par personām, kas jau atradušas darbu, uzskata sezonas strādniekus, kuri nav darbā pārskata nedēļā (ārpussezona), bet kuri paredz, ka atgriezīsies savā sezonas darbā ārpussezonas beigās.

Iespēja “Jā, un sāka strādāt laikā starp pārskata nedēļu un intervijas datumu” tiek ierosināta tikai tad, ja intervijas datums tieši neseko pārskata nedēļai.

Bloks S4:

Iespēja “nezinu” tiek ierosināta tikai intervijās ar aizstājēju.

Bloks S5:

Saraksts attiecībā uz galveno iemeslu, kādēļ necenšas atrast darbu, ietver šādas iespējas:

—	nav pieejams piemērots darbs [tai jāpaliek pirmajā vietā],

—	izglītība vai apmācība,

—	paša slimība vai nespēja,

—	aprūpes pienākumi,

—	citi ģimenes apstākļi,

—	citi personiski iemesli,

—	gaida aicinājumu atgriezties darbā (personas, kas atbrīvotas uz laiku) [ja neattiecas, var svītrot],

—	citi iemesli vai

—

nezinu.

Izņemot pirmo iespēju, iespējamo atbilžu secību var noteikt valsts saskaņā ar saviem apsvērumiem. Ja valstī nav kategorijas “strādājošie, kas atbrīvoti uz laiku”, valsts anketā var izlaist iznākumu “gaida aicinājumu atgriezties darbā”.

“Aprūpes pienākumi” aprobežojas ar paša bērniem, partnera(-es) bērniem un ar slimiem un vecākiem radiniekiem vai radiniekiem, kas ir nespējīgi rīkoties. Personas, kas aprūpē draugus, cilvēkus, kas nav radinieki, vai kā brīvprātīgie, būtu jāklasificē pie “citiem personiskiem iemesliem”.

Bloks S6:

Saraksts attiecībā uz galveno iemeslu, kādēļ negrib strādāt, ietver šādas iespējas:

—	izglītība vai apmācība,

—	paša slimība vai nespēja,

—	aprūpes pienākumi,

—	citi ģimenes apstākļi,

—	citi personiski iemesli,

—	pensionēšanās,

—	citi iemesli vai

—

nezinu.

Iespējamo atbilžu secību un sadalījumu var noteikt valsts saskaņā ar saviem apsvērumiem.

16.

Apakšmoduļa “Aktīvas darba meklēšanas metodes (attiecībā uz nenodarbinātām personām)” shēmu un ar to saistītās piezīmes definē šādi:

Piezīmes

Bloks M1:

Jautājumu secība ir elastīga. Dalībvalstis var izvēlēties jautājumu skaitu tādā nozīmē, ka ar pirmo atbildi “jā” var slēgt šo Bloku M1, bet, ja dalībvalsts vēlas turpināt un vākt informāciju par visām deviņām metodēm, tā to var darīt. Dalībvalstis var arī sadalīt jebkuru prasīto informāciju vairākos jautājumos.

“Draugu, radinieku vai paziņu aptaujāšana” ietver jautājumus par darba iespējām, palīdzības lūgšanu, lai izveidotu un atjauninātu CV tiešsaistē vai palīdzētu sagatavoties testam vai intervijai.

Iespēja “sazināšanās ar valsts nodarbinātības dienestu” attiecas uz respondenta kontaktpersonām saistībā ar darba meklēšanu, bet neattiecas uz pieteikšanos bezdarbnieka pabalstiem.

Informācija būtu jāvāc, izmantojot slēgtus jautājumus. Nevajadzētu veikt pārklasificēšanu no atklātiem jautājumiem.

17.

Apakšmoduļa “Pieejamība darbam (attiecībā uz nenodarbinātām personām)” shēmu un ar to saistītās piezīmes definē šādi:

Piezīmes

Bloks V1:

Ja respondents jau teica, ka viņš ir atradis darbu, šo bloku var pārfrāzēt kā “varētu sākt darbu 2 nedēļu laikā no pārskata nedēļas”.

Bloks V2:

Saraksts attiecībā uz galveno iemeslu, kādēļ persona nav pieejama, lai sāktu strādāt 2 nedēļu laikā, ietver šādas iespējas:

—	izglītība vai apmācība,

—	paša slimība vai nespēja,

—	aprūpes pienākumi,

—	citi ģimenes apstākļi,

—	citi personiski iemesli,

—	citi iemesli vai

—

nezinu.

Iespējamo atbilžu secību un sadalījumu var noteikt valsts saskaņā ar saviem apsvērumiem.

Ja respondents jau ir sniedzis atbildi Blokā S5, minēto atbildi var iekopēt Blokā V2. Šādā gadījumā abas papildu atbildes kategorijas Blokā S5 “nav pieejams piemērots darbs” un “gaida aicinājumu atgriezties darbā (personas, kas atbrīvotas uz laiku)” var ierakstīt Blokā V2 kā “citus iemeslus”.

18.

Lai samazinātu nevajadzīgu slogu, vienkāršotie noteikumi ir definēti kā “prasītā minimālā informācija”, kas jāprasa vecuma grupas dalījumā:

—	Cilvēki vecumā no 15 līdz 69 gadiem tiek intervēti, izmantojot visu “darba statusa moduli” visās intervijās/viļņos saskaņā ar piemēroto rotācijas shēmu.

—

Cilvēkiem vecumā no 70 līdz 74 gadiem pirmajā intervijā/vilnī uzdod jautājumus par visu “darba statusa moduli” un turpmākajās intervijās/viļņos – ciktāl tie iepriekšējā intervijā ir klasificēti kā darbaspēks. Cilvēkus vecumā no 70 līdz 74 gadiem, kuri iepriekšējā intervijā ir klasificēti kā ekonomiski neaktīvi, var atkārtoti intervēt vai arī viņu atbildes var kopēt no pēdējās pieejamās intervijas.

—

Cilvēkiem vecumā no 75 līdz 89 gadiem pirmajā intervijā/vilnī uzdod jautājumus tikai par apakšmoduļiem “Darbā”, “Prombūtne no darba” un “Otrs darbs vai vairākas darbavietas”. Sākot no otrās intervijas, cilvēkus vecumā no 75 līdz 89 gadiem var atkārtoti intervēt vai arī viņu atbildes var kopēt no pēdējās pieejamās intervijas vai no ārējiem avotiem, ja attiecīgajā valstī tas ir atbilstošāk.

—

Personām, kuras nespēj strādāt ilgstošu veselības problēmu dēļ, pirmajā intervijā/vilnī uzdod jautājumus par visu “darba statusa moduli” un turpmākajās intervijās/viļņos – ciktāl tās iepriekšējā intervijā ir klasificētas kā darbaspēks. Personas, kuras nespēj strādāt ilgstošu veselības problēmu dēļ un iepriekšējā intervijā ir klasificētas kā ekonomiski neaktīvas, var atkārtoti intervēt vai arī viņu atbildes var kopēt no pēdējās pieejamās intervijas.

III PIELIKUMS

Kvalitātes ziņojumu detalizēta sagatavošanas kārtība un saturs

Attiecībā uz darbaspēka jomu dalībvalstis nosūta Komisijai (Eurostat) ceturkšņa precizitātes ziņojumus un gada kvalitātes ziņojumu.

Ceturkšņa precizitātes ziņojumos iekļauj pamatinformāciju par apsekojuma precizitāti un ticamību un apraksta pamatjēdzienu un definīciju izmaiņas, kas ietekmē salīdzināmību laika griezumā. Dalībvalstis nosūta ceturkšņa precizitātes ziņojumus 2 nedēļu laikā pēc noteiktajiem ceturkšņa darbaspēka apsekojuma datu nosūtīšanas termiņiem.

Gada kvalitātes ziņojumā iekļauj ar kvalitāti saistītus datus un metadatus un nosūta to Komisijai (Eurostat) 3 mēnešu laikā pēc noteiktā datu nosūtīšanas termiņa attiecībā uz citiem darbaspēka apsekojuma datiem.

Augša

Atlasiet eksperimentālās funkcijas, kuras vēlaties izmēģināt!