26.11.2018 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 427/84 |
2018. szeptember 14-én benyújtott kereset – Teeäär kontra EKB
(T-547/18. sz. ügy)
(2018/C 427/111)
Az eljárás nyelve: angol
Felek
Felperes: Raivo Teeäär (Tallinn, Észtország) (képviselő: L. Levi ügyvéd)
Alperes: Európai Központi Bank
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
— |
semmisítse meg az EKB Igazgatósága által 2018. február 27-én hozott határozatot, amellyel elutasították a felperesnek az EKB-n kívülre történő pályamódosításhoz nyújtott támogatás iránti kérelmét; |
— |
ha szükséges, semmisítse meg az EKB Igazgatósága által 2018. július 3-án hozott, az Igazgatóság 2018. február 27-i határozatával szemben a felperes által előterjesztett különös jogorvoslati kérelmet elutasító határozatot; |
— |
rendelje el a felperes által állítólagosan elszenvedett vagyoni kár való megtérítését, amely kár a pályamódosítási támogatásként nyújtott pénzösszegnek felel meg, összege megközelítőleg 101 447 EUR, valamint az Európai Központi Bank által a fő refinanszírozási műveletekre megállapított kamatláb három százalékponttal növelt értékével számított késedelmi kamat; |
— |
az alperest kötelezze valamennyi költség viselésére. |
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.
1. |
Az első, az EKB személyzeti szabályzata 2.3.1. cikkének jogellenességére alapított jogalap, amennyiben e rendelkezés sérti az egyenlő bánásmód és az arányosság elvét; a vitatott határozat ezenkívül nyilvánvaló értékelési hibát tartalmaz. |
2. |
A második, az EKB személyzeti szabályzata 2.3.1. cikkének jogellenességére alapított jogalap, amennyiben e rendelkezés koron alapuló hátrányos megkülönböztetést valósít meg, és ezért megsérti az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikkét, valamint a 2000/78 irányelv (1) 2. cikkét és a 6. cikkének (1) bekezdését. |
3. |
A harmadik jogalap – amelyet a felperes másodlagosan terjeszt elő – szerint a vitatott határozat nyilvánvaló értékelési hiba és a gondoskodási kötelezettség megsértése miatt jogellenes. |
4. |
A negyedik jogalap – amelyet a felperes másodlagosan terjeszt elő – a személyzeti szabályzat 2.3.1. cikkének megsértésén alapul. |
(1) A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL 2000. L 303., 6. o.).