4.4.2016   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 118/5

Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 17 december 2015 – Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH mot Ivan Felja

(Mål C-680/15)

(2016/C 118/06)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Bundesarbeitsgericht

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH

Motpart: Ivan Felja

Tolkningsfrågor

I.

1)

Utgör artikel 3 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 (1) hinder för en nationell bestämmelse enligt vilken alla arbetsvillkor i anställningsavtalet som har avtalats privaträttsligt och individuellt mellan överlåtaren och arbetstagaren, vid en övergång av företag eller verksamheter, ska övergå oförändrade till förvärvaren som om denne själv hade ingått ett individuellt avtal om dessa villkor med arbetstagaren när det i nationell rätt föreskrivs möjligheter för förvärvaren både till anpassning i samförstånd och till ensidig anpassning?

2)

Om fråga 1 i dess helhet eller för en viss grupp av individuellt avtalade arbetsvillkor i anställningsavtalet mellan överlåtaren och arbetstagaren ska besvaras jakande:

Följer det av artikel 3 i direktiv 2001/23/EG att vissa arbetsvillkor som har avtalats privaträttsligt mellan överlåtaren och arbetstagaren inte ska övergå oförändrade till förvärvaren och att de ska anpassas enbart på grund av övergången av företag eller verksamhet?

3)

Om domstolens svar på fråga 1 och fråga 2 innebär att en individuellt avtalad hänvisning, enligt vilken vissa bestämmelser i ett kollektivavtal dynamiskt kommer att ingå i anställningsavtalet, inte övergår oförändrade till förvärvaren:

a)

Gäller detta också när varken överlåtaren eller förvärvaren är parter i ett kollektivavtal eller hör till en sådan part, det vill säga när bestämmelserna i kollektivavtalet inte ens före övergången av företaget eller verksamheten skulle ha tillämpats om det inte hade ingåtts en privaträttslig överenskommelse om en hänvisningsklausul för anställningsavtalet?

b)

Om svaret på föregående fråga är jakande:

Gäller detta också när överlåtaren och förvärvaren är företag i samma koncern?

II.

Utgör artikel 16 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna hinder för en nationell bestämmelse som antagits för att införliva direktiv 77/187/EEG (2) eller direktiv 2001/23/EG i vilken det föreskrivs att förvärvaren vid en övergång av ett företag eller en verksamhet också ska vara bunden av de villkor i anställningsavtalet som har avtalats privaträttsligt och individuellt med arbetstagaren på samma sätt som om förvärvaren själv hade avtalat dessa, om vissa bestämmelser i ett kollektivavtal som annars inte gäller för anställningsförhållandet kommer att ingå dynamiskt genom dessa villkor, såvida den nationella rätten föreskriver både en möjlighet till anpassning i samförstånd och en möjlighet till individuell anpassning för förvärvaren?

(1)  Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, s. 16).

(2)  Rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 61, s. 26; svensk specialutgåva, område 5, volym 2, s. 11).