Smernica Rady 97/74/ES

z 15. decembra 1997,

ktorá na Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska rozširuje smernicu 94/45/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni spoločenstva pre účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi (97/74/ES)

RADA EURÓPSKEJ ÚNIE,

so zreteľom na Zmluvu ustanovujúcu Európske spoločenstvo a hlavne jej článok 100,

so zreteľom na návrh Komisie [1],

so zreteľom na názor Európskeho parlamentu [2],

so zreteľom na názor Hospodárskeho a sociálneho výboru [3],

keďže Rada konajúca podľa Dohody o sociálnej politike pripojenej k protokolu 14 zmluvy a hlavne jej článok 2 ods. 2 prijala smernicu 94/45/ES [4]; keďže v dôsledku toho uvedená smernica neplatí na Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska;

keďže Európska Rada na svojom zasadnutí v Amsterdame 16. a 17. júna 1997 zaznamenala súhlas s Dohodou o medzivládnej konferencii na začlenenie Dohody o sociálnej politike do zmluvy a taktiež zaznamenala, že by sa mali nájsť prostriedky, aby sa poskytol právny účinok želaniu Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska akceptovať smernice už prijaté na základe tejto Dohody pred podpisom Amsterdamskej zmluvy; pretože táto smernica sa pokúša dosiahnuť tento cieľ rozšírením smernice 94/45/ES na Veľkú Britániu;

keďže skutočnosť, že smernica 94/45/ES neplatí vo Veľkej Británii, ovplyvňuje priamo fungovanie vnútorného trhu; keďže uplatňovanie uvedenej smernice vo všetkých členských štátoch zlepší fungovanie vnútorného trhu;

keďže smernica 94/45/ES uvádza maximálne 17 členov osobitného rokovacieho orgánu; keďže takýto počet zodpovedá 14 členským štátom, ktoré sú zmluvnou stranou Dohody o sociálnej politike, plus trom zvyšným zmluvným stranám európskej hospodárskej oblasti; keďže prijatie tejto smernice uvedie celkový počet štátov pokrytých smernicou 94/45/ES na 18; keďže preto vyššie uvedené maximum by sa malo zvýšiť na 18 tak, aby bol zastúpený každý členský štát, v ktorom má podnik s významom na úrovni spoločenstva jednu alebo viac organizácií, alebo v ktorom skupina podnikov s významom na úrovni spoločenstva má kontrolujúci podnik, alebo jeden alebo viac kontrolovaných podnikov;

keďže smernica 94/45/ES uvádza osobitné zaobchádzanie, ktoré sa má udeliť podnikom s významom na úrovni spoločenstva a skupinám podnikov s významom na úrovni spoločenstva, v ktorých existuje dohoda z 22. septembra 1996, ktorá pokrýva celú pracovnú silu, poskytujúca nadnárodné informácie a porady so zamestnancami; keďže podľa toho by sa podnikom s významom na úrovni spoločenstva a skupinám podnikov s významom na úrovni spoločenstva, ktoré spadajú do rozsahu tejto smernice výlučne v dôsledku jej uplatnenia na Veľkú Britániu, udelilo podobné zaobchádzanie;

keďže prijatie tejto smernice spôsobí uplatnenie smernice 94/45/ES vo všetkých členských štátoch vrátane Veľkej Británie; keďže od dátumu, kedy táto smernica nadobudne platnosť, pojem "členské štáty" v smernici 94/45/ES by sa interpretoval ako zahŕňajúci Veľkú Britániu tam, kde je to primerané;

keďže členské štáty boli požiadané, aby prijali zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia tak, aby spĺňali smernicu 94/45/ES najneskôr do dvoch rokov po jej prijatí; keďže podobné obdobie by sa udelilo Veľkej Británii a aj ostatným členským štátom, aby prijali nevyhnutné opatrenia na splnenie tejto smernice,

PRIJALA TÚTO SMERNICU:

Článok 1

Bez toho, aby bol dotknutý článok 3, smernica 94/45/ES bude platiť pre Veľkú Britániu a Severné Írsko.

Článok 2

V článku 5 ods. 2 písm. b) smernice 94/45/ES sa "17" nahrádza "18".

Článok 3

1. Povinnosti vyplývajúce z tejto smernice nebudú platiť na podniky s významom na úrovni spoločenstva alebo skupiny podnikov s významom na úrovni spoločenstva, ktoré výlučne v dôsledku článku 1 spadajú do rozsahu tejto smernice pod podmienkou, že v deň stanovený v článku 4 ods. 1) alebo v deň jej transpozície v predmetnom členskom štáte, kde je to skôr než uvedený deň, existuje už dohoda pokrývajúca celú pracovnú silu uvádzajúca nadnárodné informácie a porady zamestnancov.

2. Keď dohody uvedené v odseku 1 vypršia, zmluvné strany týchto dohôd sa môžu spoločne rozhodnúť, že ich obnovia. Ak to tak nie je, bude platiť smernica 94/45/ES ako je rozšírená touto smernicou.

Článok 4

1. Členské štáty prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia nevyhnutné na splnenie tejto smernice najneskôr 15. decembra 1999 alebo zabezpečia najneskôr k tomuto dátumu, že sociálni partneri zavedú požadované ustanovenia pomocou dohody, pričom členské štáty sú povinné prijať všetky nevyhnutné opatrenia, ktoré im kedykoľvek umožňujú garantovať výsledky uložené touto smernicou. Budú o tom okamžite informovať Komisiu.

2. Kde členské štáty prijmú tieto opatrenia, budú obsahovať odkaz na túto smernicu alebo budú doplnené takým odkazom pri príležitosti ich oficiálneho zverejnenia. Spôsoby uskutočnenia takéhoto odkazu stanovenia členské štáty.

Článok 5

Táto smernica je určená členským štátom.

V Bruseli 15. decembra 1997

Za Radu

predseda

J.-C. Juncker

[1] Ú. v. ES C 335, 6.11.1997.

[2] Ú. v. ES 371, 8.12.1997.

[3] Ú. v. ES C 355, 21.11.1997.

[4] Ú. v. ES L 254, 30.9.1994, s. 64.

--------------------------------------------------