—

toteamaan, että kanne on otettava tutkittavaksi ja että se on perusteltu

—

kumoamaan työsopimusten tekemiseen toimivaltaisen viranomaisen 2.7.2024 tekemän päätöksen, jolla se irtisanoi kantajan sopimuksen

—

siltä osin kuin se on tarpeen, kumoamaan 1.10.2024 tehdyn päätöksen, jolla kantajan tekemä valitus hylättiin

—

velvoittamaan vastaajan korvaamaan aiheutuneen vahingon

—

velvoittamaan vastaajan korvaamaan kaikki oikeudenkäyntikulut.

1)

Ensimmäinen kanneperuste, joka perustuu ensinnäkin ilmeiseen virheeseen ja irtisanomisen perustetta ja yksikön etua koskevaan oikeudelliseen virheeseen, toiseksi Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (jäljempänä muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot) 47 artiklan ja Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä henkilöstösäännöt) 24 artiklan rikkomiseen ja lopuksi huolellisuusvelvoitteen ja huolenpitovelvollisuuden loukkaamiseen.

Kantaja väittää, että työsopimusten tekemiseen toimivaltainen viranomainen ylitti toimivallan, joka sille kuuluu tilanteessa, jossa irtisanomisvaatimuksen perusteena on luottamussuhteen katkeaminen, mikä merkitsi muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan c alakohdan rikkomista ja huolellisuusvelvoitteen loukkaamista.

Kantaja katsoo, että riidanalaisessa päätöksessä ja valituksen hylkäämisestä tehdyssä päätöksessä esitetyt perusteet ovat ilmeisen virheellisiä ja osoittavat, että harkintavaltaa ei ole käytetty tehokkaasti ja että huolenpitovelvollisuutta on loukattu, minkä lisäksi kantaja katsoo, ettei mainituilla perusteilla voida perustella sopimuksen irtisanomista suhteellisuusperiaatetta loukkaamatta.

Kantaja katsoo, että sopimuksensa irtisanomisella sivuutetaan hänelle avustamispyynnön ja henkilöstösääntöjen 24 artiklan puitteissa päätetyillä toimenpiteillä annettu suoja. Irtisanomista rasittaa tällä perusteella myös huolellisuusvelvoitteen loukkaaminen.

2)

Toinen kanneperuste, joka perustuu sopimuksen irtisanomismenettelyn jatkamista koskevia perusteita koskevaan ilmeiseen virheeseen, muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan c alakohdan lainvastaiseen soveltamiseen ja harkintavallan väärinkäyttöön.

3)

Kolmas kanneperuste, joka perustuu kuulluksi tulemista koskevan oikeuden loukkaamiseen ja perusteluvelvollisuuden laiminlyömiseen.

4)

Neljäs kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen 12 a artiklan ja 22 artiklan rikkomiseen.