Szociálpolitika

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 151. cikke részletezi az EU szociálpolitikai célkitűzéseit, amelyek a következők: a foglalkoztatás előmozdítása, a munkahelyi és életkörülmények javítása, a munkavállalók egyenlő bánásmódban részesítése, a szükségletek szerinti megfelelő szociális védelem, a szociális párbeszéd, az emberi erőforrások fejlesztése a foglalkoztatás magas és fenntartható szintjének elérése céljából, valamint a kirekesztés elleni küzdelem.

Ezenkívül az Európai Unióról szóló szerződés (EUSZ) 6. cikke kötelező erejűvé teszi a szociális jogokat az EU Alapjogi Chartájában. Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 9. cikke horizontális szociális záradékot vezet be. Az uniós politikák és intézkedések meghatározása és végrehajtása során figyelembe kell venni a következő szociális követelményeket:

a magas színvonalú foglalkoztatás előmozdítása;
a megfelelő szociális védelem garantálása;
a kirekesztés elleni küzdelem;
magas szintű oktatás, képzés és az emberi egészség magas szintű védelme.

A szociálpolitika elsődlegesen az uniós országok hatáskörébe tartozik. Bizonyos aspektusai azonban az EU-val való megosztott hatáskör alá tartoznak.

Az Európai Parlament és a Tanács ösztönző intézkedéseket fogadhat el az uniós országok egyes területein, így például a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem terén hozott uniós intézkedések támogatására és kiegészítésére. Továbbá elfogadhatnak minimumkövetelményeket is, mégpedig irányelvek, azaz olyan jogszabályok formájában, amelyek lehetővé teszik az uniós országok számára, hogy további szigorúbb rendelkezéseket fogadjanak el. Ezen irányelvek kizárólag a következőket érintik:

a munkavállalók egészségvédelme és biztonsága;
munkakörülmények;
a munkavállalók szociális biztonsága és szociális védelme (az uniós országok hatáskörében marad társadalombiztosítási rendszereik alapvető elveinek meghatározása);
a munkavállalók védelme munkaszerződésük megszűnése esetén;
a munkavállalók tájékoztatása és védelme;
a munkavállalók és munkáltatók érdekeinek kollektív képviselete és védelme;
a jogszerűen az EU területén tartózkodó nem uniós polgárok munkafeltételei;
a munkaerőpiacról kiszorultak integrációja;
a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód a foglalkoztatás terén.

Ezen intézkedéseket a szociális partnerek hajthatják végre.

LÁSD MÉG:

Top